Иллюстративное фото из архива «СБ»В 2024 году внимание было уделено максимальному использованию механизма социального партнерства для улучшения положения работников — членов профсоюза. Благодаря предоставлению дополнительных льгот и гарантий в тарифных, местных соглашениях и коллективных договорах удалось значительно повысить уровень социальной защищенности и выплат работникам.
Коллективные договоры в сфере ЖКХ стали более значимыми, так как выплаты на одного работника за год выросли почти на 500 рублей. Председатель отраслевого профсоюза также отметил, что каждая профсоюзная организация должна иметь свой коллективный договор. Вновь созданные организации должны заключать договор в течение полугода после регистрации профсоюзной первички. Кроме того, каждая «местная конституция» должна включать положения Генерального соглашения.
По сравнению с 2023 годом после приведения коллективных договоров в соответствие с нормами социально-партнерских соглашений более высокого уровня увеличилось количество дополнительных бонусов для работников.
К примеру, более 70 % заключенных коллективных договоров на предприятиях отрасли предусматривают меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся спортом. Почти 80 % «местных конституций» предоставляют дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.
Предоставление жилого помещения будь то общежитие или арендное жилье, как дополнительную возможность по закреплению кадров в организациях ЖКХ и сферы обслуживания прописали в 408 коллективных договорах, еще 254 нанимателя компенсируют своим работникам затраты по найму жилого помещения.
Более 82 % содержат меры материального и морального стимулирования семей к рождению детей, свыше 73 % гарантируют повышение квалификации и подготовку рабочих кадров за счет нанимателя. Профсоюзы вместе с нанимателями заботятся и о создании в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства — такие нормы прописаны почти в 82 % заключенных «местных конституций».
Положения по развитию наставничества содержат 439 заключенных в отрасли коллективных договоров. Причем в 326 организациях предусмотрели стимулирующие выплаты наставникам, участвующим в практической подготовке работников, в том числе по востребованным рабочим профессиям.
