Родительство развивает навыки, необходимые для управленца, и помогает достичь успеха в профессии — эксперт
09.10.2025 18:08:00
Анна КУРАК
Дети способствуют профессиональному развитию и продвижению по карьерной лестнице, если родители грамотно выстраивают семейную стратегию, уверена руководитель Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси кандидат экономических наук, доцент Анастасия Боброва.
Руководитель Центра отметила:
— Реальный опыт многих белорусских (и не только) матерей и отцов это подтверждает. Кроме того, родительство развивает навыки, необходимые для управленческих ролей, — многозадачность, устойчивость к стрессу, эмпатию, умение грамотно расставлять приоритеты. Неслучайно сегодня в самых разных сферах — от государственного управления до частного бизнеса — мы видим все больше не просто карьеристов, а тех, кто сумел построить счастливую семью. Министры, фермеры, предприниматели… Взгляните на Узбекистан, где в наше время серьезно развит именно женский бизнес. Там среди успешных начальниц почти не встретишь женщин без детей. Более того, они чаще всего многодетны. Все это еще раз опровергает стереотипное противопоставление «дети — помеха работе».
По словам собеседницы, для крупных белорусских предприятий и госорганизаций характерен курс на реализацию социальной политики, дружественной по отношению к семьям.
— Это тренд, который зародился не вчера. Как правило, ощутимые меры поддержки закреплены в коллективных договорах. Не стоит забывать и о профсоюзной работе, деятельности первичек общественных объединений. Мы говорим о финансовой помощи по случаю рождения ребенка, путевках на оздоровление, билетах на спектакли и многом другом. Семейные праздники, организованные работодателями, уже вошли в привычку во многих коллективах страны, — говорит эксперт. — Безусловно, развитие просемейной корпоративной культуры во многом зависит и от личности каждого отдельно взятого руководителя.
В свое время Анастасия вышла на работу, когда ее сыну было всего четыре месяца. Как удалось совмещать профессиональные обязанности с кормлениями, ночными пробуждениями и постоянным требованием внимания со стороны малыша?
— В тот период как с ребенком, так и в институте я научилась использовать время максимально эффективно. Баланс «работа — материнство» сформировался естественным образом, — вспоминает ученый. — В нашей стране с точки зрения законодательства созданы все условия для работающих матерей. На то же кормление предусмотрены специальные перерывы, возможны гибкие и дистанционные формы занятости по согласованию с нанимателем. К слову, роль последнего как раз не последняя. Поддержка работников с детьми является весомым аргументом в удержании кадров. Те руководители, которые это понимают, достигают более эффективных результатов и в кадровой политике, и в результативности организации.
Помощь бабушки и вовлеченность отца в воспитание ребенка с первых месяцев помогли Анастасии работать в офисе. В то же время это пошло и на пользу малышу: его круг общения не замыкался только на маме. Многопоколенная семья, в которой старших рассматривают не как нянек по требованию, а как важный источник мудрости и опыта, — то, о чем мы стали забывать в наше время. А ведь именно бабушки и дедушки могут передать внукам белорусский культурный код через колыбельные, сказки, детские забавы.
— Еще один аспект, который играет большую роль в семейно-рабочем балансе, — здоровье. Если ребенок будет постоянно болеть, то, разумеется, ни мама, ни папа не смогут эффективно трудиться. Не менее важны и здоровые родители для малыша. Тут надо отдать должное нашей системе здравоохранения, в которой уделяется пристальное внимание как самым маленьким пациентам, так и взрослым, — отмечает ученый.
В наше время белорусы не ограничиваются только семьей и работой. Участие в общественной и политической жизни страны — норма. Для патриотично настроенных граждан это вовсе не дополнительная нагрузка, а скорее внутренняя поддержка.
Будущее государства складывается из отдельно взятых судеб. А личное счастье каждого зависит от того, насколько гармонично развиваются три стороны жизни — построение семейных отношений, реализация в труде и выражение гражданской позиции, убеждена Анастасия Боброва:
— И чем раньше к человеку приходит это понимание, тем больше у него шансов использовать все возможности, которые у него есть для того, чтобы стать счастливым.
Руководитель Центра отметила:
— Реальный опыт многих белорусских (и не только) матерей и отцов это подтверждает. Кроме того, родительство развивает навыки, необходимые для управленческих ролей, — многозадачность, устойчивость к стрессу, эмпатию, умение грамотно расставлять приоритеты. Неслучайно сегодня в самых разных сферах — от государственного управления до частного бизнеса — мы видим все больше не просто карьеристов, а тех, кто сумел построить счастливую семью. Министры, фермеры, предприниматели… Взгляните на Узбекистан, где в наше время серьезно развит именно женский бизнес. Там среди успешных начальниц почти не встретишь женщин без детей. Более того, они чаще всего многодетны. Все это еще раз опровергает стереотипное противопоставление «дети — помеха работе».
По словам собеседницы, для крупных белорусских предприятий и госорганизаций характерен курс на реализацию социальной политики, дружественной по отношению к семьям.
— Это тренд, который зародился не вчера. Как правило, ощутимые меры поддержки закреплены в коллективных договорах. Не стоит забывать и о профсоюзной работе, деятельности первичек общественных объединений. Мы говорим о финансовой помощи по случаю рождения ребенка, путевках на оздоровление, билетах на спектакли и многом другом. Семейные праздники, организованные работодателями, уже вошли в привычку во многих коллективах страны, — говорит эксперт. — Безусловно, развитие просемейной корпоративной культуры во многом зависит и от личности каждого отдельно взятого руководителя.
В свое время Анастасия вышла на работу, когда ее сыну было всего четыре месяца. Как удалось совмещать профессиональные обязанности с кормлениями, ночными пробуждениями и постоянным требованием внимания со стороны малыша?
— В тот период как с ребенком, так и в институте я научилась использовать время максимально эффективно. Баланс «работа — материнство» сформировался естественным образом, — вспоминает ученый. — В нашей стране с точки зрения законодательства созданы все условия для работающих матерей. На то же кормление предусмотрены специальные перерывы, возможны гибкие и дистанционные формы занятости по согласованию с нанимателем. К слову, роль последнего как раз не последняя. Поддержка работников с детьми является весомым аргументом в удержании кадров. Те руководители, которые это понимают, достигают более эффективных результатов и в кадровой политике, и в результативности организации.
Помощь бабушки и вовлеченность отца в воспитание ребенка с первых месяцев помогли Анастасии работать в офисе. В то же время это пошло и на пользу малышу: его круг общения не замыкался только на маме. Многопоколенная семья, в которой старших рассматривают не как нянек по требованию, а как важный источник мудрости и опыта, — то, о чем мы стали забывать в наше время. А ведь именно бабушки и дедушки могут передать внукам белорусский культурный код через колыбельные, сказки, детские забавы.
— Еще один аспект, который играет большую роль в семейно-рабочем балансе, — здоровье. Если ребенок будет постоянно болеть, то, разумеется, ни мама, ни папа не смогут эффективно трудиться. Не менее важны и здоровые родители для малыша. Тут надо отдать должное нашей системе здравоохранения, в которой уделяется пристальное внимание как самым маленьким пациентам, так и взрослым, — отмечает ученый.
В наше время белорусы не ограничиваются только семьей и работой. Участие в общественной и политической жизни страны — норма. Для патриотично настроенных граждан это вовсе не дополнительная нагрузка, а скорее внутренняя поддержка.
Будущее государства складывается из отдельно взятых судеб. А личное счастье каждого зависит от того, насколько гармонично развиваются три стороны жизни — построение семейных отношений, реализация в труде и выражение гражданской позиции, убеждена Анастасия Боброва:
— И чем раньше к человеку приходит это понимание, тем больше у него шансов использовать все возможности, которые у него есть для того, чтобы стать счастливым.