В Минтруда предостерегли нанимателей от нарушений при оформлении на работу подростков
22.04.2025 17:16:00
Александр НЕСТЕРОВ
Нарушения при оформлении на работу подростков могут быть чреваты для нанимателя значительными проблемами, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
— Если с подростком, не оформленным на работе должным образом, что-то произойдет, то придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях, — отметили в пресс-службе. — К примеру, подросток договорился, что будет трудиться на строительном объекте и осуществлять деятельность, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних. В какой-то момент какой-либо предмет с крыши падает вниз и травмирует молодого человека. Работодатель может заявить, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию стройки незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается. В этом случае придется свою правоту доказывать в суде.
В Минтруда предупредили: трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве. Документ должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, об уровне заработной платы и так далее.
Данные взаимоотношения регламентируются Трудовым кодексом, в то время как гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом и Указом Президента от 6 июля 2025 года № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», добавили в министерстве.
Иллюстративное фото из архива «СБ»— Если с подростком, не оформленным на работе должным образом, что-то произойдет, то придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях, — отметили в пресс-службе. — К примеру, подросток договорился, что будет трудиться на строительном объекте и осуществлять деятельность, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних. В какой-то момент какой-либо предмет с крыши падает вниз и травмирует молодого человека. Работодатель может заявить, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию стройки незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается. В этом случае придется свою правоту доказывать в суде.
В Минтруда предупредили: трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве. Документ должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, об уровне заработной платы и так далее.
Данные взаимоотношения регламентируются Трудовым кодексом, в то время как гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом и Указом Президента от 6 июля 2025 года № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», добавили в министерстве.