Куда «исчезают» молодые специалисты? В этом году на Могилевщине по распределению должны были приступить к работе 640 молодых учителей. Это выпускники высших и средних специальных учебных заведений. Прибыли только 556. Остальные не доехали...
Конечно, многие изменили планы по уважительным причинам. Выпускники колледжей поступили в вузы. Кто–то женился, вышел замуж, поэтому перераспределился. Кого–то призвали в армию. Разыскивать пришлось только троих обладателей дипломов — двоих филологов, направленных в Мстиславль, да учителя истории и английского, не прибывшего в Бобруйск. Еще одна «отказница», которая, кстати, обучалась в вузе на условиях договора на целевую подготовку, скрываться не стала. Сама изъявила желание выплатить полную стоимость своего обучения — 21 миллион 455 тысяч рублей, только бы не ехать в Чериков преподавать английский и немецкий языки.
А ведь учителя по месту распределения ждали. Замену «отказнице» нашли, увеличив нагрузку на других педагогов. Но как это скажется на учебном процессе? Вряд ли девушка с дипломом и деньгами хоть на минуту задумалась о том, что, возможно, через несколько лет выпускник школы, в которой она не пожелала работать, не сможет поступить в вуз из–за недостаточной подготовки по иностранному языку. Но ей–то что: наверняка к тому моменту отыщет себе местечко потеплее, даже если для этого придется сменить специальность. Зачем тогда выбирала педвуз? Вопрос без ответа...
Еще хуже, когда в глубинку не является долгожданный врач. В этом году из 175 врачей, направленных в Могилевскую область, не доехали 19. Выпускница, не приступившая к работе в Краснополье, воспитывает новорожденного младенца. Хирург, направленный в Могилев, женился и остался в Минске. Эпидемиолог, которая собиралась работать в Климовичах, перераспределена по семейным обстоятельствам в Гомельскую область. Рентгенолог, направленный в Шклов, также перераспределился. Опять же причины у всех уважительные. А в провинции так и останутся свободными вакансии таких нужных специалистов...
Конечно, по сравнению с временами десятилетней давности сегодня ситуация с закреплением дипломированных специалистов на Могилевщине улучшилась. Раньше на первое рабочее место без объяснений причин не приезжали до 25 процентов молодых врачей. Но, если судить не по сухой статистике, а чисто по–человечески, то и сейчас в районах каждый человек в белом халате, если можно так выразиться, на вес золота.
Начальник отдела кадров Могилевского областного управления здравоохранения Светлана Копытова уверена, что ситуацию можно изменить, если распределять молодых врачей не после окончания медицинского вуза, а непосредственно после интернатуры — отработки практических навыков. Ведь за год стажировки в жизни молодых людей может многое измениться. И специалист, который и слышать не хотел о месте хирурга в районной больнице, сам пожелает там остаться, поработав на современном оборудовании, познакомившись с коллективом, прочувствовав более быстрые, чем в крупном городе, возможности карьерного роста.
Проблема неявки дипломированных специалистов известна не понаслышке и работникам Могилевоблсельхозпрода. В этом году в сельхозпредприятия не доехали 50 человек из 293 направленных агрономов, зоотехников, экономистов. А ведь все «потерявшиеся» нужны на селе. И хотя причины у многих опять же уважительные — армия, женитьба, продолжение учебы, — проблему с нехваткой специалистов это никак не решает. Правда, начальник отдела кадров Могилевоблсельхозпрода Артем Белоглазов считает, что дела с кадрами все–таки поправляются. Если летом в области была 131 вакансия главных специалистов в сельском хозяйстве, то теперь — 80. Артем Белоглазов против принудительных мер: какой работник из человека, которого заставили что–то делать из–под палки?! Он возлагает надежды на доброе отношение к молодым. К примеру, еще недавно каждому специалисту, отработавшему по распределению положенных два года и не покинувшему первое рабочее место в течение трех лет, доплачивали ежемесячно по 90 тысяч рублей. Сегодня эта сумма утроилась — 270 тысяч рублей. Комфортное жилье, достойная зарплата, хорошо организованный досуг — вот что, по мнению кадровика, может удержать специалистов.
Правда, и в этом случае ожидать стопроцентной явки по меньшей мере наивно. В жизни бывают разные обстоятельства. В том числе и обыденный страх перед неизвестностью. Ни для кого не секрет, что многие выпускники вузов, особенно выросшие в городах, делают все для того, чтобы не ехать в глушь. Самый простой способ — фиктивный брак, который даже при желании доказать не всегда просто.
Может, стоит заранее знакомить каждого молодого специалиста с населенным пунктом, где ему предстоит жить и работать? Съездит парень или девушка перед тем, как принять окончательное решение, в райцентр или агрогородок, увидит ярко освещенные улицы, тротуары, красивые дома. Убедится, что есть и кино, и кафе, и молодежь. Глядишь — многие оставят свои предубеждения и отправятся в глубинку с легким сердцем...
