Как регулируются трудовые отношения с женщинами, воспитывающими детей
Минский район – регион особенный: сказывается непосредственная близость столицы. Множество организаций различных форм собственности, постоянный прирост населения в основном в связи с миграцией. Естественно, в подобных условиях у жителей района возникает масса вопросов в сфере трудовых взаимоотношений. На них во время акции газеты «Рэспублiка» и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь отвечали заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Ирина ШИЛЯЕВА и заместитель начальника управления правового обеспечения департамента Вадим БРАТАШ.
— Нужна ли регистрация при устройстве на работу в Минске и Минском районе? – спрашивает Марина Артюшенко.
— Нет. Теперь наниматели не должны беспокоиться, есть ли местная регистрация у их работников или нет, — ответила Ирина Шиляева.
— Может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заключить с организацией договор подряда?
— Может, но только не с той, через которую получает пособие на ребенка. При этом пособие она будет получать в полном объеме. Но, еще раз повторю, подписать договор подряда на выполнение определенных работ и оказание услуг можно с любой организацией, кроме той, из которой женщина пошла в декретный отпуск.
— Если женщине предлагают досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но на другую должность, каким образом будет заключаться с ней контракт и возможно ли это вообще? – поинтересовалась Татьяна Самсонова.
— По соглашению работника и нанимателя подписание контракта возможно, при этом с обязательным стимулированием – повышением оклада до 50 процентов и предоставлением до 5 дополнительных дней к отпуску. Максимальный срок его действия – 5 лет, минимальный – достижение ребенком работницы пятилетнего возраста, — объяснила Ирина Шиляева.
— Возможно ли изменение графика отпусков в течение года? – хотела узнать Елена Кунько.
— Если по какой-либо причине работник не может использовать отпуск во время, определенное графиком отпусков, то, по договоренности с нанимателем, его можно перенести на другое время. Не стоит также забывать, что сам наниматель без согласия работника тоже не может перенести ему отпуск. Не может наниматель и вовсе отказать работнику в его предоставлении, сославшись на производственную необходимость. Это нарушение может стоить ему от 4 до 20 базовых величин. Нарушением трудового законодательства считается и замена всего отпуска денежной компенсацией, — ответил Вадим Браташ.
— Есть ли исключения из правила о том, что сейчас отпуск можно делить только на две части?
— Чтобы пользоваться таким исключением, его необходимо прописать в коллективном договоре. Но при этом все равно одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
— Должны ли мне оплатить больничный лист, если я получила производственную травму и вышла на больничный за день до своего увольнения? – спросила Валентина Черкасова.
— Организация, из которой вы увольнялись, должна оплатить весь больничный полностью.
— Я воспитываю несовершеннолетнего сына-инвалида. Имеет ли право наниматель сократить мою должность? – беспокоилась Татьяна Кульша.
— Согласно статье 268 Трудового кодекса РБ, прекращение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, которые имеют ребенка-инвалида до 18 лет, возможно только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или в случае виновных действий самой работницы. Так что, если вас все же сократили, следует обратиться в суд. Но сделать это нужно не позднее чем через месяц после увольнения, — рассказал Вадим Браташ.
Также Вадим Яковлевич ответил на вопрос одной из читательниц газеты «Рэспубліка» Елены Васьковцовой из Гомельской области.
— В нашу организацию на подмену бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, был принят временный работник, который тоже ушел в декретный отпуск. При выходе из отпуска основного работника временный не был уволен. Сейчас наша организация ликвидируется, на какие компенсационные выплаты может рассчитывать временный работник в данной ситуации? – спрашивала она.
— Если работник не был уволен, то он может претендовать на выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в связи с ликвидацией организации.
Хотя временный работник должен был быть уволен, ведь гарантии, установленные 268-й статьей Трудового кодекса, на него не распространяются. Дело в том, что по законодательству трудовой договор с временным работником прекращается в день, предшествующий выходу основного. А в трудовом договоре не указывается окончание его действия, поскольку женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время.
Но вот если временный работник не был уволен, дальше могут возникнуть затруднения. В случае, который описала читательница, временный работник имеет право на все те же выплаты, что и постоянный.
