Некоторые наниматели, похоже, забывают, что работникам надо питаться и платить за квартиру
Каждый из нас хорошо помнит времена, когда задержка заработной платы была делом обычным. К счастью, проводимая в государстве социальная политика позволила разобраться с этой проблемой. Хотелось бы сказать, что раз и навсегда, но…
Недавно стала свидетелем разговора: мужчина жаловался товарищу на то, что с ноября не получает зарплату. Периодически он приходит к директору, тот вежливо беседует с ним, сетует на тяжелое положение организации, обещает выплатить все до копейки и тут же добавляет: «Только сначала с поставщиками расплатимся…» При этом организация работает на полную мощность, закупает сырье, сбывает продукцию. А работники сидят без денег.
В Министерстве труда и соцзащиты признают: несмотря на то, что в прошлом году не произошло кардинального увеличения числа организаций, задерживающих зарплаты, да и задержки эти в основном длились менее месяца, количество обращений по вопросам оплаты труда все же выросло – более чем на 11 процентов.
Наиболее злостные неплательщики – частные структуры. Это организации, действующие в сфере строительства, легкой промышленности и в сфере обслуживания. И компании, оказывающие услуги по международным перевозкам, которые довольно часто не выплачивают своим водителям командировочные. Заметьте, все это далеко не бедные отрасли.
Рискну предположить, что не все наниматели, задерживающие сегодня своим работникам выплаты, и в самом деле балансируют на грани банкротства. Просто в последнее время руководители организаций получили возможность пенять в случае чего на экономический кризис. Этим они объясняют и задержки зарплат, и не вовремя выданные отпускные, и многие другие проблемы. «Тяжелая ситуация, аренда дорогая. Поймите, потерпите немного, все образуется», — предлагают они. Как-то забывая при этом, что работникам необходимо питаться, одеваться и платить за квартиру. И что ни в магазинах, ни в ЖЭСе оправдания вроде «Кризис закончится – все выплачу» не пройдут. Почему же проходят на рабочих местах?
Многие работники и в самом деле не спешат обращаться за помощью к государству, то ли надеясь на то, что деньги вот-вот отдадут в полном объеме, то ли не желая портить отношения с начальством, то ли просто не зная своих прав. Так и сидят месяцами всей семьей на зарплате второго супруга. На вопрос товарища, почему бы не пожаловаться на невыплату зарплаты, мужчина, о котором шла речь выше, очень удивился: «А разве есть куда?»
Отвечаю: есть. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты выявляет нарушения законодательства о труде и помогает работникам отстоять свои права. За прошлый год только в Минске наниматели после вмешательства инспекторов труда вернули работникам около 500 миллионов рублей – это задолженности по заработной плате, отпускным и материальной помощи. При этом еще и заплатили штрафы: за нарушение порядка и сроков выдачи заработной платы предусмотрен штраф от 4 до 20 базовых величин для должностных лиц и до 100 базовых для организаций.
Так что государство в этом отношении целиком на стороне работника: в первую очередь наниматель обязан выдать зарплату, а уж потом думать об аренде и других расходах. Кроме того, задержанная на месяц и более заработная плата в обязательном порядке должна быть проиндексирована. Поэтому у нерадивых руководителей есть хороший стимул отдавать работникам деньги сразу, не дожидаясь санкций. Иначе дороже выйдет.
И пенять при этом на кризис – последнее дело. Что-то я не слышала ни одной истории о том, как директор предприятия в целях экономии пересел из служебного авто в общественный транспорт. Хотя, если разобраться, польза от этого может быть несомненная: не хватает средств на счете — продай машину или возьми кредит, но выплати рабочим задолженность по зарплате. Те, кто вынужден не один месяц кормиться обещаниями, идею, думаю, поддержат…
