Импортный ресурс

Иностранцы способствуют установлению баланса на рынке труда 

Трудовая миграция — привычное явление для современной мировой экономики. Есть те, кто бежит от войны или бедности буквально в никуда, а есть и такие, кто осознанно приезжает официально трудиться в другую страну. Это совершенно разные явления. В Беларуси ценят трудолюбивых и профессионально выполняющих свои обязанности работников независимо от того, откуда они к нам приехали. В отличие от стран ЕС у нас действуют механизмы, которые, с одной стороны, привлекают трудовые ресурсы в различные сферы, а с другой — обеспечивают национальную безопасность и общественный порядок. Из каких стран едут в Беларусь иностранцы и как за счет дополнительных трудовых ресурсов выигрывает экономика? 



Беларусь открыта для трудовых мигрантов из различных стран, и контроль за их пребыванием в стране обеспечен.

«Мы чувствуем себя своими» 

Аманмырат Аннаев приехал в Беларусь из Туркменистана. «Разрекламировал» молодому человеку гостеприимную страну за более чем 2 тысячи километров двоюродный брат, который учился в нашем университете. 

Семья Аманмырата Аннаева приехала из Туркменистана. Обустроившись в Минске, иностранцы ценят отзывчивость и взаимовыручку белорусов, возможности и уровень жизни, которые получили в нашей стране.

— Около трех лет назад приехал в Минск, первое время брат помогал осваиваться. Быстро понял: хочу здесь жить, работать и воспитывать детей. Для меня очень важно, чтобы все было официально, по закону, без теневых схем. В миграционной службе мне все объяснили, подсказали. Спасибо большое Президенту Беларуси за предоставленную возможность трудиться на белорусской земле. Здесь живут добрые, отзывчивые люди, которые всегда помогут, подскажут, сориентируют в различных вопросах, — не скрывает эмоций Аман.

  
По профессии он мужской парикмахер, или, как говорят сегодня, барбер. Признается, что около 15 лет в сфере услуг. Сейчас работает в столичном салоне и в своем призвании видит не только рутинную последовательность процедур, но и творческий процесс по созданию уникального образа для каждого клиента:

— Все уходят довольные — для меня это лучшая награда. Тружусь пять дней в неделю, а выходные провожу с семьей.

«Для нас Беларусь — не чужая страна. Мы чувствуем себя своими», — признается семья Аннаевых.
 
Аман хорошо говорит по-русски, языкового барьера на работе и в бытовых делах нет. Пока мы обсуждаем обустройство на новом месте, его жена Гулкамар гостеприимно приглашает нас с фотографом на чай. Знакомимся поближе с двумя девочками с белоснежными бантиками. 

— У меня здесь появилась лучшая подружка — Полина, одноклассница. Школа рядом с домом. Учусь в третьем классе, любимый предмет — математика. Но, признаться, я уже жду каникул, — улыбается старшая девочка Емине.


Младшая — Аманбиби, которой зимой исполнится пять лет, — скромно улыбается, а потом с гордость показывает, как собрала вместе с сестрой пазл с мультяшными героями. 

— С оформлением в школу, садик проблем не было, — признается Аман. — Старшая Емине еще в Туркменистане пошла в русскоговорящую школу, здесь освоилась быстро. Для нас Беларусь — не чужая страна. Мы чувствуем себя своими. Если добросовестно трудиться, не нарушать закон, никаких проблем не будет. Надеюсь в дальнейшем получить вид на жительство. В Беларуси комфортно и безопасно. У нас в Туркменистане, конечно, теплее. Неделю назад мы ходили в зоопарк — девочки тоже в восторге. Мы ценим возможности и уровень жизни, который получили после переезда. 

Перспективы отражаются в стекле 

На стеклозаводе «Неман» ювелирно создавать изящные и хрупкие изделия из хрусталя и стекла, которые ценят и любят в различных странах, белорусским мастерам помогают трудовые мигранты из Египта. Начальник отдела кадров стеклозавода Юлия Урбанович рассказывает:

— Первый работник прибыл к нам в конце ноября прошлого года. На родине он трудился на схожем предприятии по производству стеклоизделий. Откликнулся на нашу вакансию через сайт службы занятости. Для нас особенно важно и ценно, что у него был опыт работы. В конце 2024-го мы отправили запрос в управление по гражданству и миграции Гродно на получение спецразрешения. Выслали в посольство трудовой договор, копию спецразрешения, ходатайство о приеме на работу. В течение двух недель египетский мастер получил визу и приехал к нам. Чтобы подготовить одного стеклодува, нужно шесть месяцев. Получается не у всех. Конечно, к нам приходят выпускники Лидского политехнического колледжа, но потребность в мастерах еще есть. Рады, что ювелирно создавать неманские изделия помогают специалисты из других стран. Наше производство уникальное, используется сложный ручной труд. Если в процессе работы возникают какие-то вопросы, без проблем решаем их, пока через переводчик на смартфоне.

По словам Юлии Урбанович, египтянин зарекомендовал себя отличным работником и сейчас трудится гравировщиком в экспериментально-художественном цеху: 

— Работает усердно, временное проживание ему продлили еще на год. В июне наш штат пополнился еще двумя стеклодувами, двумя прессовщиками горячего стекла, наборщиком стекломасс — все мастера из Египта. С 22 октября у нас трудится еще пять специалистов из этой страны — выдувальщиков стеклоизделий. 


Начальник отдела кадров отмечает, что Указ Президента № 202 от 21 мая «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» стал своевременным ответом на требования времени. На предприятии следуют предписанным нормам. Например, наниматели обязаны ознакомить иностранного работника с документами, которые устанавливают их права и обязанности, — должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда.

— Мы переводили все необходимые документы на арабский язык. Также контролируем сроки действия документов, которые являются основанием для осуществления работником трудовой деятельности на территории нашей страны, — это сроки действия визы и прочее. 

Юлия Урбанович подчеркивает, что работники из далекой страны не нарушают закон, исправно трудятся, охотно берутся за различные задачи, а с различными предложениями и вопросами без проблем обращаются к руководству:

— Наше предприятие в свою очередь предоставляет трудовым мигрантам комфортное жилье, буквально через дорогу от завода, где есть все необходимое, чтобы минимизировать бытовые хлопоты. У нас потрясающая природа — лес рядом, озеро. В магазинах можно найти все необходимое. Для гостей мы недавно организовывали экскурсию, возили их на хоккей, чтобы разнообразить их досуг, приобщить к событиям, которые знакомят с жизнью нашей страны. Также планируем создать группу в мессенджерах для общения граждан Египта, которые проживают в Беларуси, ведь мигранты трудятся в различных сферах, на различных предприятиях. Такое сообщество поможет быстрее адаптироваться, находить соотечественников и делиться информацией.

Секреты мотивации

Миграция — комплексный фактор, способствующий экономическому развитию страны, акцентирует руководитель Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси, кандидат экономических наук, доцент Анастасия Боброва. По словам эксперта, во всем мире страны, принимающие трудовые ресурсы, сталкиваются с двойственным характером явления:

— Именно поэтому в нашем государстве строго контролируют ситуацию. В Беларуси делается все, чтобы трудовые миграционные потоки не представляли угрозы для экономической и политической безопасности страны.

 Анастасия Боброва отмечает, что данное явление стало своевременным ответом на требования времени, помогая восполнить недостаток кадров на рынке, закрыть отдельные позиции и выровнять дисбаланс в определенных отраслях:

— В условиях повышенного спроса на отдельные специальности иностранцы получают у нас работу, бонусный социальный пакет, поддержку в различных вопросах. Растущий и развивающийся рынок требует рабочих рук. И многие вакансии, которые не всегда востребованы у местного населения в силу различных причин, замещаются иностранцами. В результате предприятия действуют без сбоев, повышается эффективность производства. Новая рабочая сила обеспечивает экономический рост страны. Предприятия производят товары, услуги, спрос на них растет, в том числе за счет потребления внутри страны приезжими. Трудовые мигранты в различных сферах выполняют налоговые обязательства. 

— Беларуси полезен опыт, навыки, компетенции иностранцев. Работодатель ценит способность применять эти умения в реальных рабочих ситуациях, адаптировать их под изменяющиеся условия и интегрировать с другими аспектами профдеятельности. Мотивированные мигранты заинтересованы трудиться и готовы по-хорошему рисковать. Это активная рабочая сила. И едут они туда, где видят потенциал. Спрос на работоспособные кадры, которые могут выполнять многозадачные функции, увеличивается. Это в свою очередь мотивирует белорусов следить за тенденциями, получать новые знания, ведь с развитием новых технологий и автоматизацией многих процессов потребность в повышении квалификации и получении новых компетенций с каждым годом будет только усиливаться. Работодатель нередко выбирает более гибких и мотивированных сотрудников. Конечно, здесь могли бы заявить о себе наши внутренние мигранты. Когда многие не решаются переехать в другую область, город, для иностранца это не проблема, — подчеркивает Анастасия Боброва.

Эксперт также обращает внимание на компенсацию демографического дисбаланса, ведь приток молодых и работоспособных мигрантов может уравновесить старение населения. 

В то же время, по мнению Анастасии Бобровой, у принимающей стороны, местной власти, нанимателя появляется дополнительная нагрузка, связанная с размещением иностранцев, их социальным и бытовым обеспечением, адаптацией к местным условиям, обеспечением жильем и рабочими местами, устройством детей в сады и школы, организацией их медицинского обслуживания. Это влечет определенные расходы, соцнагрузку. 

— Мы открыто и доброжелательно принимаем работников, членов их семей. И в ответ ждем соблюдения наших законов, трудолюбия, уважения наших порядков и традиций. Не должно возникать иждивенчества. Мы видим, что в странах ЕС многие мигранты не работают и живут преимущественно за счет государственных пособий. Многие из них даже не пытаются интегрироваться в общество и хотят лишь перестроить его под свои правила. А это уже угроза национальной безопасности. В нашей стране разработана стратегия управления миграцией, которая справляется с вызовами, обеспечивая максимальную выгоду для страны и минимизируя негативные последствия, — уточняет специалист. 

Реальные гарантии 

В мировых масштабах иностранная рабочая сила — привычное явление, говорит Виталий Уткин, заместитель председателя Постоянной комиссии по промышленности, энергетике, транспорту, связи и цифровому развитию Палаты представителей:

— Весь мир видит устойчивое развитие Беларуси, внутреннюю стабильность, безопасность и социальную справедливость. Поэтому на глобальной площадке экономического хаоса и вооруженных конфликтов Беларусь с каждым днем становится все более привлекательным направлением для трудовых мигрантов. Мы видим сотни положительных примеров. Иностранных рабочих сегодня привлекает рост отечественной экономики, который напрямую связан с возможностью заработать. Немалую роль в этом направлении играют и благоприятные социальные гарантии для трудящихся в нашей стране, а также безопасность. Это ключевые факторы при выборе страны приезжими. 

На Западе растущие бесконтрольные потоки мигрантов способствуют росту преступности и повышают градус напряженности местного населения по отношению к приезжим. Тогда как белорусский подход основан на принципе трудовой интеграции, а не социального иждивенчества, как в Европе, уточняет парламентарий:

— В западных странах формальные подходы к механизму трудовой миграции. Они, как правило, сводятся к выплате пособия, а дальнейшие интеграционные и адаптационные процессы вовлечения людей в новую жизнь исключены. Европейские чиновники не учитывают эффективность своего сценария, а также характер самой проблемы, что впоследствии приводит к политическим рискам и отсутствию экономических результатов. Когда мигрант привлечен к законному труду, у него появляется мотивация карьерного роста, он воспринимается в обществе как свой, что способствует его быстрой адаптации, профессиональному развитию, правопослушности. 

Чем еще привлекательна наша земля для приезжих? Беларусь — страна многонациональная. Белорусский народ всегда отличался готовностью выручить в трудную минуту и прийти на помощь. Мы бережно относимся к ценностям других культур, отвергая любые проявления национальной, религиозной вражды или розни. Приоритетом республики было и остается обеспечение национальной безопасности, единства в обществе.

— На белорусской земле в мире, согласии и духе добрососедства живут, трудятся, создают семьи, растят детей представители самых разных народов, национальностей и религиозных взглядов. Но проблем и недопонимания между коренными жителями и приезжими нет, — резюмирует Виталий Уткин.

Спрос на синие воротнички

Тема миграции недавно обсуждалась на III Минской международной конференции по евразийской безопасности. Первый заместитель министра труда и социальной защиты Татьяна Астрейко рассказала, что в Беларуси отмечается рекордно низкий уровень безработицы — 2,4 %. И это при достаточно высоком уровне занятости населения. В самой продуктивной возрастной группе 25—49 лет он достиг пиковых значений — около 95—96 %, что говорит о значительном задействовании внутренних трудовых ресурсов. При этом экономика страны активно развивается, ежегодно создается примерно 50 тысяч рабочих мест. Их в том числе занимают иностранцы, которых в Беларусь привлекают рост зарплаты, возможность обучения рабочим профессиям на производстве, толерантное отношение. Рабочие профессии — в наибольшей цене. Из числа иностранных трудовых мигрантов 70 % заняты в рабочих профессиях. Более всего синие воротнички востребованы в сфере транспортного обслуживания, индустрии гостеприимства, торговле.

Закон один для всех 

В январе — сентябре этого года количество иностранцев, въехавших в Беларусь на работу, составило 32 381, за аналогичный период 2024-го — 21 554, привел последние данные начальник Департамента по гражданству и миграции МВД Иван Новиков. По его словам, 78 % иностранцев трудоустроено в упрощенном порядке (на основании статьи 2 Закона «О внешней трудовой миграции»). Суть в том, что наниматель не получает в отношении иностранных работников спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью. Как отмечают в ДГиМ МВД, увеличению численности трудовых мигрантов поспособствовало совершенствование законодательства в области внешней трудовой миграции, направленное в первую очередь на упрощение порядка привлечения иностранной рабочей силы. Любой въезжающий в Беларусь иностранец входит в зону ответственности органов внутренних дел и, в частности, подразделений по гражданству и миграции. В нашу страну приезжают граждане различных стран, но это практически не влияет на криминогенную обстановку. Гостям у нас рады, но в случае чего — закон один для всех. У тех, кто задерживается в стране надолго, один алгоритм действий: обязательно зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции по месту проживания. 


hilkok@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.