Клятва — не порука

Бизнесмены и рабочие решили... присягнуть

Тем, что многие города, спортивные клубы, школы, вузы и предприятия страны обзавелись собственной атрибутикой

и символами (гербами, флагами), даже гимнами, уже вряд ли кого–то удивишь. Общемировая тенденция, однако! По всей планете в цене патриотизм и корпоративная солидарность. И как следствие, в наших краях возникло еще одно поветрие, которое пока для нас в диковинку: среди наиболее продвинутых и энергичных профессионалов стало модно составлять различные кодексы чести, принимать присяги и произносить клятвы верности.

Клянусь офисом и «мерсом»

Организация гомельских предпринимателей «Единство» предложила своим членам принять «Хартию корпоративной и деловой этики». Ее текст заблаговременно получили 40 руководителей наиболее известных фирм Гомельщины — чтобы без спешки осмыслить каждый пункт, оценить его целесообразность и выполнимость. Не исключено, что бизнесмены захотят дополнить или скорректировать документ, руководствуясь какими–то личными соображениями. Так или иначе 21 апреля в «Единстве» состоялось торжественное «принятие присяги».

Идею введения некоего свода правил приветствуют многие представители местного бизнес–сообщества. Собственно, явных противников–то и нет. В частности, местные предприниматели не прочь, чтобы иные их партнеры были более честны и обязательны.

Признавая, что во многих странах хороший тон в бизнесе определяется некими неписаными правилами, гомельские бизнесмены решили, что при наших реалиях кодекс стоит все же изложить на бумаге — для большего эффекта и лучшего запоминания. Кодекс чести регулирует отношения с партнерами, конкурентами, потребителями, работниками, государством. Участники соглашения обещают (прежде всего себе и своей совести) справедливо распределять прибыль, заботиться о работниках, беречь природу, уважать партнеров и конкурентов, соблюдать закон, отказаться от недобросовестной рекламы, придерживаться справедливых цен и т.д. и т.п. Имеется и пункт о внесудебном урегулировании споров и конфликтов с помощью независимых арбитров. Ведь считается, что официальная судебная тяжба способна разорить обе стороны и никому не принесет удовлетворения. Весьма колоритно смотрится и такое обещание: «Мы отказываемся от незаконного влияния на процесс принятия решений судебными, правоохранительными или иными органами власти».

Формально этот аналог клятвы Гиппократа никого ни к чему не обязывает и носит лишь рекомендательный характер. При этом для нарушителей предусмотрена и ответственность — особо бесчестные дельцы могут угодить в «черный» список и стать объектами бойкота.

Распишитесь в «Книге совести»

В крупных западных компаниях корпоративная культура давно считается основой успешного бизнеса. Люди, объединенные принципами, лучше работают — так считают тамошние олигархи. Держать курс на качество, носить белые воротнички, не курить — обычные правила, к примеру, для тружеников компании «Sony». Этим путем отныне намерено идти и производственное объединение «Гомсельмаш».

О формировании корпоративной культуры на предприятии задумались еще в прошлом году. К примеру, заместитель генерального директора объединения Виктор Коржов считает, что работник «Гомсельмаша» должен гордиться тем, что трудится на крупнейшем заводе страны. В администрации предприятия уверены, что чувство гордости обязательно скажется на укреплении коллективного духа и ответственном отношении работников к делу. Не зря девизом предприятия признан слоган: «Самый главный капитал — наш сплоченный персонал». Исходя из него и разработали положение о корпоративной культуре коллектива «Гомсельмаша». Надо заметить, в ее основу заложены хорошо известные правила, которые обычно прописывали в коллективных договорах: выполнять работу качественно, подходить к ней творчески, не распивать спиртные напитки, вести здоровый образ жизни, экономно расходовать материалы и многое другое вплоть до аккуратного внешнего вида.

А для того чтобы дух корпоративности каждый принял близко к сердцу и точно ему следовал, руководство объединения приняло решение, что теперь на предприятии будут принимать присягу на верность трудовому коллективу. Начало торжественного текста звучит так: «Входя в трудовую семью ПО «Гомсельмаш», я отдаю себе отчет, что «Гомсельмаш» входит в число ведущих предприятий Беларуси, определяющих промышленный потенциал страны, и что для укрепления его имиджа и выполнения стоящих перед ним задач требуется напряженная работа каждого сельмашевца, в том числе и моя...»

Присягающий специалист обязуется знать историю, символы предприятия, выполнять нормы и правила поведения, качественно и максимально ответственно выполнять свою работу. Для закрепления сказанного работнику предстоит расписаться в специальной «Книге совести» — дабы не забывал о данном слове. Планируется, что первыми в начале мая в торжественной обстановке присягу примут самые молодые работники «Гомсельмаша». А в перспективе ставить подпись в «Книге совести» будет каждый вновь пришедший на завод.

Не исключено также, что примеру предпринимателей и машиностроителей последуют в ближайшее время и представители других сфер общества. Что ж, нет ничего плохого в том, что человек с гордостью осознает свою причастность к большому общему делу и заверяет коллег в чистоте помыслов. Лишь бы не превратилась «мода на клятвы» в кампанейщину, за которой стоят лишь самолюбование и конъюнктура. Согласитесь, прежде всего слова и идеи, прописанные во всевозможных корпоративных кодексах и «книгах совести», должны подкрепляться реальными делами. А еще — материальным стимулом.