В трудовом вопросе разбиралась правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович. Об этом сообщает корреспондент sb.by.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Так, в конце марта мужчина обратился к руководителю с просьбой предоставить с 8 апреля оставшийся за прошлый рабочий год отпуск (18 календарных дней). Наниматель готов был отпустить только с 30 апреля.
Согласно Трудовому кодексу, дата начала отпуска определяется исключительно по договоренности сторон. Раз наниматель сдвинул сроки, значит стороны согласия не достигли.
Сотрудник подал новое заявление о предоставлении ему 32 календарных дней отдыха с 9 апреля за текущий рабочий год — строго по утвержденному на предприятии графику. Кроме того, руководствуясь частью 4 статьи 170 Трудового кодекса, работник попросил присоединить к этому периоду неиспользованные 18 дней за прошлый год, о которых просил еще в конце марта.
Однако руководитель вновь ответил отказом. Он не только не предоставил плановый отпуск, но и отказался присоединять к нему неиспользованные дни прошлого периода, настаивая на предоставлении отдыха по ранее поданному заявлению.
За поддержкой мужчина обратился в профсоюз. В ходе оперативного выезда на предприятие профсоюзный юрист детально изучила локальные правовые акты организации. Инспектор труда указала на необходимость предоставить работнику полный трудовой отпуск за текущий рабочий год (32 дня) согласно утвержденному графику, присоединив к нему неиспользованные 18 календарных дней за предыдущий.
Как отметила Юлия Вайнилович, отдельные наниматели ошибочно полагают, что график отпусков можно переписать или проигнорировать. Изменение срока отпуска, который уже зафиксирован в графике, допускается лишь в случае, когда и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, утвержденный графиком.
Представитель профсоюза выдала нанимателю рекомендацию об устранении нарушений. Итог — работнику предоставлен трудовой отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней.
Иллюстративное фото из архива «СБ»Так, в конце марта мужчина обратился к руководителю с просьбой предоставить с 8 апреля оставшийся за прошлый рабочий год отпуск (18 календарных дней). Наниматель готов был отпустить только с 30 апреля.
Согласно Трудовому кодексу, дата начала отпуска определяется исключительно по договоренности сторон. Раз наниматель сдвинул сроки, значит стороны согласия не достигли.
Сотрудник подал новое заявление о предоставлении ему 32 календарных дней отдыха с 9 апреля за текущий рабочий год — строго по утвержденному на предприятии графику. Кроме того, руководствуясь частью 4 статьи 170 Трудового кодекса, работник попросил присоединить к этому периоду неиспользованные 18 дней за прошлый год, о которых просил еще в конце марта.
Однако руководитель вновь ответил отказом. Он не только не предоставил плановый отпуск, но и отказался присоединять к нему неиспользованные дни прошлого периода, настаивая на предоставлении отдыха по ранее поданному заявлению.
За поддержкой мужчина обратился в профсоюз. В ходе оперативного выезда на предприятие профсоюзный юрист детально изучила локальные правовые акты организации. Инспектор труда указала на необходимость предоставить работнику полный трудовой отпуск за текущий рабочий год (32 дня) согласно утвержденному графику, присоединив к нему неиспользованные 18 календарных дней за предыдущий.
Как отметила Юлия Вайнилович, отдельные наниматели ошибочно полагают, что график отпусков можно переписать или проигнорировать. Изменение срока отпуска, который уже зафиксирован в графике, допускается лишь в случае, когда и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, утвержденный графиком.
Представитель профсоюза выдала нанимателю рекомендацию об устранении нарушений. Итог — работнику предоставлен трудовой отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней.
Профсоюз помог парикмахеру из Минской области отменить выговор после жалобы клиента
