Появится ли у директоров социальная и правовая защита?..
Нелегко оспаривать утверждение, что из всех способов мотивации работника к эффективному труду самый надежный — уровень материального вознаграждения. Это потом можно вспомнить про социальный пакет, профессиональный и карьерный рост, льготные кредиты на жилье и прочие бонусы… Обсуждаемая чаще представителями среднего бизнеса тема стимулирования управленцев в последнее время стала очень популярной у «тяжеловесов» отечественной промышленности.
Так сложилось, что сегодня желающих занять директорское кресло на крупном госпредприятии надо еще поискать. «Руководитель предприятия, неся огромную нагрузку и ответственность за принимаемые решения, распоряжаясь большими материальными ресурсами и судьбами работников, сам остается зачастую незащищенным с точки зрения правового поля, без достойных компенсаций по завершении трудовой деятельности», — говорит председатель Белорусской ассоциации промышленных предприятий (БелАПП) Анатолий Харлап. Даже сами представители правоохранительных органов признают: Уголовный кодекс позволяет многие действия должностного лица, повлекшие причинение ущерба, квалифицировать как преступные. В том числе и связанные с производственно-хозяйственными рисками, без которых невозможно эффективное управление. Этого законодательство пока не учитывает, хотя, например, в странах Западной Европы уголовная ответственность менеджера наступает, только если доказана корысть или личная заинтересованность обвиняемого. На сегодняшний день, по информации Анатолия Харлапа, Минюстом по поручению премьер-министра подготовлен проект закона (в части наступления уголовной ответственности должностных лиц, связанных с производственно-хозяйственной деятельностью) о внесении соответствующих изменений в действующее законодательство. Обещают в правительстве вернуться и к Закону «О предприятиях», который несколько лет назад решили переработать, признали утратившим силу, да так и не восстановили в правах.
Насколько соотносимы уровень оплаты труда руководителя с масштабностью решаемых задач — вопрос субъективный. А вот массовое «переселение» лучших белорусских управленцев на российские предприятия уже объективный и неоспоримый факт. Причем уезжают не только директора, но и начальники цехов, главные инженеры… По оценкам правительственных чиновников, в России нашим специалистам предлагают зарплату на порядок выше, да еще и квартиру построят за счет компании. Постановлением Совета Министров Беларуси около полутора лет назад были установлены повышенные коэффициенты соотношения средней зарплаты руководителя и работников отдельных предприятий. Генеральный директор ПО «Минский моторный завод» Николай Лобач отмечает, что после этого повышения зарплата «неплохая» и позволяет «безбедно содержать семью». Но задачи перед промышленностью ставятся все более напряженные, необходимо не только наращивать темпы производства, но и существенно повышать эффективность. Соответственно, прорабатывается возможность создания для ключевых работников предприятий и организаций системы весомых материальных стимулов. Предполагается, что рассчитывать на дополнительное вознаграждение смогут специалисты, выполняющие доведенные прогнозные показатели.
Не менее серьезную озабоченность у промышленников вызывает уровень пенсионного обеспечения, размер которого определяется в общеустановленном порядке, и особые заслуги перед экономикой страны практически не учитываются. Министерство труда и социальной защиты, получив соответствующее поручение, предложило решать вопрос за счет накопительной системы, но это защитит лишь тех руководителей, которые сегодня начинают осваивать директорскую стезю, считают эксперты. А вот нынешние пенсионеры и те, кто готовится уйти на заслуженный отдых в ближайшие годы, остаются за бортом подобных нововведений.
Один из вопросов, который также требует правового урегулирования, поднимает генеральный директор ПО «Минский тракторный завод» Александр Пуховой. Предприятием создана обширная товаропроводящая сеть за рубежом, которой надо управлять. «Практика показывает, что руководить объектами ТПС должны выходцы из Беларуси, — говорит руководитель завода. — Есть специалисты, готовые ехать за рубеж, но если работа за границей не учитывается при начислении пенсий, не каждый соглашается, даже за большие деньги». Так, если с Россией и Украиной заключены межправительственные соглашения о признании трудового стажа при начислении пенсий, то по многим странам такого нет. Хотя прецедент решения подобных проблем существует, в частности, в структуре МИДа.
