Вопросы нехватки рабочих кадров обсудили сегодня участники совместного заседания коллегии Министерства образования и Президиума Совета ФПБ.
Иллюстративное фото
Уже не первый год именно рабочие профессии – в топе запросов нанимателей. Предприятиям требуются слесари, токари, фрезеровщики, электрогазосварщики и другие квалифицированные рабочие. Нередко нанимателям, даже предлагая высокий уровень заработной платы, найти рабочего с нужной квалификацией очень непросто.
При этом, в Беларуси, в отличие от многих других стран, сохранена и развивается система профессионально-технического образования. Однако практика показывает, что, к сожалению, с каждым годом престиж рабочих профессий падает.
В результате нехватки персонала для выполнения производственных задач работодатели все чаще прибегают к такой мере как привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни.
Позиция профсоюзов здесь однозначная: решать проблему дефицита рабочих кадров исключительно за счет привлечения работников к сверхурочным работам недопустимо. Поскольку в результате это приведет к еще большему снижению престижа рабочих профессий и оттоку работников. Ну и самое важное, если человек постоянно перерабатывает и работает в выходные, то у него, как минимум, накапливается усталость. В результате ухудшается здоровье, снижается работоспособность, возрастают риски производственного травматизма и так далее.
Национальный профцентр неоднократно обращал внимание на эту проблему. Профсоюзы настаивают на том, что решать вопрос нехватки рабочих кадров необходимо комплексно: за счет совершенствования системы заказа и закрепления молодых кадров, повышения престижа рабочих профессий, увеличения заработной платы работников, расширения социальных гарантий, обеспечения работников жильем и так далее.
Михаил Орда. Фото из архива
— Если в стране есть перепроизводство каких-то гуманитарных специальностей, тех же экономистов, юристов, тогда вопрос: кто будет работать на предприятиях. И когда есть коллективы, где средний возраст рабочих составляет около 55 лет, мы считаем, что это уже запредельная цифра. Потому что это значит, что нет притока молодых кадров, нет преемственности. И в таком случае предприятие работает уже неустойчиво, — подчеркнул
председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. – Решить эти вопросы поодиночке – образованию или предприятиям – невозможно. Поэтому в октябре текущего года по решению Национального совета по трудовым и социальным вопросам был подготовлен и подписан тремя сторонами Национального совета – правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов – Комплекс мероприятий, направленный на сокращение дефицита кадров рабочих специальностей. Это абсолютно приземленный план действий, который предусматривает совместную работу ряда министерств и ведомств, самих предприятий, местных органов власти по решению существующих в этом вопросе проблем. В том числе таких как совершенствование системы заказа и подготовки рабочих кадров, целевого набора, закрепляемости молодых рабочих на предприятиях, переподготовки взрослого населения и так далее. Это также и определенные вопросы законодательства, которые надо проработать, чтобы обеспечить рынок труда необходимыми рабочими кадрами.
Подходы по реализации этих и других мер, направленных на сокращение дефицита рабочих кадров, и были обсуждены во время совместного заседания коллегии Министерства образования и Президиума Совета ФПБ. Был также представлен успешный опыт отдельных учреждений профессионально-технического образования и предприятий по взаимодействию в вопросах подготовки, переобучения, закрепляемости кадров для дальнейшего его распространения в стране.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
