Что лучше - работать или зарабатывать?

Многие стремятся попасть на работу в иностранные фирмы - зарплата выше, прекрасное компьютерное оснащение, дизайн со всеми приметами "ихнего" офисного быта. В прошлом году в нашей стране работало чуть меньше тысячи иностранных предприятий. Сегодня их 1.271, и трудится там более 30 тысяч человек. Устраиваясь на ИП (иностранное предприятие), мало кто задумывается, что на каждом из них - свои правила. Если, например, на обеденный перерыв положен час, никто не позволит болтать за чаем полдня, устраивать перекуры через каждые 10 минут. Ну а если кто-то предпочитает пить чай и курить, руководство очень скоро предложит таким работникам поискать другое место...

На уровне клиента

Есть иностранные компании, которые объединяют несколько "национальных" особенностей.

- Несмотря на то что наша корпорация была основана в США, назвать ее американской нельзя. Скорее, она интернациональная, - говорит директор по развитию бизнеса одной из иностранных аудиторских компаний Александр Блинковский.

Такие корпорации должны заботиться о своей безупречной репутации: не дай бог, чтобы среди клиентов сотрудника были его родственники или люди, зависящие от него материально! Еще одно безоговорочное условие: никакой поддержки политических движений, партий или организаций, и уж тем более офисных дискуссий на подобные темы. А вот рвение к учебе всячески поощряется и даже иногда спонсируется. Наверное, именно поэтому попасть на работу в ИП без опыта и солидных рекомендаций практически невозможно. Многие компании такого типа экономны: ранние приходы на работу дополнительно не оплачиваются, опоздания чреваты лишением премиальных.

Есть ли особые требования к одежде и внешнему виду? Например, строгий костюм у мужчин, собранные в хвост волосы у женщин... Ответ прост: "Мы должны выглядеть на уровне клиента". Словом, если клиент предпочитает спортивный костюм и тапочки, то и представитель компании может себе позволить что-то менее официальное, нежели "тройка" и галстук.

Госпожа удача

Говорят, попасть на работу в швейцарскую фирму - большая удача. Здесь каждый почувствует себя частью сплоченного и дружного коллектива. Вместе с большой ответственностью новичок может получить и подарок по случаю памятной даты для фирмы или к празднику.

- Текучести кадров практически нет, лишних работников тоже. К тому, что в офисе надо быть в 9 часов и ни минутой позже, привыкаешь быстро - за регулярные опоздания можно и штраф заплатить, - рассказывает заместитель директора по маркетингу и рекламе одной из швейцарских фирм Светлана Калинина. - А вот называть друг друга "господин-госпожа" в привычку входит не сразу. Есть и особые требования к одежде: никаких джинсов, кроссовок, дамы обязательно должны быть в колготках даже в самый жаркий день. Курильщиков не поощряют: директор ты, менеджер или рядовой сотрудник - вредить здоровью можно только на улице. Еще один обязательный атрибут - вежливая и доброжелательная улыбка.

В швейцарской компании можно быстро сделать карьеру. Например, пришел рядовым внештатным презентантом, и если есть способности, через некоторое время становишься одним из директоров программы.

Впрочем, на мой взгляд, роль национальной принадлежности фирмы слегка переоценивают. Особенно при сегодняшней глобализации, которую приписывают даже школьному образованию. Все дело скорее в корпоративной культуре.

И все же, к чему стоит быть готовым, устраиваясь на работу в инофирму? Во-первых, к абсолютной четкости и структурированности всех процессов. Во-вторых, к бюрократии: наверняка гению с неоконченным высшим образованием там предпочтут добросовестного работника с двумя дипломами (кстати, белорусское высшее образования иностранные работодатели очень ценят). Наконец, работая в такой компании, забудьте о человеческом факторе: "за просто так" на прием к врачу вас никто не отпустит - берите отгул. Впрочем, только вам решать, где работать.