Белорусский профсоюз работников связи и Министерство связи и информатизации подписали Тарифное соглашение на 2025–2027 годы. Новый документ подготовлен на основе анализа социально-экономического положения страны и генерального соглашения между Правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей. Положения документа расширены и адаптированы в первую очередь к запросам трудовых коллективов.
Иллюстративное фото Pixabay
Так, тарифное соглашение содержит немало положений по поддержке молодежи. Например, ежемесячные компенсационные выплаты за найм жилого помещения, оказание адресной поддержки молодых людей, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения. Также документ содержит норму, предусматривающую зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, по которой работник трудится в организации, а также период срочной военной службы.
— В целом договоренности сторон направлены на создание справедливых условий труда для всех поколений работников связи. Наша цель заключается в обеспечении защиты и поддержки как молодых специалистов, так и опытных сотрудников, в том числе и пенсионного возраста. Практика института наставничества действует в отрасли достаточно давно. Но понимаем, что для качественной и эффективной работы предприятий важен вклад каждого. Сегодня у молодых специалистов достаточно широкий перечень гарантий. В этой части сделано очень много. Но для обеспечения равных условий труда важно поддерживать и мотивировать работников с большим опытом работы, которые передают свои навыки молодым людям, направляют и подсказывают с первых рабочих дней, — отметил председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Яковлев. — Например, в отдельных организациях отрасли коллективными договорами наставникам предусматриваются ежемесячные доплаты в размере 10 % от оклада за каждого вновь принятого сотрудника. Такую практику необходимо расширять. Уверен, что новые нормы, включенные в тарифное соглашение, будут способствовать сохранению кадров и привлечению новых работников в отрасль.
Стороны социального партнерства будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнением соглашения и работать над тем, чтобы договоренности нашли свое отражение в коллективных договорах организаций отрасли.
Иллюстративное фото PixabayТак, тарифное соглашение содержит немало положений по поддержке молодежи. Например, ежемесячные компенсационные выплаты за найм жилого помещения, оказание адресной поддержки молодых людей, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения. Также документ содержит норму, предусматривающую зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, по которой работник трудится в организации, а также период срочной военной службы.
— В целом договоренности сторон направлены на создание справедливых условий труда для всех поколений работников связи. Наша цель заключается в обеспечении защиты и поддержки как молодых специалистов, так и опытных сотрудников, в том числе и пенсионного возраста. Практика института наставничества действует в отрасли достаточно давно. Но понимаем, что для качественной и эффективной работы предприятий важен вклад каждого. Сегодня у молодых специалистов достаточно широкий перечень гарантий. В этой части сделано очень много. Но для обеспечения равных условий труда важно поддерживать и мотивировать работников с большим опытом работы, которые передают свои навыки молодым людям, направляют и подсказывают с первых рабочих дней, — отметил председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Яковлев. — Например, в отдельных организациях отрасли коллективными договорами наставникам предусматриваются ежемесячные доплаты в размере 10 % от оклада за каждого вновь принятого сотрудника. Такую практику необходимо расширять. Уверен, что новые нормы, включенные в тарифное соглашение, будут способствовать сохранению кадров и привлечению новых работников в отрасль.
Стороны социального партнерства будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнением соглашения и работать над тем, чтобы договоренности нашли свое отражение в коллективных договорах организаций отрасли.
