Как компенсируют работу в выходной?
12.02.2011 20:32:47
Из юридической рубрики вашей газеты мы узнали, как оплачивается переработка часов в рабочие дни. А как регламентируется законом для работников сельскохозяйственных организаций работа в выходные дни, субботу и воскресенье?
Александр Гродненский район
Трудовой кодекс позволяет нанимателю привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
В остальных случаях требуется согласие работника. При этом допускается использование работника для работы с его согласия не более 12 выходных дней в году.
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни закон запрещает. Привлечение инвалидов для работы в выходные дни допускается во всех случаях только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации.
Привлечение к работе оформляется приказом нанимателя.
Работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой — не ниже чем в двойном размере.
Уважаемые читатели!
Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте info@belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».