С 13 апреля варианты взаимоотношений работника и нанимателя стали разнообразнее. С этой даты вступил в силу Указ Президента № 164. Документ предоставляет право заключать бессрочные договоры с теми, кто работает по контракту. Разумеется, не со всеми. А с добросовестными сотрудниками, которые отработали не менее пяти лет, не нарушали при этом дисциплину и профессионально исполняли свои обязанности.
Итак, контрактная система перестала быть безальтернативной. Осталось лишь определиться с выбором, если в один прекрасный день работодатель предложил перейти на бессрочный договор. Попробуем взвесить плюсы и минусы вариантов.
Мнения по поводу
Леонид Козик, председатель Федерации профсоюзов:
«Я считаю, что указ хороший, важный и своевременный. Да, контрактная система дала свои плюсы — люди стали бережнее относиться к сохранению своего рабочего места, стали проявлять больше старания, чтобы не давать нанимателю повода не продлять контракт. Но начались злоупотребления со стороны руководителей. Контракты заключались сроком на 1 год, несколько месяцев, а то и меньше. Под предлогом истечения срока контракта увольнялись неугодные работники, люди, которые лично несимпатичны руководителю. Теперь у добросовестного работника появилось право самостоятельно выбирать — оставаться на контракте или заключать бессрочный трудовой договор. Я уверен, что и большинство нанимателей смогут воспользоваться этим во благо».
Георгий Бадей, председатель правления Бизнес–союза предпринимателей и нанимателей им. Кунявского:
«Конечно, наниматель должен иметь право определять, как ему нанимать того или иного работника. Поэтому принятие Указа № 164 — очень своевременное и правильное решение. Раньше наниматель был ограничен сроками контракта. Но если работник подходит, если он ценен для компании или организации, если он тоже хотел бы работать без ограничения срока, почему бы и нет? Это разумно. Более того, указ вполне вписывается в общий план либерализации».
Александр Жук, первый заместитель министра образования:
«Подписание договора нанимателем и работником на неопределенный срок может служить своего рода стимулом и позволит руководителям учебных заведений, заключая такие договоры с самыми талантливыми, добросовестными, ответственными учителями и педагогами, повысить качество образовательного процесса. Указ значительно усилил трудовые права добросовестных работников, проработавших в школе или другом учебном заведении пять и более лет».
