Иван Шарабайко, Миоры
По словам начальника управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Светланы Котовой, согласно законодательству работнику необходимо отгулять не менее чем 21 календарный день трудового отпуска в течение рабочего года. Неиспользованную часть можно компенсировать.
К слову, наниматель в одностороннем порядке не может без вашего согласия принять решение о выплате компенсации за оставшуюся часть отпуска. Только по соглашению сторон. Но если вы с этой инициативой приходите к руководителю, то здесь тоже необходимо обоюдное согласие.
Есть еще один важный момент: рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники и не всегда. Если вы отработали только часть года — компенсация вам не положена. Также запрещено заменять часть отпуска выплатами беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер труда.
hilkok@sb.by
