"Профи" по дешевке

Идеал многих начальников - квалифицированный, но нетребовательный работник.

При высоком уровне безработицы на Могилевщине (на каждое освободившееся или вновь созданное рабочее место претендуют по 5 - 6 человек) многие работодатели все же жалуются, что очень трудно найти добросовестных, исполнительных и инициативных работников. Причем трудности возникают как при подборе квалифицированного персонала, так и при приеме на рабочие места, где не требуются знания и опыт.

В отделе занятости констатируют: только 20 процентов потенциальных рабочих и служащих действительно могут проявить инициативу, работать на результат.

Один мой знакомый индивидуальный предприниматель, торгующий на Заднепровском рынке, рассказал, что за два года ему пришлось сменить 13 продавцов. Его коллега утверждает, что побил этот рекорд - примерно за такое же время в его палатках в качестве продавцов попробовали свои силы 48 человек. Причины недовольства наемными работниками примерно одни и те же: опаздывают на работу, прогуливают, употребляют спиртное на рабочем месте, преднамеренно завышают цены, чтобы разницу положить себе в карман. У некоторых - крупные недостачи. Другие небрежно обращаются с товарами. Часто можно столкнуться с полным безразличием к результатам труда. Кстати, оба предпринимателя в конечном итоге нашли себе добросовестных работников и теперь чуть ли не молятся на них: таких трудов это им стоило.

Впрочем, начальник Могилевского регионального центра занятости Нина Мельникова считает, что люди, которые хотят поменьше работать и побольше получать, встречаются не так уж часто. Гораздо больше тех, кто за приемлемую зарплату готов выполнять любую работу. Недавно, например, женщина с высшим образованием взялась мыть ковры в частной фирме. Когда потребовались люди для жарки и расфасовки чипсов, все 6 вакансий были заняты за 2 - 3 дня. По мнению Нины Павловны, во многих конфликтах виноваты не соискатели вакансий, а работодатели, которые, предъявляя к работникам высокие требования, обещают зарплату всего лишь в 40 - 60 тысяч. Начальник центра занятости дала понять, что, будь ее воля, она бы вообще вычеркивала из списка вакансий подобные предложения.

В дом престарелых требуется главный бухгалтер с окладом 77.610 рублей и врач на полторы ставки, составляющие 88.725 рублей. Театру кукол нужен актер с высшим образованием с окладом 57 тысяч. Станция переливания крови за 70 тысяч хочет найти врача. Могилевское отделение БЖД ищет заведующего магазином на станцию Досовичи на 82 тысячи. Драмтеатру нужен главный режиссер, который будет получать 91 тысячу и заведующий литературно-драматической частью, чье жалованье составит 74.600 рублей. Список можно продолжить, ведь в городе множество востребованных специальностей и должностей, на которые постоянно требуются люди. В цене металлурги, постоянно приглашаются на работу главные бухгалтеры со стажем и опытом работы.

В то же время в ближайшие два месяца ожидается высвобождение с могилевских предприятий и организаций 938 человек. Список безработных пополнят сегодняшние работники почты и Центрального рынка, отделов народного образования и дошкольных учреждений, военнослужащие и служащие МЧС. Пройдет сокращение даже... в самих центрах занятости.

В Могилевском центре занятости считают, что от безработицы не застрахован никто и попасть под сокращение может самый добросовестный сотрудник, проработавший на одном месте 20 лет. А вот директор кадрового агентства "Лого-Консалт" Александр Суворов думает иначе. Он убежден, что на учете в центре занятости состоят в основном люди наименее квалифицированные и конкурентоспособные. Возглавляемое им агентство занимается трудоустройством тех, кто знает себе цену, по какой-то причине недоволен работой и не хочет обивать пороги учреждений, предлагая свои услуги, так как считает, что работодатель должен найти их сам. Александр Суворов полагает, что на рабочих и служащих, умеющих самостоятельно решать проблему выживаемости предприятия, а не создавать проблемы работодателям, спрос будет всегда, независимо от уровня безработицы в стране. Директор кадрового агентства кратко ознакомил меня с теорией, согласно которой далеко не все люди, даже приложив максимум усилий, могут стать хорошими работниками. Около 30 процентов вообще не могут работать без постоянной опеки. Многие работники почему-то считают, что им должны платить только за приход на работу, независимо от результата.

Только 20 процентов потенциальных рабочих и служащих действительно смогут проявить инициативу, работать на результат. Все остальные, согласно этой теории, занимают промежуточное положение между этими двумя категориями. Есть и те, кто необъективно оценивает свой уровень. Хорошо, если возможности и запросы работников совпадают с требованиями, пожеланиями и возможностями работодателя. Тогда успех обеспечен. А пока многие наемные работники не удовлетворены своим рабочим местом и работодателем, а многие работодатели, в свою очередь, рабочими и служащими, занятыми на предприятиях, возглавляемых ими.