Женщинам вход воспрещен?

В период экономического спада под угрозу сокращения попадают в первую очередь так называемые “дамские” профессии. Это вполне логично. Но правильно ли?.. За первые шесть месяцев текущего года в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в поиске работы обратилось 166 тысяч 900 человек. Включая граждан, состоящих на учете в начале года, в трудоустройстве нуждалось более 222 тысяч белорусов. По данным на 1 января, удельный вес представительниц прекрасного пола в общей численности безработных составил 60,6 процента и за истекший период снизился лишь на 4,6 процента. Значат ли эти цифры, что женщины оказалисьв менее выгодном положении, чем мужчины?

Что происходит с оставшимися без работы 45-летними полными сил, здоровыми и привлекательными дамами? Найти для них подходящую, хорошо оплачиваемую должность без определенной протекции — задача практически неразрешимая. А уж о продвижении по карьерной лестнице на пятом десятке можно вообще забыть

За первые шесть месяцев текущего года в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в поиске работы обратилось 166 тысяч 900 человек. Включая граждан, состоящих на учете в начале года, в трудоустройстве нуждалось более 222 тысяч белорусов. По данным на 1 января, удельный вес представительниц прекрасного пола в общей численности безработных составил 60,6 процента и за истекший период снизился лишь на 4,6 процента. Значат ли эти цифры, что женщины оказались в менее выгодном положении, чем мужчины?

Мои университеты
28-летняя подруга Полина потеряла работу. Закрылся частный фитнес-клуб, в котором она успешно трудилась тренером. В принципе никакой трагедии нет. Нужно искать новое место. Срочно штудируем специализированные газеты, лихорадочно записываем номера в бегущей строке на телеканале. Рассылаем резюме. Вспоминаем, что в свое время Полина закончила Белорусский государственный экономический университет по специальности “менеджер по туризму”, когда вакансии менеджер по туризму были во всех агенствах города. “Кое-что я еще помню, была не была!” — оптимистично заявила подруга и набрала первый из длинного списка номеров...
Подобного равнодушия к собственной персоне она явно не ожидала. Владельцы спортзалов желали видеть в качестве инструкторов по фитнесу исключительно мужчин — “меньше шансов, что они вдруг забеременеют или располнеют от гормонального расстройства”. В туристической фирме предложили заключить контракт при условии, что в течение ближайших пяти лет Полина не обзаведется потомством. “А если?..” — рискнула спросить она. “Поверьте, мы найдем способ расторгнуть трудовое соглашение, у нас очень грамотный юрист!” — безапелляционно заявил строгий менеджер по персоналу. Зарегистрировавшись в территориальном центре соцобслуживания населения в качестве безработной, подруга получила предложение устроиться водителем в подсобное хозяйство района. Или освоить специальность штукатура. Еще можно было пойти секретарем к директору завода... “В казино, что ли, податься?” — мечтательно произнесла как-то вечером бедная неудачница, скоренько записывая увиденный на экране телевизора номер телефона. На том конце провода долго слушали Полинины пространные рассуждения на тему ее гениальности и незаменимости. А потом отрапортовали: в качестве крупье здесь готовы взять только гламурную девушку не старше 23 лет.
Скитания в поисках работы продолжались четыре месяца. В конце концов подруге помог ее бывший коллега-тренер, нашедший себе место под солнцем — примечательный факт! — уже через неделю после закрытия их фитнес-клуба. “Если обещаешь не выкидывать фортели — выходить замуж или рожать в течение года, приходи на собеседование в понедельник!” — обнадежил он...
Служить бы рада — не берут!
“Психология общественного сознания такова, что, несмотря на ярко выраженные процессы феминизации и эмансипации, набирающие обороты во всех странах бывшего Советского Союза, работодатели до сих пор воспринимают мужчину-сотрудника как “главу семьи”, — говорит директор психологического центра ресурсных возможностей человека психолог Людмила Тутынина. — И при сокращении склонны оставлять в занимаемой должности именно его. Объяснить подобную тактику несложно: с мужчиной меньше проблем с отпрашиванием с работы по различным причинам (больной ребенок, талон к врачу, затяжное ежемесячное недомогание), мужчина охотнее соглашается на многодневные командировки и проводит на рабочем месте в целом больше времени, чем мать семейства, спешащая сразу после 18.00 отправиться по домашним делам. К тому же чем больше за женщиной на законодательном уровне закреплено льгот, тем менее желанной она становится для нанимателя. При этом мало кто задумывается над неоспоримым фактом, что зарплата женщины чаще оказывается существенной частью семейного бюджета, необходимой для полноценной жизни”.
На страницах белорусских газет и job-порталов объявления “требуется мужчина в возрасте до 35 лет” — обычное явление. Женщинам, заведомо исключенным из списка кандидатов, остается лишь недоумевать. Судите сами: у нас принят и действует уже третий Национальный план по гендерному равенству. Но на деле слабый пол, как и раньше, в большинстве случаев работает на менее престижных и менее оплачиваемых должностях и крайне редко занимает высокие посты. В парламенте удельный вес женщин — только 30 процентов, но даже это можно считать большим достижением.  А что происходит с оставшимися без работы 45-летними полными сил, здоровыми и привлекательными дамами? Найти для них подходящую, хорошо оплачиваемую должность без определенной протекции — задача практически неразрешимая. А уж о продвижении по карьерной лестнице на пятом десятке можно вообще забыть.
— К сожалению, мировая практика однозначно демонстрирует гендерное неравенство в вопросах профессионального роста: представительницы слабого пола более уязвимы на рынке труда, — говорит координатор программ Фонда ООН в области народонаселения Татьяна Гапличник. — Конечно, в некоторых странах эта тенденция выражена очень ярко, в некоторых — слабо. Но в целом на пути к провозглашению равных прав мужчин и женщин есть три препятствия: последним гораздо тяжелее найти работу, их заработная плата ниже, чем у мужчин, пенсию они также получают более низкую. Между тем именно женщины больше инвестируют свои заработки в семью, в поддержание здоровья и в образование своих детей. 
Недавно в Беларуси начал работу проект Mojazarplata.by, направленный на обеспечение прозрачности рынка труда и предоставление в Интернете бесплатной информации о размерах зарплат и условиях работы. Проект входит в международную сеть некоммерческого Фонда WageIndicator, охватывающую 45 стран мира. Исследования фонда показали, что не только в странах постсоветского пространства, но даже в Западной Европе и в США женщинам в среднем платят на 22,4 процента меньше, чем мужчинам. При этом, добавляет психолог Людмила Тутынина, на основе исследования, проведенного социологической лабораторией “Новак”, 38,3 процента женщин сказали, что более низкая, чем у мужчин, зарплата на одинаковой должности не является насилием в отношении слабого пола. Еще 33,9 процента респонденток не посчитали насилием увольнение или сокращение по признаку пола. Получается, в белорусках изначально заложена готовность к подобной несправедливости.
Я бы в плотники пошла, пусть меня научат!
Директор-распорядитель Всемирного банка Нгози Оконджо-Ивеала призывает страны, разрабатывающие стратегии стимулирования развития, в качестве своей цели выделить наделение женщин экономической властью. “При правильном подходе мы получим более надежный способ развития и быстрее справимся с нищетой”, — уверяет господин Оконджо-Ивеала. Во всех этих выдающихся планах и громких заверениях есть одно, но весьма существенное “но”: на рынке труда очень и очень многое зависит от структурного и территориального баланса спроса и предложения рабочей силы. А он у нас упрямо сохраняет приставку “дис”. По данным Министерства труда и социальной защиты, сегодня 73,4 процента от общего количества заявленных нанимателями вакансий занимают рабочие профессии — каменщик, кровельщик, облицовщик-плиточник, плотник, штукатур, водитель, машинист бульдозера, экскаватора... Пользуются спросом врачи, но чаще всего девушки не выдерживают шестилетнего дневного обучения в медицинском университете, рожают второго ребенка уже на четвертом курсе и постепенно забывают о конспектах, анатомичке и долгих месяцах стажировки в районной больнице. Востребованы также инженеры различных профилей, но только уже в начале 90-х большинство предусмотрительных родителей перестали отдавать своих детей в “технари”, полагая, что эта профессия бесперспективная и малооплачиваемая. В сельской местности нужны трактористы, однако времена трудолюбивой Паши Ангелиной давно прошли. В то же время по ряду профессий и специальностей (бухгалтер, экономист, юрист, педагог) предложение рабочей силы значительно превышает спрос.
Любопытно, что почти во всех странах Евросоюза действуют либо законы о гендерном равноправии, либо отдельные законопроекты, регулирующие недопустимость дискриминации при приеме на работу женщин или мужчин. Однако, даже если подобный закон вести в Беларуси, все равно на территории нашей страны больше востребованы “мужские” профессии. Что в принципе неудивительно: количество женщин в Беларуси в среднем почти на 650 тысяч больше, чем количество представителей сильного пола...

Нужно повысить гендерную чувствительность общества!

Комментарий заместителя председателя Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре, науке и научно-техническому прогрессу, члена Национальной комиссии по правам ребенка, члена Белорусского союза женщин Галины ЮРГЕЛЕВИЧ

— Сегодня статус женщины многолик: она и мать, и жена, и хозяйка дома, и работница. Но эта же многоликость и многофункциональность приносит ей определенные сложности в карьерном росте, профессиональной успешности по сравнению с мужчинами, которые более ориентированы на самореализацию в профессиональной сфере, чем на семью и детей.
Действительно, положение женщины на рынке труда нестабильно, обострились проблемы уязвимости слабого пола в поисках работы в условиях экономического спада. В нашей стране немало семей, где единственный кормилец — мама, отсутствие работы у мамы означает отсутствие заработка в семье, а это проблемы бедности и неуверенности в завтрашнем дне.
В настоящее время у нас целенаправленно принимаются правовые, социально-экономические, административные, организационные меры для наиболее полной реализации личностного и профессионального потенциала женщины в обществе. Активно проводится работа по совершенствованию национального законодательства. Приняты законы о ратификации Факультативного протокола к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Конвенции Международной организации труда об охране материнства, внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс и Кодекс о браке и семье. Однако реалии жизни таковы, что до фактического равенства пока еще очень далеко. Каковы же причины существующей ситуации? Их несколько. Во-первых, это проблема функционирования механизмов, которые бы обеспечили реализацию уже принятых законов. Во-вторых, отсутствие специальных правовых норм, направленных на обеспечение гендерного равенства. Например, обязательная гендерная экспертиза действующих и разрабатываемых нормативных правовых актов позволила бы исключить дискриминацию женщин и мужчин по полу, возрасту, семейному положению. Необходимо перспективное планирование рынка труда, в том числе в разрезе полов. Кстати, в условиях экономического спада при регулировании баланса спроса и предложения рабочей силы было бы правильным разработать концепцию дополнительного образования взрослых “Образование не на всю жизнь, а через всю жизнь”. Это поможет регулировать рынок труда с учетом мобильной подготовки и переподготовки востребованных квалифицированных кадров для разных отраслей экономики. Я убеждена, что дополнительное образование взрослых — это важный инструмент в решении ряда экономических и социальных проблем.
Очевидно то, что ситуация в сфере обеспечения гендерного баланса требует активного воздействия на нормы культуры, обычаи, традиции, стереотипы, а это долгий и трудный процесс. Значительное влияние на формирование взглядов и представлений о роли и месте женщины в обществе имеют также средства массовой информации. К сожалению, до настоящего времени гендерные проблемы далеко не всегда адекватно отражались в них. Наша совместная цель — повысить гендерную чувствительность общества.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter