"Домработница - это внутренний враг!" - говорила одна киногероиня. Многие наниматели следуют ее заветам почти буквально. Специалисты в области труда называют этот рынок латентным. "Домашний" труд не фигурирует в официальных статотчетах и практически не регулируется Трудовым кодексом. На подобную работу чаще всего женщины устраиваются "по знакомству", без оформления факта трудовой сделки. Объясняют в большинстве своем просто: "Чтоб не платить налогов". А после, нередко сбившись с ног в поисках справедливости, признаются, что заплатить пришлось значительно больше...Таисия Котлярова на должность домработницы попала случайно. За уборку квартиры 2 - 3 раза в неделю и готовку по выходным пожилой состоятельный кавказец назначил зарплату в 150 долларов! О том, что нужно совмещать с уборкой и другие услуги, Таисия поняла не сразу. Еле отбившись от навязчивых хозяйских ласк, уже через пару дней она вновь оказалась без работы.
Спрос на услуги домашних работников - поваров, домработниц, гувернанток - появился лет 10 - 12 назад. По наблюдениям кадровых агентств, специализирующихся на подборе "домашнего персонала", в этой сфере занято примерно 20 процентов от общего числа безработных в стране. Практически все - женщины. Подобные услуги чаще всего подразумевают частичную занятость, это и становится решающим аргументом: и на семью время остается, а по совместительству можно еще одну квартиру убирать подрядиться. Многие устраиваются в "поденку", сохраняя место на бирже труда. Трудовых договоров при подобных сделках не составляют.
- В Трудовом кодексе такие услуги делятся на две категории: "надомные" и "домашние" работы, - поясняет ведущий специалист юридического управления Министерства труда и социальной защиты Анна Паршина. - Трудовой договор должен заключаться, если работник нанимается больше чем на 10 дней. Кроме того, этот документ необходимо зарегистрировать в органах местной власти. Но, как показывает практика, заключают его крайне редко, соответственно в случае чего претензии предъявить попросту некому.
Впрочем, работодатель при такой "эксплуатации человека человеком на договорной основе" тоже рискует. А что если работник окажется нечистым на руку и распродаст все имущество по сходной цене в отсутствие хозяина? Кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала для домашних работ, ответственности за это, между прочим, не несут.
- За порядочность этих женщин мы не отвечаем, - говорит директор одного из столичных агентств, специализирующегося на домашних работниках, Людмила Борисова. - Для того чтобы попасть в наш банк данных, потенциальный работник собирает около 10 документов: справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, с места жительства, места последней работы, рекомендации, если таковые есть, санкнижка и т.д. Думаю, вряд ли человек, нечистый на руку, стал бы собирать столько бумажек. А вообще случаи домогательств хозяев к домашним работницам не редкость. Но кадровые агентства за это не отвечают. Они также никогда не настаивают на составлении трудового договора: мы же не налоговая служба, наша услуга - подбор персонала...
Пикантных ситуаций, в которых рискует оказаться домашний работник, множество: молодая девушка, устроившись нянчить ребенка к "бизнесвумен", в итоге стала и домработницей, и поваром, отрабатывая ежедневно по 12 часов. Или еще: в день расчета у хозяйки непременно находились веские "доводы", почему домработнице - аккуратной и исполнительной пенсионерке нужно заплатить меньше, чем было оговорено поначалу. Это своего рода лотерея, кому как повезет. Есть даже своеобразная табель о рангах: большой удачей считается попасть "к иностранцам" - в дома, которые снимают для своих сотрудников посольства или представительства крупных иностранных фирм. Но такой шанс выпадает далеко не каждой. Большинство же женщин должны быть готовы к мелким "неприятностям" в виде хозяина-сластолюбца или хозяйки-стервы.
За последние 2 года в судебные инстанции не было подано ни одного иска по поводу нарушения трудовых отношений домашними работниками или их работодателями. При том что примеров неудачного трудового опыта хоть отбавляй. Конечно, зарплата у домработницы может быть значительно выше, чем на заводе или в конторе. А издержки - ну где их не бывает?
Наша читательница Таисия Ивановна не робкого десятка: за моральное оскорбление, возможно, и в суд подала бы. Но что без договора докажешь? Единственный вывод, который сделала: больше в "поденщицы" не пойдет. Или пойдет? Женщина задумалась: "Ну если очень хорошо заплатят. И гарантию дадут, что без рук..."
