Контракт: вопросы и ответы
06.08.2009 18:12:00
Стимул — одно из обязательных условий контракта
За работу по контракту наниматель не захотел предоставлять мне дополнительный отпуск и увеличивать заработную плату. Законно ли это? Что мне делать? Николай Петрович, г.Минск
Согласно пункту 2 Декрета Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999 г. N 29 (далее — Декрет № 29) в контракте должны быть указаны в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки или оклада не более чем на 50 процентов. Поэтому, уважаемый Николай Петрович, действия нанимателя по отношению к вам в этой части являются незаконными. Вам целесообразно обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительных мер стимулирования труда. А если наниматель откажет в удовлетворении вашего законного требования, то ваши права сможет защитить комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации, или суд. Суд вправе своим решением обязать нанимателя привести условия контракта в соответствие с требованиями Декрета № 29. Однако следует помнить, что срок обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих нарушенных прав ограничен. Он составляет три месяца. Причем указанный срок, скорее всего, будет исчисляться с момента подписания вами контракта. Потому что именно с этого момента работнику становится известно о нарушении его прав, т.е. об отсутствии в контракте дополнительных мер стимулирования труда.
Нарушение срока контракта — основание для восстановления на работе 25 июля 2003 года наниматель заключил со мной контракт сроком на два года, затем продлил его еще на четыре года. 24 июля 2009 года срок контракта истек, и меня уволили с работы без объяснения каких-либо причин. С увольнением я не согласна. Как мне поступить в этой ситуации? Светлана Эдуардовна, г.Могилев
В соответствии с пунктом 1 Декрета № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Годичный срок контракта для нанимателя является обязательным. В случае заключения с работником контракта на срок менее одного года истечение его срока не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Уволенный по этому основанию работник, несомненно, подлежит восстановлению на работе. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь для срочного трудового договора. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. В вашей ситуации, уважаемая Светлана Эдуардовна, общий срок контракта составил шесть лет. Он превысил максимально установленный пятилетний срок, поэтому контракт преобразовался в договор на неопределенный срок. Расторгнуть такой договор в связи с истечением срока невозможно, поэтому ваше увольнение следует признать незаконным. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании с нанимателя оплаты за время вынужденного прогула и материальной компенсации морального вреда.
Законно ли продление контракта на шесть месяцев без согласия работника? Ольга Викторовна, г.Могилев
Согласно пункту 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476 (далее — Положение), продление контракта в пределах максимального пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Следовательно, продление контракта на шесть месяцев без вашего на то согласия, уважаемая Ольга Викторовна, является нарушением трудового законодательства. Если по истечении указанного срока наниматель все же уволит вас с работы, вы вправе будете требовать восстановления на работе в судебном порядке.
Увольнение без объяснений
Длительное время я добросовестно проработала в организации, нарушений и дисциплинарных взысканий не имела. А в день истечения срока контракта наниматель уволил меня с работы без объяснения каких-либо причин. Как в таких случаях защитить свои трудовые права? Татьяна Гавриловна, г.Береза
К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя разъяснять работнику причины увольнения в связи с истечением срока контракта. Достаточно только истечения срока контракта, чтобы прекратить трудовые отношения с работником. Защитить свои трудовые права можно с помощью профсоюза. Первичной профсоюзной организации, если она создана в трудовом коллективе, достаточно заключить с нанимателем коллективный договор, в котором указать, что увольнение работника в связи с истечением срока контракта допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета, и тогда уволить его будет непросто. Нанимателю придется обращаться в профсоюзный комитет, указывать причины увольнения работника и убеждать членов общественной организации дать на это свое предварительное согласие. В некоторых организациях такое согласование увольнения работника уже применяется.
Дату увольнения изменить нельзя...
Срок моего контракта истекал в период временной нетрудоспособности. Несмотря на это, меня уволили с работы. Разве это законно? Андрей, г.Гомель
Никаких нарушений трудового законодательства, уважаемый Андрей, нанимателем не допущено. Увольнение работника происходит в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день оно выпадает — на рабочий, выходной или праздничный. При несовпадении дня прекращения контракта с рабочим днем срок его действия не увеличивается. Работник увольняется и тогда, когда день прекращения контракта выпадает на периоды временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске, потому что прекращение контракта по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в данном случае не действуют. Получается, что дату увольнения, как и место встречи, изменить нельзя.
Контракт от желания работника не зависит
Можно ли расторгнуть контракт по собственному желанию? Антон Иванович, г.Витебск
Важно знать, что, работая по контракту, работник лишен права уволиться по собственному желанию до истечения его срока. По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Кроме истечения срока контракта, трудовые отношения можно прекратить по соглашению сторон. Понадобится достичь предварительной договоренности нанимателя с работником об основании и дате увольнения. Без такой договоренности увольнение будет считаться незаконным. А аннулировать уже состоявшуюся ранее договоренность можно только при взаимном согласии сторон.
Контракт должен быть продлен
Истекает срок контракта. Имеет ли право работник, воспитывающий ребенка в возрасте трех лет, требовать от нанимателя продления срока контракта? Алена, г. Брест
Да, имеет. Согласно пункту 5 Положения наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить или заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Поэтому контракт, уважаемая Алена, наниматель обязан продлить как минимум еще на два года.