Не по собственному желанию...

Казалось бы, все предельно просто. Бывают увольнения по инициативе работника, бывают – по инициативе нанимателя. Например, при ликвидации организации или когда руководитель хочет избавиться от нерадивого подчиненного, который вечно прогуливает, нарушает трудовую дисциплину, систематически не исполняет свои обязанности… Но случается, работника «уходят» по совершенно иным мотивам. Не сошелся характером с начальством. Слишком умен – «дышит в спину» руководству. Новая секретарша не приглянулась старой жене шефа… Естественно, в данном случае речь идет лишь об удовлетворении амбиций отдельно взятых людей. — Если работник не согласен с формулировкой причины увольнения, то в месячный срок он может обратиться в суд, который решит: обоснованно увольнение или нет, – говорит начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Елена Комиссарова. — По данным Министерства юстиции, за 2003 год вынесено 1293 решения по искам о восстановлении на работе, удовлетворено 499 исковых требований. Как рассказала заместитель председателя Минского городского суда Зинаида Воловик, суды заинтересованы разрешать дела о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула тщательно и скрупулезно, обеспечивая как защиту трудовых прав работника, так и защиту прав нанимателей. Наиболее часто встречаются в судебной практике дела, когда наниматель расторгает трудовой договор с работником по сокращению штата или из-за ликвидации предприятия. Кстати, именно при таких увольнениях наниматель обычно допускает наибольшее количество ошибок. Вот, к примеру, дело, которое рассматривалось в суде Московского района столицы. На собрании членов кооператива было принято решение о сокращении штата, и, что называется, не отходя от кассы найден и «крайний» – один из сторожей. Не долго думая, общее собрание сократило бедолагу. Но сторож оказался не лыком шит, подал в суд и выиграл — его не предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Сторож восстановлен на работе, в его пользу взыскано 875416 рублей плюс материальное возмещение морального вреда – 100 тысяч. Зато нарушители трудовой дисциплины вряд ли могут рассчитывать на защиту закона. Фрунзенский районный суд отказал гражданке А. в удовлетворении иска, поскольку она отсутствовала на работе в течение всего рабочего времени без уважительной причины. Конечно, дама представила справку о том, что находилась на приеме у врача. Но справка не принята судом во внимание, ведь на приеме женщина находилась лишь 15 минут, больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность, не выдавался. Так что уволена прогульщица совершенно обоснованно. Строг закон и с любителями выпить на рабочем месте (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса). Стать безработным можно, всего раз появившись на работе в нетрезвом состоянии. При этом «уважительных» причин для алкогольного опьянения не существует. Ни юбилеи, ни крестины – ничто не оправдывает любителей зеленого змия. А вот уволить работника за систематическое невыполнение обязанностей можно, только если к нему уже применялись меры дисциплинарного взыскания. Случаи нарушения трудовой дисциплины, на которые наниматель смотрел сквозь пальцы, не оформляя их документально, не могут служить основанием для увольнения. Работники, допустившие растраты, хищения, недостачи, нарушение правил торговли, обман покупателей, тоже должны быть готовы к тому, что наниматель их может уволить на вполне законных основаниях. Лишиться своего рабочего места также может таксист, «катающий» пассажиров без включенного счетчика, или кассир, который оставил открытым сейф, даже если из него никто ничего не украл. Несмотря на такие, казалось бы, жесткие правила, уверенность некоторых граждан в своей безнаказанности иногда достигает просто фантастических масштабов. Используя должностные полномочия, бухгалтер одного из предприятий общественного питания получала для себя со склада продукты, предназначенные для учеников одной из минских школ. Естественно, по подложным товарным накладным. И это все… во время испытательного срока! Но даже когда ее уволили, резвая бухгалтерша не постеснялась обратиться за «защитой своих прав» в суд. А вот история просто анекдотическая. Некто Т. работал менеджером по маркетингу. И посоветовал своим клиентам приобрести необходимые им погрузчики по более низкой цене… в конкурирующей фирме. В результате фирма, где работал «засланный казачок», потеряла более 1,5 миллиона рублей. Незадачливого дельца уволили, но, как выяснилось позже, незаконно. Он не являлся лицом, которое непосредственно обслуживает денежные и материальные ценности. А невольная помощь конкурентам – это вопрос корпоративной этики. Чего хотят уволенные работники? Кто-то жаждет восстановиться на работе. Но чаще всего, если дело доходит до судебного разбирательства, отношения между работником и нанимателем далеки от радужных, и трудиться бок о бок им вряд ли будет в радость. Поэтому многие выбирают компенсацию – 10 среднемесячных заработных плат. К примеру: по требованию государственных инспекторов труда в 2003 году восстановлено на работе 63 человека. А компенсаций выплачено на сумму 509 миллионов рублей. Как говорят специалисты, в последнее время исков подается все больше, а удовлетворяется все меньше. На защиту государства может рассчитывать лишь тот, кто не нарушал ни закон, ни трудовую дисциплину, а стал невольной жертвой обстоятельств.