Белорусской службе занятости исполнилось 10 лет. За это время безработица в стране снизилась в полтора раза, до приемлемых 2 процентов экономически активного населения. К слову, это один из самых низких показателей в СНГ. В поиске работы находятся, например (по данным на конец 2000 года), 10,9 процента жителей Армении, 3,7 процента - Киргизии и Казахстана, 4,2 процента - Украины.По словам председателя Комитета по занятости населения Дмитрия Ванеева, официальный рынок труда ежегодно пополняют 600 тысяч человек. Но если лет 5 назад удавалось трудоустраивать до трети обратившихся к государству за помощью, то сейчас - вдвое больше. Произошло это потому, что наниматель поверил в серьезность намерений службы занятости и повернулся к ней лицом. Скажем, в первом полугодии 190 предприятий получили более 3 миллиардов финансовой помощи на создание около 3 тысяч рабочих мест. Это беспроцентный двухгодичный кредит на приобретение оборудования, сырья и сопутствующих материалов. Без малого тысяче новоиспеченных предпринимателей фонд содействия занятости помог организовать собственный маленький бизнес. Даже знакомый журналист, работавший в крупной республиканской газете, сменил письменный стол на автомастерскую. При этом он умело воспользовался ссудой, субсидией центра занятости и кредитом фонда поддержки предпринимателей. Вообще, как свидетельствует статистика службы занятости, суммы государственной помощи из года в год увеличиваются. Как правило, на этих статьях расходов бюджета не экономят и заявки регионов обеспечиваются полностью.
Второй козырь отечественной службы занятости - уровень переподготовки безработных. С 5 процентов, направляемых на профобучение в 1996 году, мы вышли на 9, что соответствует европейским стандартам. Причем почти четыре пятых получивших новые профессии востребуются на рынке труда. Это довольно высокий показатель и тем более важный, что, по статистике, более половины безработных в стране - молодежь до 29 лет.
Феномен высокой молодежной безработицы имеет под собой две причины - объективную и субъективную. Первая обусловлена демографическим взрывом 80-х годов. Например, выбросили на рынок труда массу выпускников школы. И нельзя сказать, что для всех на этом заканчивается карьера. Многие, годик поработав по рекомендации службы занятости на производстве, этим летом стали-таки студентами. Резко меняют профориентацию и избыточные юристы, экономисты, бухгалтеры, изучив свободные вакансии биржи труда.
Вторая причина молодежной безработицы зиждется на традиционно негативном отношении нанимателей к неопытным специалистам. Тем паче что в январе - мае 155 тысяч человек работали в режиме неполного рабочего времени, что на 42,5 процента больше прошлогоднего. Понятно, что в ожидании перевооружения производства и назревающего высвобождения численности директорам невыгодно натаскивать молодых. Служба занятости пытается бороться с близоруким подходом с помощью молодежной практики. То есть часть выпускников средних специальных заведений, по каким-то причинам не получивших направления на работу и зарегистрировавшихся в службе занятости, по договоренности с нанимателем направляется на профильное предприятие и полгода зарплату им помогает выплачивать местный центр занятости. Например, в Минске такой возможностью воспользовались около 80 человек. В результате многие прижились на производстве. Много проблем молодежной безработицы снял указ Президента о предоставлении первого рабочего места выпускникам вузов. Число их, ищущих работу, сегодня минимально.
В основном на рынке труда подолгу задерживаются женщины со средним техническим образованием и двумя маленькими детьми. Почему? Приведу только один характерный пример. В первой половине 2001 года в столичной службе занятости четверть безработных имела высшее и среднее специальное образование. Между тем такого рода вакансий было всего 10 процентов. На остальные требовались слесари, столяры, строители, водители, электрики и т.д. Чисто женских мест раза в три меньше необходимого, и все они в основном низкооплачиваемые. Дополняет картину неоспоримый факт нелюбви нанимателей к многодетным женщинам.
Женское лицо отечественной безработицы нельзя, однако, назвать нашей национальной особенностью, скорее, это общее правило стран Европы и СНГ. Признаком критической ситуации было бы распространение мужского профиля на рынке труда, чего пока не наблюдается.
На снимке: Минский тракторный завод обеспечивает работой молодых и старых.
