(Продолжение. Начало в № 231, 232.)
— Светлана Барисюк, город Кобрин. Я недавно читала материал в “Народной газете” о профилактике производственного травматизма. Но там ничего не сказано о травмировании несовершеннолетних. Между тем на стройках, в цехах работает немало подростков. Какая статистика по этой категории? Что делается по предупреждению травмирования таких работников?
— В республике сохраняется тенденция снижения числа несовершеннолетних, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве. Согласно данным Министерства статистики Республики Беларусь в организациях республики в 2005 и 2006 годах травмы получили соответственно 28 и 21 человек из числа лиц моложе
18 лет. Из них погибли соответственно четыре и два несовершеннолетних. По оперативным данным, имеющимся в департаменте, за 10 месяцев 2007 года травмировано семь несовершенных. Погибших нет.
Права лиц моложе 18 лет на здоровые и безопасные условия труда защищены законодательством Республики Беларусь о труде и охране труда. Так, запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116 нормы. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно проходят его. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 4 часов 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семи часов. Вопросы организации труда несовершеннолетних, допуска их к самостоятельной работе находятся на особом контроле департамента государственной инспекции труда при проверке организаций государственными инспекторами труда.
— Олег из Минска. Правда ли, что наниматель имеет право стимулировать работников за выполнение нормативных требований по охране труда? Если да, то каким образом? И еще: может ли наниматель наказать работника за несоблюдение этих требований?
— В соответствии с Рекомендациями по разработке отраслевых и территориальных систем управления охраной труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.12.2005 г. № 177, республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы должны осуществлять моральное и материальное стимулирование организаций и работников за соблюдение требований охраны труда по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год); организуют проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию по охране труда отрасли (области, города, района), других мероприятий по активизации работы в этой сфере деятельности.
Стимулирование организаций и работников за деятельность по обеспечению охраны труда может осуществляться в виде объявления благодарности, премирования, награждения почетной грамотой, почетным вымпелом или ценным подарком, занесения на Доску почета и других видов поощрений.
За несоблюдение требований охраны труда, невыполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, работники несут ответственность в соответствии с законодательством.
— Валентина Ивановна Жук, Могилев. Я знаю, что в России активную роль в аттестации рабочих мест, выявлении профессиональных заболеваний играют врачи-профпатологи. У нас их очень мало. Почему не увеличивается количество таких специалистов, ведь они очень нужны?
— Аттестация продится в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74 (в редакции постановления Минтруда от 26.05.2000 г.). При этом состав аттестационной комиссии (главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета), ее полномочия определяются приказом нанимателя.
Вопрос о количестве врачей-профпатологов входит в компетенцию Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
— Раиса Петровна Волох, Слуцк. Когда смотришь зарубежные фильмы, да и просто передачи, то там показывают хорошо экипированных рабочих. Например, плитку они снимают в респираторах, красят — тоже. Недавно вызвала работника ЖЭСа потолок зачистить, покрасить. Этот парень был весь в побелке, глаза, уши — все забито. Я задала вопрос: почему он дышит этой пылью, ничем не защищает лицо? Сказал, очень дорого, не выдают средств индивидуальной защиты. В чем здесь дело: их нет, очень дорогие, или рабочие просто не привыкли использовать такие средства?
— Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 57 “Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах” (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002 года, № 53—54, 8/8065) (опубликован 18 мая 2002 г.) маляру предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты: комбинезон (костюм) хлопчатобумажный, кепи (берет, косынка), ботинки кожаные, рукавицы (перчатки) хлопчатобумажные, респиратор, очки защитные, каска.
При работе с применением вреднодействующих красок дополнительно полагаются перчатки резиновые, противогаз. Зимой дополнительно куртка и брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, подшлемник, валенки, галоши. При работе на высоте маляру дополнительно предусмотрен предохранительный пояс.
Наниматель обязан выдать положенные по нормам средства индивидуальной защиты и обеспечить контроль за их использованием подчиненным работником.
В случае неприменения выданных средств в соответствии с пунктом 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь работник должен быть отстранен от работы.
Кроме того, согласно пункту 6 статьи 222 Трудового кодекса работник вправе отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему предусмотренных нормами средств индивидуальной защиты.
(Окончание следует.)
