Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 № 42 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – постановление № 42) разработано в целях приведения норм постановления Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее – Инструкция), в соответствие с изменившимся бюджетным и трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 19 Закона от 31.12.2009 № 114-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам бюджетных отношений» в части четвертой п. 32 Инструкции и в подп. 1.16 п. 1 и подп. 2.3 п. 2 приложения к Инструкции слова «организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» заменены на слова «бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Кроме того, в целях установления единого порядка исчисления среднемесячного заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работникам, не имеющим в учитываемом периоде полного заработка, в абзаце третьем части первой п. 11 Инструкции уточнено, что при исчислении среднемесячного заработка принимается годовая расчетная норма рабочего времени, установленная законодательством.
Справочно.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.10.2009 № 120 утверждена расчетная норма рабочего времени на 2010 год при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – не более 2050 часов, для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – не более 2036 часов.
Это изменение исключит случаи, когда в организациях для расчета средней заработной платы для указанных целей применяли различные месячные расчетные нормы рабочего времени (фактические месячные или расчетные за ряд календарных лет).
Постановлением № 42 внесены дополнения в абзацы второй и третий части первой п. 30 Инструкции, которым определены особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости.
Данные дополнения предусматривают, что среднедневной заработок в случаях, указанных в данных пунктах, будет рассчитываться в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией (пп. 21–28). Это позволит установить единый порядок его расчета во всех организациях отраслей экономики.
Справочно.
В данном случае из периода, взятого для расчета среднедневного заработка, будут исключаться дни, когда работник не работал в соответствии с законодательством или работал, но получал неполную оплату, а также дни, за которые ему производилась оплата по среднему заработку, и т.д.
При этом все премии (ежемесячные, квартальные, полугодовые) и вознаграждения по итогам работы за год будут учитываться в составе заработной платы, принимаемой для расчета среднедневного заработка пропорционально отработанному работником времени в периоде, принятом для расчета.
С целью приведения в соответствие со ст. 99 Трудового кодекса норм перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, содержащегося в приложении к Инструкции, в подп. 5.33 п. 5 уточнен перечень отраслей экономики, в организациях которых работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).
Е.И. СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Минтруда и соцзащиты
