Напомним, первый поток брендового проекта «Школа молодого руководителя» проходил в прошлом году и подтвердил свою жизнеспособность, а потому было принято решение о его продолжении.
Во втором потоке в самом начале значилось 35 человек, из которых восемь с переводом в сельхозорганизацию на должность заместителя директора по производству, а трое — из числа вновь назначенных руководителей. Все прошли сложные отборы, личные собеседования, полгода учили теорию и закрепляли ее на практике.
Местом проведения заключительного семинара выбрали Мозырский район. И не случайно: здесь есть чему и у кого поучиться. Приветствуя будущих руководителей, председатель Мозырского райисполкома Елена Павлечко рассказала о социально-экономическом развитии района, подробно остановившись на агропромышленном комплексе.
В производстве продукции сельского хозяйства Мозырщина занимает в области 11 процентов, по выручке от ее реализации — более 16,5 процента. К тому же район по продуктивности сельхозживотных лидирует в регионе, а в общереспубликанском рейтинге по итогам работы за первое полугодие поднялся на третье место.
Елена Павлечко добавила, что проведена большая реорганизация сельхозпредприятий, значительные средства инвестируются в строительство ферм и комплексов. Особое внимание — кадрам. Обеспеченность руководящими работниками, специалистами — 97 процентов. За пять лет пришли 211 молодых специалистов, а в нынешнем — уже 42.
Практическая часть семинара проходила в ведущих сельхозорганизациях района: ГП «Совхоз-комбинат «Заря» и экспериментальной базе «Криничная».
Участники семинара ознакомились с технологическими процессами кукурузокалибровочного завода, узнали, как налажена работа производственной лаборатории. За 18 лет существования завода здесь получено более 150 тысяч тонн семян кукурузы. Мозырские гибриды пригодны для выращивания во всех климатических зонах страны.
Директор предприятия Николай Рубаха ознакомил с тонкостями производства и дал ценные напутствия. В частности, посоветовал внимательно и добросовестно относиться к кадрам. От этого, по его словам, во многом зависит успех.
Об особенностях подготовки комбайнов к уборке кукурузы на зерно, силос и зеленый корм, а также о технологии этого процесса будущие руководители узнали прямо в поле. В угодьях совхоза-комбината «Заря» полным ходом идет уборка кукурузы на зерно. Кстати, заместитель директора по растениеводству Руслан Юницкий, который и сопровождал прибывших гостей, — наглядный пример успешно закрепленного молодого специалиста.
Быть руководителем в сельском хозяйстве, особенно в начале трудового пути, довольно непросто. Поэтому и в первом, и во втором потоках брендового проекта были те, кто сошел с дистанции. До финала добрались лишь самые амбициозные. В их числе и директор КСУП «Экспериментальная база «Стреличево» Хойникского района Артур Пинчук. Он уже разбирается в тонкостях работы на земле и знает, что надо делать для улучшения производственных показателей вверенного ему хозяйства:
— Многому научился за эти полгода. Теперь знаю, куда идти, к чему стремиться, на что делать упор. Больше внимания дисциплине. Будет порядок — будет и результат.Как отмечает заместитель начальника отдела главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома, координатор «Школы молодого руководителя» Галина Кудин, обучение молодых руководителей не заканчивается во время стажировки. Развитие современных технологий диктует свои правила. По словам опытных руководителей, для достижения успеха в сфере АПК необходимо держать руку на пульсе и ежедневно следить за трендами в сельском хозяйстве.
vakulich@sb.by
