В Минтруда разъяснили, как и когда подавать документы для назначения пенсии по возрасту
21.07.2026 16:41:24
Александр НЕСТЕРОВ
Оформление документов для назначения пенсии по возрасту нужно начинать заблаговременно. Подробности sb.by рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
В пресс-службе отметили:
— Есть два варианта подачи документов. Основной канал — через работодателя. Нужно написать заявление в отделе кадров, и работодатель сам передаст пакет документов в пенсионный орган. Второй вариант — самостоятельная подача: работник имеет полное право обратиться в органы соцзащиты лично со всеми документами.
В министерстве обратили внимание на то, что работодатель несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии.
Законодательством закреплен заявительный принцип — пенсию не назначат, пока вы не напишете заявление.
— Идеальный срок подачи документов — за месяц до дня наступления права на пенсию или в течение месяца после него: для мужчин — 63 года, для женщин — 58 лет, — отметили в Минтруда и соцзащиты. — К примеру, если право на пенсию возникает 15 июня, то обращаться нужно с 15 мая по 15 июля — пенсию назначат с 15 июня. Если опоздание составит более месяца, то пенсию назначат только со дня фактической подачи заявления. При этом деньги за просроченный период не возмещаются. Важно, что днем обращения за пенсией считается дата приема заявления органом соцзащиты.
В министерстве рекомендовали также уже на этапе найма спрашивать о пенсионных льготах: о праве на досрочную пенсию (за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, если работник является инвалидом с детства, родителем детей-инвалидов, участником ликвидации ЧАЭС, многодетной матерью и др.), на установление к пенсии надбавок и повышений (например, как донору, воину-интернационалисту и др.). В дальнейшем это позволит работодателю определить круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию, а также собрать необходимый для целей пенсионного обеспечения пакет документов.
В свою очередь, кадровым службам и бухгалтерии в министерстве рекомендовали выяснять, получает ли человек пенсию сейчас — это критично для контроля выплат за выслугу лет педагогам и медикам, а также доплат лицам старше 75 лет.
— Это позволит вовремя проинформировать работника, например о возможности перерасчета пенсии по инвалидности (при ее назначении), а работодателю — своевременно проинформировать пенсионные органы о приеме на работу пенсионера (актуально для пенсий за выслугу лет отдельным профессиональным группам, например педагогам, медикам и другим), а также в отношении лиц в возрасте старше 75 лет, — добавили в министерстве.
Специалистам организаций-нанимателей в Минтруда и соцзащиты также рекомендуют своевременно проводить работу по проверке документов. В частности, изучать трудовые книжки заранее. Исправления, неточные записи, отсутствие печатей могут стать причиной отказа в зачете периодов работы в стаж. При малейших сомнениях следует запрашивать справки о стаже у прошлых работодателей или в архивах. Кроме того, нужно проверять наличие дипломов, военных билетов, свидетельств о рождении детей и т. п. — всё это влияет на общий стаж и, соответственно, на размер пенсии. Необходимо заранее проверять документы, подтверждающие занятость в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (специальный стаж). Наконец, сотрудникам нужно заранее сообщать о возникновении у них права на пенсию и необходимости написания заявления о ее назначении.
В пресс-службе отметили:
— Есть два варианта подачи документов. Основной канал — через работодателя. Нужно написать заявление в отделе кадров, и работодатель сам передаст пакет документов в пенсионный орган. Второй вариант — самостоятельная подача: работник имеет полное право обратиться в органы соцзащиты лично со всеми документами.
В министерстве обратили внимание на то, что работодатель несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии.
Законодательством закреплен заявительный принцип — пенсию не назначат, пока вы не напишете заявление.
— Идеальный срок подачи документов — за месяц до дня наступления права на пенсию или в течение месяца после него: для мужчин — 63 года, для женщин — 58 лет, — отметили в Минтруда и соцзащиты. — К примеру, если право на пенсию возникает 15 июня, то обращаться нужно с 15 мая по 15 июля — пенсию назначат с 15 июня. Если опоздание составит более месяца, то пенсию назначат только со дня фактической подачи заявления. При этом деньги за просроченный период не возмещаются. Важно, что днем обращения за пенсией считается дата приема заявления органом соцзащиты.
В министерстве рекомендовали также уже на этапе найма спрашивать о пенсионных льготах: о праве на досрочную пенсию (за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, если работник является инвалидом с детства, родителем детей-инвалидов, участником ликвидации ЧАЭС, многодетной матерью и др.), на установление к пенсии надбавок и повышений (например, как донору, воину-интернационалисту и др.). В дальнейшем это позволит работодателю определить круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию, а также собрать необходимый для целей пенсионного обеспечения пакет документов.
В свою очередь, кадровым службам и бухгалтерии в министерстве рекомендовали выяснять, получает ли человек пенсию сейчас — это критично для контроля выплат за выслугу лет педагогам и медикам, а также доплат лицам старше 75 лет.
— Это позволит вовремя проинформировать работника, например о возможности перерасчета пенсии по инвалидности (при ее назначении), а работодателю — своевременно проинформировать пенсионные органы о приеме на работу пенсионера (актуально для пенсий за выслугу лет отдельным профессиональным группам, например педагогам, медикам и другим), а также в отношении лиц в возрасте старше 75 лет, — добавили в министерстве.
Специалистам организаций-нанимателей в Минтруда и соцзащиты также рекомендуют своевременно проводить работу по проверке документов. В частности, изучать трудовые книжки заранее. Исправления, неточные записи, отсутствие печатей могут стать причиной отказа в зачете периодов работы в стаж. При малейших сомнениях следует запрашивать справки о стаже у прошлых работодателей или в архивах. Кроме того, нужно проверять наличие дипломов, военных билетов, свидетельств о рождении детей и т. п. — всё это влияет на общий стаж и, соответственно, на размер пенсии. Необходимо заранее проверять документы, подтверждающие занятость в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (специальный стаж). Наконец, сотрудникам нужно заранее сообщать о возникновении у них права на пенсию и необходимости написания заявления о ее назначении.
В Минтруда напомнили об основных правилах охраны труда при ремонте и обслуживании транспорта