Увольнение опыта
02.06.2005
В Молодечно изобрели новый способ борьбы с безработицей
Звонок нашего читателя из Молодечно, как говорят в таких случаях, пожелавшего остаться неизвестным, озадачил. Ведь с безработицей в стране нынче, как никогда, все в порядке. То есть она присутствует, но что такое 1,8 процента жаждущих трудоустройства? Здоровая конкуренция и не более того...
— Со мной не продлили трудовой контракт потому, что я пенсионер, — жаловался аноним, — директорам нашего города дана установка брать на работу людей с биржи труда.
Заместитель директора регионального центра занятости Татьяна Мучинская факт подтвердила и сослалась на решение Молодечненского горисполкома от 24 апреля 2003 года. «По истечении сроков действия контрактов с работниками пенсионного возраста, — говорится в нем, — на высвободившиеся места принимать безработных, состоящих на учете в центре занятости». Решение появилось отнюдь не случайно.
Электромеханический, станкостроительный, завод порошковой металлургии, «Спутник» — далеко не полный перечень бывших союзных предприятий, потерявших былую силу и мощь и не сумевших полностью восстановиться до сих пор. Безработица в городе вдвое выше, чем в целом по стране. Кроме того, на рынке труда района явный дисбаланс спроса и предложения. Из 1.325 безработных — 990 женщины и 575 — молодежь до 29 лет. Свободных же вакансий — 580. В основном требуются главные специалисты, строители, высококвалифицированные токари, сварщики, а также доярки, телятницы, полеводы.
Вот почему местный центр занятости в марте официальным письмом напомнил всем руководителям предприятий и организаций, что решение горисполкома 2003 года по–прежнему в силе и при заключении контрактов с пенсионерами нужно интересоваться мнением местной администрации. Кстати, в городе продолжает трудиться каждый 4–й получатель пенсии.
— Письмо, конечно, центру занятости придется отозвать, — комментирует ситуацию заместитель министра труда и соцзащиты Валерий Павлов. — Его директор уже получил соответствующее предписание, обязательное к исполнению. Статья 14 Трудового кодекса Беларуси запрещает какую–либо дискриминацию в сфере трудовых отношений. Ограничение трудовых прав лиц, достигших пенсионного возраста, недопустимо.
Ну вот. Остался невыясненным всего один вопрос: как к решению горисполкома отнеслись директора предприятий? Ведь рекомендации — одно, а жизнь — штука сложная. Оказалось, не все так драматично. В унитарном предприятии «Коммунальник» работают 82 пенсионера. «Вакансии у нас специфические, — говорит Галина Сарычева, заместитель директора предприятия по идеологической и кадровой работе, — мести улицы молодежь не очень–то хочет». «Мне, конечно, известно решение исполкома, но не продлить контракт с начальником нашего планового отдела, получающим и зарплату, и пенсию, никак не могу, — утверждает Сергей Цырганович, директор Молодечненского станкостроительного завода, — другого такого опытного работника не найду. Есть у меня уникальные станочники–пенсионеры — мастера с большой буквы. А вот с пожилым аккумуляторщиком пришлось на днях расстаться. Его функции просто передадим молодому рабочему. Увольнять пенсионеров на самом деле никто не заставляет».
Интересно, а кто заставляет принимать решения, ограничивающие законное право граждан на труд?
Звонок нашего читателя из Молодечно, как говорят в таких случаях, пожелавшего остаться неизвестным, озадачил. Ведь с безработицей в стране нынче, как никогда, все в порядке. То есть она присутствует, но что такое 1,8 процента жаждущих трудоустройства? Здоровая конкуренция и не более того...
— Со мной не продлили трудовой контракт потому, что я пенсионер, — жаловался аноним, — директорам нашего города дана установка брать на работу людей с биржи труда.
Заместитель директора регионального центра занятости Татьяна Мучинская факт подтвердила и сослалась на решение Молодечненского горисполкома от 24 апреля 2003 года. «По истечении сроков действия контрактов с работниками пенсионного возраста, — говорится в нем, — на высвободившиеся места принимать безработных, состоящих на учете в центре занятости». Решение появилось отнюдь не случайно.
Электромеханический, станкостроительный, завод порошковой металлургии, «Спутник» — далеко не полный перечень бывших союзных предприятий, потерявших былую силу и мощь и не сумевших полностью восстановиться до сих пор. Безработица в городе вдвое выше, чем в целом по стране. Кроме того, на рынке труда района явный дисбаланс спроса и предложения. Из 1.325 безработных — 990 женщины и 575 — молодежь до 29 лет. Свободных же вакансий — 580. В основном требуются главные специалисты, строители, высококвалифицированные токари, сварщики, а также доярки, телятницы, полеводы.
Вот почему местный центр занятости в марте официальным письмом напомнил всем руководителям предприятий и организаций, что решение горисполкома 2003 года по–прежнему в силе и при заключении контрактов с пенсионерами нужно интересоваться мнением местной администрации. Кстати, в городе продолжает трудиться каждый 4–й получатель пенсии.
— Письмо, конечно, центру занятости придется отозвать, — комментирует ситуацию заместитель министра труда и соцзащиты Валерий Павлов. — Его директор уже получил соответствующее предписание, обязательное к исполнению. Статья 14 Трудового кодекса Беларуси запрещает какую–либо дискриминацию в сфере трудовых отношений. Ограничение трудовых прав лиц, достигших пенсионного возраста, недопустимо.
Ну вот. Остался невыясненным всего один вопрос: как к решению горисполкома отнеслись директора предприятий? Ведь рекомендации — одно, а жизнь — штука сложная. Оказалось, не все так драматично. В унитарном предприятии «Коммунальник» работают 82 пенсионера. «Вакансии у нас специфические, — говорит Галина Сарычева, заместитель директора предприятия по идеологической и кадровой работе, — мести улицы молодежь не очень–то хочет». «Мне, конечно, известно решение исполкома, но не продлить контракт с начальником нашего планового отдела, получающим и зарплату, и пенсию, никак не могу, — утверждает Сергей Цырганович, директор Молодечненского станкостроительного завода, — другого такого опытного работника не найду. Есть у меня уникальные станочники–пенсионеры — мастера с большой буквы. А вот с пожилым аккумуляторщиком пришлось на днях расстаться. Его функции просто передадим молодому рабочему. Увольнять пенсионеров на самом деле никто не заставляет».
Интересно, а кто заставляет принимать решения, ограничивающие законное право граждан на труд?