Благосостояние, которое мы заслужили

Недавно в ОАО "Гомельстекло" произошло событие, о котором говорят во всей округе. Генеральный директор Юрий Леонидович Ильев обратился к рабочим с такими словами: каждый человек, который нормально отработал свои восемь часов на предприятии, имеет право получить за это нормальные деньги. Президент страны определил для нас средний показатель - зарплата, эквивалентная 100 долларам. ОАО "Гомельстекло" способно взять планку повыше, минимальная зарплата на заводе с сентября будет составлять 150 тысяч рублей.

И это еще не все... Руководство стеклозавода обращается к другим предприятиям Гомельщины с призывом поддержать данный почин.

...Итак - почин. Знакомое, еще не забытое слово. Что за ним стоит? Ностальгия по советскому стилю? Или, наоборот, дальновидный ход продвинутых менеджеров? Как бы то ни было, а сближение директората с простым рабочим, доверительный диалог "верхов" и "низов" о главном чем-то напомнил мне японский стиль, где все работающие - одна семья...

С этой мыслью я и отправилась в Гомель, где размещено одно из крупнейших в Европе производство высококачественного полированного стекла.

Строительство современной линии по производству полированного стекла в 1996 году обошлось заводу в 37 млн. долларов, и все это время бухгалтерия ежемесячно отчисляет по 250 - 300 тысяч долларов на погашение кредита. Заработок рабочим здесь дается тяжелым трудом.

Рассказывали мне, например, и о том, что нынешним летом, когда стояла страшная жара, в цехе полированного стекла компьютеры не выдерживали, вентиляторы выходили из строя и у ворот стояла карета скорой помощи, потому что, случалось, рабочие падали в обморок. Слава Богу, все позади.

И тем не менее каждый четверг у ворот завода выстраивается хвост очереди, люди мечтают попасть сюда работать. Почему? Ответ прост: еще полтора года назад стеклоделы получали всего лишь 30 - 40 долларов в месяц, а сегодня... Начальник участка Нина Ивановна Войтенко, технолог Сергей Шишковец, бригадир операторов Александр Первой - все с участка стекловарения и выработки - назвали мне цифру 240 тысяч рублей.

Начальник цеха азотоводородной смеси Геннадий Васильев и его коллеги, работающие в аккуратном, чистом цехе, напичканном электроникой, имеют в среднем 170 тысяч. Съемщица стекла Лариса Тихонова, приехавшая недавно к маме из России, потеряв там работу, счастлива сегодня, что зарабатывает 180 - 200 тысяч и содержит на эти деньги четверых...

Я специально задавала вопрос о зарплате всем встреченным мною на заводе работникам и увидела, что народ не только доволен, но и воодушевлен дальнейшими перспективами.

Таким образом, мне было о чем спросить директора...

- Юрий Леонидович! Некоторые стонут, что 100-долларовая зарплата непосильна, нереальна, что оборотные средства вымываются, и т.д. и т.п. Ну а чем вы руководствовались, имея на шее долговое ярмо и одновременно объявляя о повышении минимальной зарплаты по заводу до 150 тысяч рублей?

- Мы считаем, что бедные люди богатым завод не сделают. Должен сказать, что при этом еще срабатывает и метод селекции. Вы были утром на проходной и видели, сколько людей просятся на работу. Имеется престиж нашей профессии. В немалой степени и потому, что на 1 июля средняя зарплата у нас составляла 179 тысяч.

- Но не является ли это тяжелым грузом для предприятия?

- Отчасти да. Но тут есть трезвый экономический расчет: увеличивая зарплату, мы понимаем, что это обернется увеличением производительности труда, уменьшением издержек, улучшением производственной дисциплины. Если люди получают за свою работу не жалкие копейки, а реальный полновесный рубль - поверьте, это в корне меняет отношение к труду, к своему заводу, к своей стране наконец. Вот почему я очень хорошо понимаю Президента, призвавшего обеспечить 100-долларовый минимум. И поддерживаю, и призываю остальных: никому не нужно, чтобы Беларусь катилась вниз. Давайте добиваться благосостояния сообща, в том числе и повышая зарплаты нашим рабочим. Они это заслужили. Как известно, рабочая сила имеет свою стоимость, которая равна затратам на ее воспроизводство. И если мы будем отдавать только часть этих средств в виде зарплаты, то работник вынужден искать дополнительные источники дохода, в том числе и не всегда законные.

- Вы готовы на собственном примере доказать, что справедливая оплата труда - реальная задача?

Я экономист и знаю, что многие опустили руки, не в силах разобраться в этом море законодательных актов, не выдержав засилья ревизионных служб, чрезмерной налоговой нагрузки. Видят только один, самый легкий, выход: сократить, уволить, избавиться от "лишнего" народа. А я и в этом поддерживаю предвыборную программу Президента - нельзя выбрасывать людей на улицу. Да и с экономической точки зрения неразумно сокращать кадры, если мы пытаемся поднять, расширить производство.

У себя на заводе мы прилагаем все усилия, чтобы заработали другие, новые производства.

Полированное стекло, которое мы сейчас производим, имеет очень большие возможности по его промпереработке. Поэтому мы поставили перед собой задачу - получать качественное закаленное стекло, триплекс, мебельное стекло и стекло с селективным покрытием, начать производство стеклопакетов, приняв таким образом заодно участие и в республиканской кампании энергосбережения. Сейчас покупаем совершенно новую линию для закалки стекла и... Вам первой сообщаю: уже с нового года обеспечим поставку изделий (подчеркну это слово) из высококачественного стекла для конвейеров автотракторного производства, завода холодильников...

Иными словами, мы осваиваем совершенно новое направление. От продажи стекла как сырья переходим к торговле продукцией из стекла. Под эту линию уже сегодня готовим цех.

Сейчас в наших планах - делать теплозащитное стекло. Мы - единственный в СНГ производитель пеностекла, уникального утеплителя как для жилых домов, так и для промышленных зданий.

Так что, как говорил великий пролетарский поэт Владимир Маяковский, - планов громадь„. Ну а эти планы, как вы понимаете, люди с нищенской зарплатой выполнять не будут. Спрашивается, есть ли резервы не только для 100-долларовой зарплаты, но и выше? Я вам ответил: есть резервы!