«Возьмите вчерашнего студента на работу. Готов служить верой и правдой». Это шутливое объявление с просторов интернета. Хотя, что греха таить, в поисках ценного сотрудника наниматели действительно редко смотрят в сторону молодых и неопытных. Без блестящего резюме и приличного стажа приходится туго. Не все знают, что в стране успешно действует «Молодежная практика». Ее суть — молодых людей без опыта работы временно трудоустраивают. Кто может претендовать на такую помощь, получают ли они при этом зарплату и часто ли новоиспеченные сотрудники закрепляются на новом месте? Изучаем вопрос.
Виктория СОЛОМАТИНА осваивает азы профессии секретаря-делопроизводителя.
Вместе с безработным Дмитрием Шевелько устраиваем эксперимент: шерстим объявления с вакансиями и предлагаем свою кандидатуру. Что мы имеем? У Дмитрия есть диплом о высшем образовании, много идей и настойчивое желание трудиться. Но вот беда: опыта никакого.
— Когда размещал свое резюме в интернете, знал, что наниматели в очереди не будут выстраиваться. Однако не ожидал, что за месяц никто не позвонит, — парень до сих пор в растерянности. — Теперь новый этап: буду напрашиваться на собеседования.
Дмитрий находит подходящую вакансию, набирает номер телефона. Стандартные вопросы: образование, возраст, опыт. И ответ: «Вы нам не подходите, нужен рабочий стаж хотя бы год».
Когда-то с похожей ситуацией столкнулась и Виктория Высоцкая. Она только окончила парикмахерские курсы и активно искала работу. Нужны были деньги, чтобы и себя содержать, и сестре с инвалидностью помогать. Девушке подсказали, что в стране проводится «Молодежная практика». Можно обратиться в отдел трудоустройства, и если постоянную работу не найдут, предложат временную. Тогда Викторию от службы занятости направили в УП «Центр социальных работ». Предполагалось, что девушка поднаберется опыта и сможет без проблем устроиться в любой салон. А в итоге работодатель решил оставить Викторию в качестве постоянного сотрудника. Так у вчерашней безработной появилась стабильная работа. По этой же программе устроилась в Центр социальных работ и Ольга Гришкевич. У молодой мамы никак не получалось самостоятельно найти место под солнцем.
— Это хорошо, что в стране молодым людям без опыта работы оказывают такую помощь, — рассуждает директор центра Николай Барабашев. — Теперь и у Ольги, и у Виктории за плечами не только опыт, но и постоянная работа, и неплохая зарплата — до семи миллионов. Хотя нагрузка, конечно, есть. В нашем учреждении предоставляют скидки людям, у которых есть льготы. Поэтому клиентов всегда много — кому-то укладку надо сделать, кому-то стрижку. Иной раз до 30 человек в день на одного мастера приходится. Вы представляете, какой это опыт для молодежи потрудиться в таком ритме?
Людям без стажа в современных реалиях нелегко найти рабочее место, но кому приходится сложнее всего? Марина Шахлович, заместитель начальника отдела программ содействия занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, смотрит на таблицы со статистическими данными: «Это зависит от тенденции на рынке занятости. Например, сейчас больше возможностей для трудоустройства на постоянную работу у молодежи, получившей рабочие профессии. А вот выпускников ссузов и вузов без опыта работы берут неохотно. С трудом самостоятельно находят себе работу юристы, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, особенно после окончания ссузов. Конечно, в отделах трудоустройства им сразу пытаются найти постоянное место, но если не получается, прибегают к «Молодежной практике».
Где проходит практика? Да прямо в эпицентре рабочего процесса. Например, Виктория Соломатина сейчас проходит «Молодежную практику» на Минском заводе колесных тягачей в качестве секретаря-делопроизводителя. Вот и сейчас на ее столе в геометрической прогрессии вырастает стопка бумаг. Ни один лист нельзя оставить без внимания. Но девушка знает: в случае какой-то заминки можно обратиться за помощью.
Виктория ВЫСОЦКАЯ и Ольга ГРИШКЕВИЧ после «Молодежной практики» остались работать
— Мы стараемся к нашим практикантам приставлять наставника, который направляет и подсказывает, — Виталий Тарасов, заместитель начальника управления кадров, зашел к Виктории поинтересоваться, как она чувствует себя на новом месте. — По этой программе на нашем предприятии отработали уже 10 человек, причем восьмерым после практики мы предложили постоянную работу. Согласитесь, и молодому кадру хорошо, и нам неплохо. Не нужно брать человека с улицы. Можно посмотреть, как работает сотрудник, сделать выводы.
Участие в «Молодежной практике» в интересах и организаций. Поскольку они получают не только сотрудника, но и преференции. Тем нанимателям, которые создают условия для практики, ежемесячно компенсируются минимальная заработная плата работнику и обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.
— Как вы уже поняли, безработная молодежь, принятая на ученические рабочие места, не только набивает руку в своем деле, но и получает зарплату, а также запись в трудовую книжку, — Марина Шахлович указывает на все плюсы необычной практики. — Тем временем наниматель может подучить человека, а заодно проверить его мотивацию к труду. На это у него есть срок до шести месяцев. Максимально на столько можно заключить договор об организации временной занятости в этом случае. Правда, в сельской местности и малых городах временные рамки уже другие.
Кстати, Дмитрий Шевелько, с которым мы искали работу, решил поучаствовать в «Молодежной практике». Теперь у него появилась новая цель: чтобы временная занятость стала постоянной. И это вполне реально. В Минске около пятидесяти процентов «практикантов» остаются — из учеников они превращаются в полноценных сотрудников.
Кто может участвовать в «Молодежной практике»?
— выпускники учреждений образования (профессионально-технического, среднего специального и высшего).
— молодежь, прошедшая профессиональное обучение по направлению государственной службы занятости.
— молодые люди после курсов повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки в учреждениях, у которых есть право проводить образовательную деятельность.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Олег Токун, начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Беларуси:— Проблема приобретения профессиональных навыков для молодежи, особенно выпускников учреждений образования, сейчас весьма актуальна. «Молодежная практика» успешно справляется с этим сложным вопросом.
Ежегодно на такую практику направляется около одной тысячи человек. Например, в первом полугодии нынешнего года получили бесценный рабочий опыт 312 человек. Наибольшее количество людей в этом году поучаствовало в «Молодежной практике» в Гомельской области — 93 человека — и Гродненской — 53.
Для финансирования этого направления работы в ежегодно разрабатываемой Государственной программе содействия занятости населения предусматриваются средства государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения на компенсацию затрат нанимателей по заработной плате безработных, направленных на «Молодежную практику».
Такая практика организуется на ученических рабочих местах, создаваемых предприятиями независимо от форм собственности. Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.
Особое внимание в «Молодежной практике» уделяется закреплению трудовых ресурсов в сельской местности, малых городах и поселках городского типа. В этих целях увеличен срок прохождения практики безработным, проживающим в сельской местности и малых городах, до одного года.
azanovich@sb.by
