Предусмотрены ли дополнительные меры стимулирования труда?
Слышал, что при приеме на работу по трудовому договору на определенный срок наниматель обязан повысить работнику заработную плату и предоставить ему дополнительный отпуск. Однако при заключении договора со мной наниматель не предоставил указанных гарантий.
Законно ли он поступил?
Артур, Витебск
— Срочный трудовой договор — это один из видов трудовых договоров, которые наниматель вправе заключить с работником. Такие договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, а также на время выполнения сезонных работ.
Дополнительные меры стимулирования труда при заключении срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрены. Поэтому наниматель поступил правомерно.
В то же время при заключении контракта, который является разновидностью срочного трудового договора и также заключается на определенный срок — от одного года до пяти лет, наниматель обязан установить работнику дополнительные меры стимулирования труда. Он должен предоставить работнику дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повысить ему тарифную ставку не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. Но это требование трудового законодательства касается только работников, работающих по контракту.
