Железобетонный авторитет. И никаких гвоздей!

Среди предприятий, удостоенных чести быть помещенными на Республиканскую доску почета, - и ОАО "Солигорскпромстрой". Авторитет солигорских строителей настолько высок, что редкий тендер на выполнение подрядных работ обходится без их участия. Случается, что в некоторых регионах только вмешательство высокопоставленных руководителей позволяет "вырвать" у "Солигорскпромстроя" право на победу в тендере: "не пущают" по понятным причинам - хотят и своих, местных, специалистов работой обеспечить... Прибыль объединения за минувший год составила более 90 миллиардов рублей.

Что выделяет, казалось бы, провинциальных строителей на фоне огромного строительного комплекса Беларуси? Как раз и выделяет отсутствие провинциализма, стремление установить максимально высокую технологическую планку и добиться европейского качества выполненных работ. Не случайно "Солигорскпромстрой" является обладателем сертификата ISO 9000. Что это означает? Не иметь такого документа, свидетельствующего о существовании системы управления качеством, - равносильно тому, что зубы удалять без стоматологического образования. Правда, такая "лакмусовая бумажка" пока что больше в Европе ценится, нежели у нас. Но и в Беларуси наступают времена, когда становится очевидным, что заказчика интересуют не только сроки, но и качество. К примеру, с 2005 года для концерна "Белнефтехим" в столице все объекты будут строить только обладатели диплома ISO 9000.

...Генеральный директор ОАО "Солигорскпромстрой" Николай Ашейчик о качестве может рассказывать часами. Ему, заслуженному строителю Республики Беларусь, кавалеру ордена Почета, руководящему объединением вот уже более четверти века, и раньше было понятно, что приоритеты устанавливаются согласно отношению к делу. Солигорцы - мастера и рядовые бригадиры - ездят за уроками качества в Германию. Но уже и сами могут многому научить отечественных коллег. Достаточно побывать на их объектах в момент не только сдачи, но и на самых разных этапах, чтобы убедиться: "абы как" здесь не проходит. Подтвердят это и хозяева Слуцкого детского дома, Городейского сахарного комбината, 4-го рудоуправления ПО "Беларуськалий", свинокомплекса в Лапичах Могилевской области. И это только некоторые объекты, в строительстве или реконструкции которых принимали участие солигорцы в прошлом году.

- Два столпа - профессионализм и качество, даже скорее - высококачественный профессионализм, - говорит Николай Ашейчик - самое определяющее в каждодневной нашей работе. Для кого-то наши потуги кажутся не главными, но, поверьте, мы потому и не развалились, остались огромным коллективом в 4 тысячи человек, не остались без заказов и зарплата в среднем более 200 долларов, что от каждого рабочего требуем качественного исполнения всех заданий. Безусловно, люди и у нас такие же, как и везде. Но честь рабочей марки помогают поддержать усилия специалистов. Каждый месяц на строительных площадках проводится проверка культуры и качества работы. Выставляются оценки, согласно которым отдел труда и заработной платы начисляет зарплату. У нас не выгодно быстренько покрасить потолок и залить при этом пол. За это не только смежник покритикует, но и рублем накажем.

Традицией в "Солигорскпромстрое" стали регулярные - раз в квартал - собрания бригадиров. А их в объединении - 117 человек. Больших докладов к этому мероприятию никто не готовит. Но прежде чем провести собрание, специалисты объезжают все подразделения. Даже видеокамеру с собой берут. И выходит, что на собрании душой кривить никому не с руки. Разговор о претензиях и замечаниях получается прямолинейный, острый. Случается, и администрация где-то и в чем-то свою генеральную линию поправляет. Но главное, что и от себя, и от каждого рабочего требуют руководители "Солигорскпромстроя" постоянного движения вперед, понимания, что деньги давно уже следует получать только за качественную работу, которую завтра переделывать не придется.