В Гомельской области приняты необходимые решения по недопущению оттока кадров, но сфера АПК остается уязвимой. Такую информацию озвучил на совещании Президента Беларуси Александра Лукашенко с активом Гомельской области Управляющий делами Президента Юрий Назаров.
Переломить ситуацию в экономике, искоренить бесхозяйственность и остановить падение производства в сельском хозяйстве – такие задачи были поставлены Главой Государства перед Гомельской областью в ноябре минувшего года. Был определен перечень из 338 организаций, по которым ведется мониторинг кадровых перемещений. Юрий Назаров отметил:
– Численность сотрудников этих организаций составляет более 137 000 человек – 30% от всех работающих в области. Уже за первый квартал текущего года количество принятых на работу превысило число уволенных на 312 человек. В четвертом квартале прошлого года сальдо сложилось отрицательным. Превышение увольнений над приемкой составляло более 1122 человек.
Юрий Назаров поделился с Главой Государства и участниками совещания результатами мониторинга, проведенного Администрацией Президента:
– Были выявлены случаи формализма в работе с кадрами и отсутствия исполнительской дисциплины со стороны местных органов власти. К примеру, решение Ветковского райисполкома от 14 ноября 2022 года поступило в организации только 13-14 декабря 2022 года. В результате пять человек уволились по соглашению сторон без согласования с райисполкомом. Подобные факты есть также в Буда-Кошелевском, Калинковичском, Добрушском и Мозырском районах. Наиболее уязвившая сфера – агропромышленный комплекс. Отток кадров за первый квартал – 218 человек. И немудрено. В 12-ти сельхозорганизациях области заработная плата за март была ниже семисот рублей. В целом по отрасли она составила 1164 рубля, что на 14% ниже среднереспубликанского уровня и на 28.8% меньше средней зарплаты в целом по области.
Управляющий делами Президента отметил, что сегодня сельхозорганизации региона обеспечены руководителями на 90%:
– Сейчас остаются вакантными 19 должностей. В то же время проходит проверку 11 претендентов. Думаю, должности будут укомплектованы. Отмечу и школу молодого руководителя, созданную по инициативе Председателя облисполкома. В прошлом году было 22 выпускника, 15 из которых уже руководители, трое – заместители, остальные в резерве. В этом году планируется подготовить еще 35 человек.
При этом, по словам Юрия Назарова, кадровый голод в сфере АПК необходимо утолять не только административными методами:
– Очень важно мотивировать людей, чтобы у них был интерес работать на местах. Это, прежде всего, заработная плата, жилье, качественная доступная медицинская помощь.
