Еврокомиссия рассматривает возможность установки квоты для советов директоров компаний, котирующихся на европейских фондовых площадках. Идея в том, чтобы к 2020 году отдать 40 % мест женщинам, пишет деловая газета «Financial Times» («FT») со ссылкой на копию предварительного проекта Еврокомиссии, оказавшуюся в ее распоряжении. По мнению чиновников, в настоящее время в 27 странах ЕС наблюдается серьезный дисбаланс между количеством мужчин и женщин на руководящих постах: по состоянию на конец января текущего года женщины занимали лишь 13,7 % мест в советах директоров крупных компаний.
Реакция на нововведения может оказаться неоднозначной. Франция, Италия, Испания и Нидерланды уже ввели свои собственные квоты, в то время как Великобритания и Швеция воспринимают такую идею в штыки. Один из опрошенных изданием топ-менеджеров в британской компании заявил: «Мы еще не видели предложений ЕК, но уже сейчас заявляем, что мы против подобных квот».
При этом «FT» отмечает, что с учетом сложной системы голосования за подобные законопроекты Великобритания и Швеция могут остаться в меньшинстве, и им не останется ничего иного, как утвердить квоты. Критерием для Еврокомиссии является выручка компании и численность ее штата. При условии, если выручка превышает 50 миллионов евро в год, а число сотрудников — 250 человек, не менее 40 % мест в совете директоров должны быть предоставлены представительницам прекрасного пола. В случае, если компания не подчинится, ее ожидают административные санкции, а также лишение доступа к госпомощи и возможности заключать контракты с государством.
«Прогресс в увеличении доли женщин в топ-менеджменте компаний очень медленный — за последние годы показатель рос в среднем на 0,6 %. Масштабы улучшений существенно различаются в странах — членах ЕС», — мотивируют свое предложение чиновники. Своевременность идеи может оказаться сомнительной — ряд компаний уже потребовал приостановить разработку такого рода проектов, вынуждающих производить резкие перестановки в руководстве в разгар долгового кризиса.
