Стабильность предприятий и уверенность их работников — неизменные цели и задачи профсоюзной деятельности в Беларуси
«Я очень рассчитываю, что профсоюзы у нас будут организованной, мощной такой базой для того, чтобы поддерживать стабильность в нашем обществе. Они и сейчас являются, наверное, самой мощной «партийной» организацией. И котируются в своем организационном плане выше любой партии, которая у нас существует», — отмечал Президент Беларуси 17 июля 2025 года, принимая руководителя национального профцентра. Удалось ли этого достичь — об этом и не только в преддверии Первомая наш разговор с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Юрием Сенько.
Юрий Сенько.
— Юрий Алексеевич, в стране продолжается пятилетка качества. Время конкретных дел, как неоднократно говорил наш Президент. Поделитесь самыми яркими достижениями наших профсоюзов в этом направлении. И над чем еще предстоит поработать?
— Именно время конкретных дел! Что мы, каждый сделали для своей страны, для ее трудовых коллективов — задаем эти вопросы себе постоянно. И нацеливаем всех профсоюзных активистов на главное: если мы сделаем все, что от нас сегодня зависит, и качественно, то, конечно же, предприятие станет работать намного лучше, достигнет наибольших результатов, выпустит хорошую продукцию. Это деньги для предприятия, заработная плата для работника, и потому все здесь заинтересованы — от работника до директора, весь коллектив.
Однако на достигнутом мы никогда не останавливаемся. В области охраны труда травматизм снижается, но все‑таки за прошлый год погибло более 100 человек на производстве. И мы понимаем необходимость искать новые формы профилактической работы и с нанимателями, и с работниками. Аналогично обстоят дела с закреплением кадров — есть положительные тенденции, вместе с тем мы думаем над дополнительными мерами для мотивации работников, развиваем систему наставничества.
— Президент не раз подчеркивал, что, несмотря на форму собственности предприятия — государственное ли оно, частное ли, работают на нем наши граждане. И потому внимание со стороны профсоюзов к ним должно быть одинаково пристальное…
— Абсолютно верно. На всех предприятиях на территории страны работают наши люди, белорусы, которые живут по законам, действующим в Республике Беларусь. И любой работник должен иметь возможность высказать свое мнение, какие‑либо предложения, мысли насчет организации производственного процесса на своем предприятии, своих трудовых прав. И один из рычагов и возможностей для этого — профсоюзное движение. Профсоюзная ячейка с профактивистами, которые смогут собрать, обобщить информацию и довести ее до уровня нанимателя.
Наш Президент всегда ориентирует на знание того, что волнует народ, какие вопросы им поднимаются. И в том числе мы, профсоюзы, работаем над тем, чтобы самую актуальную информацию, которая интересует руководство страны, и в частности нашего глубокоуважаемого Президента Александра Григорьевича Лукашенко, поднимали и доводили до сведения.
Стоит отметить, что, например, в ходе правовых приемов большинство вопросов решается нашими специалистами на месте. Кроме того, у нас есть горячая линия, которая работает ежедневно без выходных с 8 часов утра до 20 часов вечера, — вопросы у людей иногда возникают прямо по ходу производства: технической защиты, техники безопасности, правовые.
— Абсолютно правильно, что профсоюзы должны быть в плоскости решения этой задачи. Каким образом? Мы полностью понимаем суть и задачу, которую ставит Президент, — равномерное распределение трудовых ресурсов по нашей красивой стране, чтобы во всех областных и районных центрах, небольших городах создать условия, которые позволят привлечь трудовые ресурсы. И сделать это можно различными способами.
При этом важно создать первичную профсоюзную организацию на новом предприятии и сразу вступить, как у нас это называется, в коллективные переговоры с нанимателем для создания коллективного договора. Ведь он дает дополнительные бонусы, возможности поддержки для всех категорий. Например, если говорить о молодежи, то сегодня в системе профсоюзного движения более 86 процентов колдоговоров содержат дополнительные гарантии для этой категории. Прописываются нормы поддержки также основных работников и уважаемых ветеранов, которые уже доработали до пенсии, но вместе с тем еще полны силы и энергии и продолжают работать на предприятии.
— Речь, как я понимаю, сейчас шла больше о традиционных рабочих местах. А как обстоят дела с защитой работников, занятых в так называемых новых формах труда? Я имею в виду платформенную занятость. Как недавно выяснил Белстат, дистанционно в Беларуси работают 0,8 процента занятых в экономике, а в платформенную занятость вовлечены 0,5 процента…
— Мы говорили об этом на недавнем съезде и были инициаторами в нашей стране того, чтобы эта инициатива — защита занятых в новых формах труда — получила дальнейшее развитие. Мы видим, что появляются новые формы занятости. Но законодательство у нас прописано лишь на общие подходы, когда рабочий день стабильный и понятный, оформлены трудовая книжка и прием на работу, определена заработная плата… Работники же с такой вот условной, частичной — платформенной — занятостью не прописаны в законодательстве. И мы сегодня вышли инициаторами глубокой проработки и определения этой сферы. В стране создана рабочая группа с участием заинтересованных министерств, профсоюзов. Наши специалисты работают в составе этой группы, внося свои предложения исходя из белорусских реалий и международной практики, которую мы внимательно изучаем. Могу сказать, очень неплохо сегодня продвинулись в вопросах развития законодательства Китайская Народная Республика, Казахстан, Кыргызстан. Российская Федерация принимает определенные меры по узакониванию таких трудовых отношений. Мы изучаем этот и другой международный опыт и используем свою, белорусскую практику развития отношений на различных платформах. Чтобы каждый работник был защищен: стаж ему учитывался, а зарплата — выплачивалась.
— Как хотя бы на уровне предположений будет выглядеть такая защита? Занятые в платформенной занятости будут к какому‑то отраслевому профсоюзу прикреплены? Или это будет какое‑то отдельное электронное управление? И когда ожидать первых результатов?
— Вы уже, собственно, и назвали некоторые способы решения этого вопроса. В мировой практике их немало. Кипр, например, больше тяготеет ко второму варианту: там создан некий электронный учет всех работников, которые привязаны к тому или иному региону. То есть даже не по отраслевому принципу. Второй вариант — привязка к какому‑то, допустим, отраслевому профсоюзу со спецификой платформенной занятости. Убежден, мы найдем решение. Принципиально сейчас дать общую оценку ситуации, прописать в законодательстве терминологию.
Нашу инициативу поддержали. Сейчас идет работа над документом в целом по цифровой экономике, где отдельное внимание планируется уделить и платформенной занятости. Необходимо законодательно урегулировать такие вопросы: права и обязанности работников и владельцев цифровых платформ, прозрачность алгоритмов и правил их работы. Чтобы работники понимали условия своей занятости, оплаты труда, механизмы по разрешению трудовых споров и ряд других моментов. Думаю, мы однозначно уже к следующему году придем к тому, что у нас будут иметься группы специалистов, объединенные общим признаком — платформенной занятостью. Текущий год уйдет на разработку законодательства, а в 2027‑м, убежден, мы подойдем к созданию таких секторов или групп платформенной занятости, защиты таких работников.
— Какова сегодня позиция белорусских профсоюзов на международном треке? Насколько плодотворно и эффективно сотрудничество ФПБ с внешними партнерами?
— Федерация профсоюзов Беларуси активно развивает международное сотрудничество. Только за прошлый год ФПБ и нашими организациями заключено 34 новых договора о сотрудничестве с зарубежными коллегами. Кстати, федерация вместе со своими 15 мощными отраслевыми профсоюзами представляет достаточно сильную армию трудящихся, которые могут высказывать свое мнение, мысли, пожелания, выстраивать взаимоотношения между работниками и нанимателями, органами власти, в отличие от той же, допустим, Польши, Литвы, где лишь 7 — 10 процентов работников состоят в профсоюзном движении. Конечно, они не выражают мнения коллектива, большинства трудящихся, соответственно, и голос их не учитывается.
Мы открыто говорим о недопустимости таких подходов. Это нравится не всем. Тем не менее мы открыты к взаимодействию, продолжаем диалог и надеемся, что организация вернется к своим истинным целям и задачам. В декабре прошлого года мы провели в Минске международную профсоюзную конференцию, в которой участвовали представители почти трех десятков стран. И все единогласно поддержали нашу позицию и заявление о том, что МОТ должна изменить подходы в работе, отказаться от поощрения санкционной политики и заниматься именно вопросами трудовой сферы.
Тем более что ситуация в сфере труда в мире не улучшается. Есть масса проблем, над которыми МОТ и социальным партнерам разных стран необходимо работать, — от регулирования упомянутой нами уже платформенной занятости до обеспечения минимальных социальных гарантий для людей. Во многих странах, в том числе с высоким уровнем доходов, большая часть работников не имеет даже минимального базового уровня социальных гарантий, крайне высокой остается молодежная безработица, из‑за войн и различных ограничений падают доходы людей, в результате растет количество людей на грани голода и др.
— С наступающим Первомаем всех нас! И традиционный вопрос накануне главного праздника не только профессиональных союзов всего мира, но и каждого трудящегося. Что самая массовая общественная организация страны хочет пожелать белорусам через самую массовую газету?
— Президент Беларуси первым пунктом своей избирательной программы назвал сохранение мира на земле. Это первое и самое важное — чтобы на нашей белорусской земле нынешние поколения и все последующие никогда не узнали, что такое война. Второе пожелание, конечно же, спокойного развития предприятий, движения вперед с соответствующим ростом заработной платы. И крепких семей, надежного домашнего тыла, чтобы утром с радостью все труженики шли на работу, а вечером — с радостью домой. Чтобы дома ждала любимая семья, а на работе — соратники, друзья, партнеры, коллеги, с которыми вместе приятно делать одно общее хорошее дело для своего предприятия, своей страны — всей нашей Республики Беларусь.
БЛИЦ
Помните свой самый первый Первомай (школьником, студентом)?
— Помню Первомай по своей семье: родители собирались, всякий раз это был праздник. С хорошим настроением выходили из дома и проводили Первомай. Вот такие мои первые детские воспоминания о том, что такое Первомай.
Как председатель ФПБ отмечает 1 Мая в семье?
— В этот день моя семья — все профсоюзное движение страны. Мы чествуем людей труда, а моя семья по мере возможности присоединяется к нам на различных площадках — либо вместе со мной, либо на своих площадках, со своими трудовыми коллективами.
Отказ Минска от строительства станции метро «Профсоюзная» опечалил?
— Думаю, появление в нашей стране станции метро с таким названием было бы символичным. Но в любом случае метрострой на этом не заканчивается. Убежден, будут появляться и улицы Профсоюзные в наших городах, а в будущем не исключено и появление такой станции метро. Тем более что «Первомайская» в Минске имеется.
Собственную семью вы можете назвать трудовой?
— Разумеется. Мои родители — работники сельского хозяйства. Супруга всю жизнь работает в системе Министерства энергетики на различных должностях. Сын занимается в большей степени айтишной сферой, математикой. С утра до вечера все ежедневно трудятся, поэтому и Первомай для нас всех — праздник. Как и для каждого человека труда. Добрый и хороший праздник, который был, есть и, убежден, будет.
Минская городская организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства помогла работнику столичного предприятия отменить незаконное дисциплинарное взыскание. Несмотря на доводы профсоюзного юриста, наниматель отказался отменять приказ, правовой инспектор труда подготовила исковое заявление в суд. В результате он вынес решение в пользу работника, дисциплинарное взыскание отменено, а нанимателя обязали выплатить работнику премию, которой тот был лишен в полном объеме.
В январе 2026 года у воспитателя одного из детских садов Гомеля дотла сгорел дом, в котором она проживала с двумя сыновьями. Работник перебралась на проживание к пожилой маме. По инициативе актива Белорусского профсоюза работников образования и науки незамедлительно начался сбор благотворительных денежных средств. В кратчайший срок собрали и передали собранные средства, к тому же была оказана материальная помощь от отраслевого профсоюза. Общая сумма поддержки составила почти 14 тысяч рублей.
osipov@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
«Я очень рассчитываю, что профсоюзы у нас будут организованной, мощной такой базой для того, чтобы поддерживать стабильность в нашем обществе. Они и сейчас являются, наверное, самой мощной «партийной» организацией. И котируются в своем организационном плане выше любой партии, которая у нас существует», — отмечал Президент Беларуси 17 июля 2025 года, принимая руководителя национального профцентра. Удалось ли этого достичь — об этом и не только в преддверии Первомая наш разговор с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Юрием Сенько.
Юрий Сенько.— Юрий Алексеевич, в стране продолжается пятилетка качества. Время конкретных дел, как неоднократно говорил наш Президент. Поделитесь самыми яркими достижениями наших профсоюзов в этом направлении. И над чем еще предстоит поработать?
— Именно время конкретных дел! Что мы, каждый сделали для своей страны, для ее трудовых коллективов — задаем эти вопросы себе постоянно. И нацеливаем всех профсоюзных активистов на главное: если мы сделаем все, что от нас сегодня зависит, и качественно, то, конечно же, предприятие станет работать намного лучше, достигнет наибольших результатов, выпустит хорошую продукцию. Это деньги для предприятия, заработная плата для работника, и потому все здесь заинтересованы — от работника до директора, весь коллектив.
Для профсоюзов конкретные дела — это в первую очередь помощь и поддержка работников во всех жизненных ситуациях. Если в цифрах, то за 2025 год отработаны практически 80 тысяч обращений работников, при этом 98 процентов вопросов, которые касались нарушения трудовых прав, решены в их пользу. Путем переговоров и через комиссии по трудовым спорам решены 300 трудовых споров в пользу работников. Более чем в 80 случаях наши профсоюзные юристы защищали интересы наших членов профсоюзов в судах. С помощью профсоюзов работникам возвращено около 4 млн рублей, которые были не выплачены нанимателями.В целом же одно из главных достижений нашей совместной работы с нанимателями — сохранение стабильной работы предприятий. На это направлена и наша коллективно‑договорная работа, и наши инициативы по улучшению законодательства. Буквально недавно мы проанализировали с Правительством и нанимателями ход выполнения Генерального соглашения. По большинству ключевых вопросов для людей — положительная динамика. В частности, рост реальных доходов населения за январь — ноябрь прошлого года — 119,9 процента (прогноз был — 104,0 процента), безработица на минимальном уровне — 2,5 процента. Также радует тот факт, что идет постоянное увеличение финансирования бюджетных сфер. Но мы продолжаем работать по всем направлениям. Так, мы видим в целом рост заработной платы, но есть необходимость точечно поработать по отдельным предприятиям и категориям работников.
Однако на достигнутом мы никогда не останавливаемся. В области охраны труда травматизм снижается, но все‑таки за прошлый год погибло более 100 человек на производстве. И мы понимаем необходимость искать новые формы профилактической работы и с нанимателями, и с работниками. Аналогично обстоят дела с закреплением кадров — есть положительные тенденции, вместе с тем мы думаем над дополнительными мерами для мотивации работников, развиваем систему наставничества.
— Президент не раз подчеркивал, что, несмотря на форму собственности предприятия — государственное ли оно, частное ли, работают на нем наши граждане. И потому внимание со стороны профсоюзов к ним должно быть одинаково пристальное…
— Абсолютно верно. На всех предприятиях на территории страны работают наши люди, белорусы, которые живут по законам, действующим в Республике Беларусь. И любой работник должен иметь возможность высказать свое мнение, какие‑либо предложения, мысли насчет организации производственного процесса на своем предприятии, своих трудовых прав. И один из рычагов и возможностей для этого — профсоюзное движение. Профсоюзная ячейка с профактивистами, которые смогут собрать, обобщить информацию и довести ее до уровня нанимателя.
Наш Президент всегда ориентирует на знание того, что волнует народ, какие вопросы им поднимаются. И в том числе мы, профсоюзы, работаем над тем, чтобы самую актуальную информацию, которая интересует руководство страны, и в частности нашего глубокоуважаемого Президента Александра Григорьевича Лукашенко, поднимали и доводили до сведения.
Стоит отметить, что, например, в ходе правовых приемов большинство вопросов решается нашими специалистами на месте. Кроме того, у нас есть горячая линия, которая работает ежедневно без выходных с 8 часов утра до 20 часов вечера, — вопросы у людей иногда возникают прямо по ходу производства: технической защиты, техники безопасности, правовые.
Следует четко понимать: мы не карательный орган, ни в коем случае не направляем материалы для того, чтобы где‑то кого‑то наказали, а только лишь для того, чтобы наниматель вовремя отреагировал и исправил, если были нарушены какие‑то нормативные акты. И работнику неправильно, некорректно, скажем, оформили документы, приказы, инструкции, записи в трудовой книжке и т.д.— В начале апреля Глава государства на открытии в столице новой поликлиники затронул тему демографических процессов в нашей стране и вновь призвал не перенаселять Минск, развивать регионы и сохранить деревню. Какой видят наши профсоюзы свою роль в содействии этому?
— Абсолютно правильно, что профсоюзы должны быть в плоскости решения этой задачи. Каким образом? Мы полностью понимаем суть и задачу, которую ставит Президент, — равномерное распределение трудовых ресурсов по нашей красивой стране, чтобы во всех областных и районных центрах, небольших городах создать условия, которые позволят привлечь трудовые ресурсы. И сделать это можно различными способами.
При этом важно создать первичную профсоюзную организацию на новом предприятии и сразу вступить, как у нас это называется, в коллективные переговоры с нанимателем для создания коллективного договора. Ведь он дает дополнительные бонусы, возможности поддержки для всех категорий. Например, если говорить о молодежи, то сегодня в системе профсоюзного движения более 86 процентов колдоговоров содержат дополнительные гарантии для этой категории. Прописываются нормы поддержки также основных работников и уважаемых ветеранов, которые уже доработали до пенсии, но вместе с тем еще полны силы и энергии и продолжают работать на предприятии.
Также колдоговор содержит достаточно большое количество норм, которые «оцифровываются» в денежном выражении — дополнительные бонусы, поддержка, выплаты к различным праздникам. По всем коллективным договорам в нашей стране за 2025 год, помимо заработной платы, было выплачено около 5 миллиардов белорусских рублей (в 2024 году — 4,7 миллиарда).В целом развитие регионов — это в первую очередь создание новых производств, рабочих мест и улучшение социальной инфраструктуры. Этому вопросу особое внимание уделено в Программе социально‑экономического развития страны. Профсоюзы напрямую включены в реализацию этого документа. В Беларуси созданы механизмы поддержки инициатив по открытию новых предприятий.
В 2025 году включены в перечень для оказания поддержки в создании 159 проектов малого и среднего бизнеса в регионах — это в основном именно инициативы по созданию производственных объектов. На вновь созданные рабочие места в прошлом году трудоустроено свыше 63 тысяч человек.Со своей стороны, мы работаем с коллективами новых производств, создаем первичные профсоюзные организации, чтобы работники имели дополнительные гарантии и защиту. Совместно с нанимателями работаем над улучшением условий труда на селе — от оказания прямой помощи в создании комфортных условий труда и быта до расширения гарантий в колдоговорах.
— Речь, как я понимаю, сейчас шла больше о традиционных рабочих местах. А как обстоят дела с защитой работников, занятых в так называемых новых формах труда? Я имею в виду платформенную занятость. Как недавно выяснил Белстат, дистанционно в Беларуси работают 0,8 процента занятых в экономике, а в платформенную занятость вовлечены 0,5 процента…
— Мы говорили об этом на недавнем съезде и были инициаторами в нашей стране того, чтобы эта инициатива — защита занятых в новых формах труда — получила дальнейшее развитие. Мы видим, что появляются новые формы занятости. Но законодательство у нас прописано лишь на общие подходы, когда рабочий день стабильный и понятный, оформлены трудовая книжка и прием на работу, определена заработная плата… Работники же с такой вот условной, частичной — платформенной — занятостью не прописаны в законодательстве. И мы сегодня вышли инициаторами глубокой проработки и определения этой сферы. В стране создана рабочая группа с участием заинтересованных министерств, профсоюзов. Наши специалисты работают в составе этой группы, внося свои предложения исходя из белорусских реалий и международной практики, которую мы внимательно изучаем. Могу сказать, очень неплохо сегодня продвинулись в вопросах развития законодательства Китайская Народная Республика, Казахстан, Кыргызстан. Российская Федерация принимает определенные меры по узакониванию таких трудовых отношений. Мы изучаем этот и другой международный опыт и используем свою, белорусскую практику развития отношений на различных платформах. Чтобы каждый работник был защищен: стаж ему учитывался, а зарплата — выплачивалась.
— Как хотя бы на уровне предположений будет выглядеть такая защита? Занятые в платформенной занятости будут к какому‑то отраслевому профсоюзу прикреплены? Или это будет какое‑то отдельное электронное управление? И когда ожидать первых результатов?
— Вы уже, собственно, и назвали некоторые способы решения этого вопроса. В мировой практике их немало. Кипр, например, больше тяготеет ко второму варианту: там создан некий электронный учет всех работников, которые привязаны к тому или иному региону. То есть даже не по отраслевому принципу. Второй вариант — привязка к какому‑то, допустим, отраслевому профсоюзу со спецификой платформенной занятости. Убежден, мы найдем решение. Принципиально сейчас дать общую оценку ситуации, прописать в законодательстве терминологию.
Нашу инициативу поддержали. Сейчас идет работа над документом в целом по цифровой экономике, где отдельное внимание планируется уделить и платформенной занятости. Необходимо законодательно урегулировать такие вопросы: права и обязанности работников и владельцев цифровых платформ, прозрачность алгоритмов и правил их работы. Чтобы работники понимали условия своей занятости, оплаты труда, механизмы по разрешению трудовых споров и ряд других моментов. Думаю, мы однозначно уже к следующему году придем к тому, что у нас будут иметься группы специалистов, объединенные общим признаком — платформенной занятостью. Текущий год уйдет на разработку законодательства, а в 2027‑м, убежден, мы подойдем к созданию таких секторов или групп платформенной занятости, защиты таких работников.
— Какова сегодня позиция белорусских профсоюзов на международном треке? Насколько плодотворно и эффективно сотрудничество ФПБ с внешними партнерами?
— Федерация профсоюзов Беларуси активно развивает международное сотрудничество. Только за прошлый год ФПБ и нашими организациями заключено 34 новых договора о сотрудничестве с зарубежными коллегами. Кстати, федерация вместе со своими 15 мощными отраслевыми профсоюзами представляет достаточно сильную армию трудящихся, которые могут высказывать свое мнение, мысли, пожелания, выстраивать взаимоотношения между работниками и нанимателями, органами власти, в отличие от той же, допустим, Польши, Литвы, где лишь 7 — 10 процентов работников состоят в профсоюзном движении. Конечно, они не выражают мнения коллектива, большинства трудящихся, соответственно, и голос их не учитывается.
В Беларуси же сегодня созданы все условия для того, чтобы профсоюзное движение развивалось, имело возможность за столом переговоров обсуждать с нанимателями и Правительством любые вопросы, которые волнуют человека труда.Если говорить о международных площадках, то напомню, что Международная организация труда была создана более 100 лет назад для защиты права людей на труд и создания в мире таких условий, чтобы каждый мог трудиться и получать справедливую заработную плату. И на протяжении многих десятилетий организация действительно выполняла эту задачу. Но, к сожалению, в последние годы ситуация кардинально изменилась. И вместо работы над улучшением условий на мировом рынке труда МОТ под влиянием западных стран все больше уходит в политические игры и двойные стандарты.
Мы открыто говорим о недопустимости таких подходов. Это нравится не всем. Тем не менее мы открыты к взаимодействию, продолжаем диалог и надеемся, что организация вернется к своим истинным целям и задачам. В декабре прошлого года мы провели в Минске международную профсоюзную конференцию, в которой участвовали представители почти трех десятков стран. И все единогласно поддержали нашу позицию и заявление о том, что МОТ должна изменить подходы в работе, отказаться от поощрения санкционной политики и заниматься именно вопросами трудовой сферы.
Тем более что ситуация в сфере труда в мире не улучшается. Есть масса проблем, над которыми МОТ и социальным партнерам разных стран необходимо работать, — от регулирования упомянутой нами уже платформенной занятости до обеспечения минимальных социальных гарантий для людей. Во многих странах, в том числе с высоким уровнем доходов, большая часть работников не имеет даже минимального базового уровня социальных гарантий, крайне высокой остается молодежная безработица, из‑за войн и различных ограничений падают доходы людей, в результате растет количество людей на грани голода и др.
В то же время в Беларуси нормы и принципы защиты человека труда давно реализованы на практике. И мы приглашаем зарубежных коллег воочию ознакомиться с нашими достижениями.Мы направляем во все профцентры мира такую информацию, делясь своими практиками, подходами, и всякий раз всех заинтересованных приглашаем к себе рассказать и показать лучшие способы защиты прав трудящихся и создания наиболее достойных условий для работников. Уверен, подобные наши практики зарубежным партнерам полезно изучать, а не критиковать.
— С наступающим Первомаем всех нас! И традиционный вопрос накануне главного праздника не только профессиональных союзов всего мира, но и каждого трудящегося. Что самая массовая общественная организация страны хочет пожелать белорусам через самую массовую газету?
— Президент Беларуси первым пунктом своей избирательной программы назвал сохранение мира на земле. Это первое и самое важное — чтобы на нашей белорусской земле нынешние поколения и все последующие никогда не узнали, что такое война. Второе пожелание, конечно же, спокойного развития предприятий, движения вперед с соответствующим ростом заработной платы. И крепких семей, надежного домашнего тыла, чтобы утром с радостью все труженики шли на работу, а вечером — с радостью домой. Чтобы дома ждала любимая семья, а на работе — соратники, друзья, партнеры, коллеги, с которыми вместе приятно делать одно общее хорошее дело для своего предприятия, своей страны — всей нашей Республики Беларусь.
БЛИЦ
Помните свой самый первый Первомай (школьником, студентом)?
— Помню Первомай по своей семье: родители собирались, всякий раз это был праздник. С хорошим настроением выходили из дома и проводили Первомай. Вот такие мои первые детские воспоминания о том, что такое Первомай.
Как председатель ФПБ отмечает 1 Мая в семье?
— В этот день моя семья — все профсоюзное движение страны. Мы чествуем людей труда, а моя семья по мере возможности присоединяется к нам на различных площадках — либо вместе со мной, либо на своих площадках, со своими трудовыми коллективами.
Отказ Минска от строительства станции метро «Профсоюзная» опечалил?
— Думаю, появление в нашей стране станции метро с таким названием было бы символичным. Но в любом случае метрострой на этом не заканчивается. Убежден, будут появляться и улицы Профсоюзные в наших городах, а в будущем не исключено и появление такой станции метро. Тем более что «Первомайская» в Минске имеется.
Собственную семью вы можете назвать трудовой?
— Разумеется. Мои родители — работники сельского хозяйства. Супруга всю жизнь работает в системе Министерства энергетики на различных должностях. Сын занимается в большей степени айтишной сферой, математикой. С утра до вечера все ежедневно трудятся, поэтому и Первомай для нас всех — праздник. Как и для каждого человека труда. Добрый и хороший праздник, который был, есть и, убежден, будет.
Защита трудящихся на практике
В ходе плановой проверки представитель профсоюза работников леса и природопользования выявил, что молодой работнице наниматель «задолжал». Девушка подписала контракт на три года и должна была получить три средних заработка. Кроме того, профсоюзный юрист выяснила, что работнице долгое время не предоставляли причитающийся стандартный налоговый вычет. Профсоюз помог вернуть ей свыше 7 тысяч рублей.Минская городская организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства помогла работнику столичного предприятия отменить незаконное дисциплинарное взыскание. Несмотря на доводы профсоюзного юриста, наниматель отказался отменять приказ, правовой инспектор труда подготовила исковое заявление в суд. В результате он вынес решение в пользу работника, дисциплинарное взыскание отменено, а нанимателя обязали выплатить работнику премию, которой тот был лишен в полном объеме.
В январе 2026 года у воспитателя одного из детских садов Гомеля дотла сгорел дом, в котором она проживала с двумя сыновьями. Работник перебралась на проживание к пожилой маме. По инициативе актива Белорусского профсоюза работников образования и науки незамедлительно начался сбор благотворительных денежных средств. В кратчайший срок собрали и передали собранные средства, к тому же была оказана материальная помощь от отраслевого профсоюза. Общая сумма поддержки составила почти 14 тысяч рублей.
osipov@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
