Короли и капуста
04.08.2014 21:01:00
На минувшей неделе Президент вновь поднял одну из болезненных тем — зарплаты руководителей предприятий. Кто не знает, что в стране нередки случаи, когда даже на тотально убыточных заводах директора «рисуют» себе в платежных ведомостях круглые суммы, совершенно не стесняясь того, что их работники получают даже меньше, чем в среднем по отрасли! Александр Лукашенко поручил правительству незамедлительно принять меры для недопущения необоснованного роста зарплат у руководства предприятий. Поручение было дано 31 июля, в тот же день подписано постановление Совмина № 744 «Об оплате труда работников». Видимо, документ был заранее подготовлен и просто лежал «под сукном» в ожидании своего часа.
В постановлении № 744 содержатся две революционные нормы. Первая: теперь рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается исключительно при условии опережающего роста производительности труда. То есть старый добрый принцип «Зарплата должна быть заработана», транслируемый правительством уже не первый год, будет соблюден. Второе нововведение: при невыполнении первого условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
В пресс-службе правительства отметили, что принципы нового законодательства распространяются не только на госпредприятия, но и на частные предприятия, правда в рекомендательной форме. Но есть и обязательные требования: разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать восьмикратного размера на предприятиях всех форм собственности. Документом также был установлен порядок выплаты бонусов. Например, размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается всего 12 окладами.
В Минтруда и соцзащиты положительно оценивают нововведения.
— Принятие постановления даст возможность нашим организациям нацелить все свои коллективы на рост производительности труда, на проведение модернизации предприятий, на повышение объемов реализации продукции — добиться большей эффективности работы, — пояснил первый заместитель министра Петр Грушник. По его словам, теперь каждая из организаций будет определять уровень производительности труда, а также уровень темпа роста заработной платы. Эти два показателя в обязательном порядке должны соизмеряться. Если нет, то оплата труда будет проводиться ровно настолько, насколько это соотношение позволяет.
В постановлении № 744 содержатся две революционные нормы. Первая: теперь рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается исключительно при условии опережающего роста производительности труда. То есть старый добрый принцип «Зарплата должна быть заработана», транслируемый правительством уже не первый год, будет соблюден. Второе нововведение: при невыполнении первого условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
В пресс-службе правительства отметили, что принципы нового законодательства распространяются не только на госпредприятия, но и на частные предприятия, правда в рекомендательной форме. Но есть и обязательные требования: разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать восьмикратного размера на предприятиях всех форм собственности. Документом также был установлен порядок выплаты бонусов. Например, размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается всего 12 окладами.
В Минтруда и соцзащиты положительно оценивают нововведения.
— Принятие постановления даст возможность нашим организациям нацелить все свои коллективы на рост производительности труда, на проведение модернизации предприятий, на повышение объемов реализации продукции — добиться большей эффективности работы, — пояснил первый заместитель министра Петр Грушник. По его словам, теперь каждая из организаций будет определять уровень производительности труда, а также уровень темпа роста заработной платы. Эти два показателя в обязательном порядке должны соизмеряться. Если нет, то оплата труда будет проводиться ровно настолько, насколько это соотношение позволяет.
Александр БЕНЬКО
benko@sb.by