В Могилевской области профсоюз защитил право будущей мамы на сокращенный рабочий день
09.04.2026 18:16:32
Ирина МЕНДЕЛЕВА
Работница одного из учреждений культуры региона обратилась к нанимателю с заявлением о сокращении рабочего времени в связи с беременностью и предоставила справку. Работодатель отказал, сославшись на то, что молодого специалиста нельзя переводить на неполную ставку.
Девушка обратилась в Могилевскую областную организацию отраслевого профсоюза.
Правовой инспектор труда Светлана Салдунова прокомментировала:
— Наниматель посчитал, что сотрудница просит перевести ее на 0,75 или 0,5 ставки, а для молодого специалиста это якобы невозможно. Но девушка просила не о переводе, а об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан сделать это по заявлению женщины, ожидающей ребенка, и статус молодого специалиста в данном случае роли не играет.
Правовой инспектор отметила, что характер работы художественного руководителя тоже важно учитывать, хоть закон этого не требует. Человек в этой должности отвечает за всю культурную жизнь района: мастер-классы, театральные постановки, а это постоянное движение, общение, эмоции. А когда девушка ждет ребенка, выдержать такой ритм становится непросто. Просьба сократить рабочий день была обоснованной.
После обращения работницы в профсоюз правовой инспектор связалась с нанимателем и разъяснила ему требования законодательства. Руководитель пересмотрел свою позицию, осознав, что статус молодого специалиста не может быть препятствием для реализации прав беременной женщины.
Вопрос решился в досудебном порядке — сотруднице установлено неполное рабочее время.
Девушка обратилась в Могилевскую областную организацию отраслевого профсоюза.
Правовой инспектор труда Светлана Салдунова прокомментировала:
— Наниматель посчитал, что сотрудница просит перевести ее на 0,75 или 0,5 ставки, а для молодого специалиста это якобы невозможно. Но девушка просила не о переводе, а об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан сделать это по заявлению женщины, ожидающей ребенка, и статус молодого специалиста в данном случае роли не играет.
Правовой инспектор отметила, что характер работы художественного руководителя тоже важно учитывать, хоть закон этого не требует. Человек в этой должности отвечает за всю культурную жизнь района: мастер-классы, театральные постановки, а это постоянное движение, общение, эмоции. А когда девушка ждет ребенка, выдержать такой ритм становится непросто. Просьба сократить рабочий день была обоснованной.
После обращения работницы в профсоюз правовой инспектор связалась с нанимателем и разъяснила ему требования законодательства. Руководитель пересмотрел свою позицию, осознав, что статус молодого специалиста не может быть препятствием для реализации прав беременной женщины.
Вопрос решился в досудебном порядке — сотруднице установлено неполное рабочее время.
В Гродненской области профсоюз помог медсестре получить выплату за продление контракта