Еще пять лет назад при равных предложениях о работе соискатель, делая свой выбор, не особо интересовался дополнительными бонусами, которые ему готова предоставить компания. Сегодня, оказывается, совсем другое дело. Из двух близких вариантов работник выберет тот, где к зарплате прилагается весомый социальный пакет. Это, к слову, не мои наблюдения, а результаты последних социологических исследований.
Впрочем, и личные наблюдения тоже есть. Недавно знакомый вот также принимал судьбоносное решение. Два отличных предложения о работе. Практически одинаковая зарплата. Однако в первом месте кандидату четко разложили по полочкам, что его ждет, помимо оклада и премиальных: оздоровление, оплата мобильной связи, компенсация проезда в общественном транспорте, абонемент на занятия спортом. А во втором — обошлись расплывчатыми фразами. Товарищ, понятно, выбрал не только зарплату, но и заботу о себе.
В последнее время все чаще звучит мнение, что соцпакет действительно сильный аргумент в подборе кадров и хорошая мотивация для работника. Если работодатель стремится собрать команду профессионалов и повысить их самоотдачу, без бонусов в наше время уже не обойтись. А быть они могут самими разными — от малого до великого: оплата бассейна, компенсация питания, ссуды на строительство жилья, приобретение мебели и бытовой техники, отдых, съем квартиры...
Думаю, такое смещение акцентов не случайно. Когда специалист в цене, зарплата уже не единственное, что имеет значение. Порой работник готов согласиться на меньший доход, но при гарантии хорошей социальной прибавки. О том, что это действует не только на бумаге и в практике богатых предприятий, на днях убедилась в одном из райцентров Гомельской области. Причем говорящие примеры неожиданно для себя обнаружила в самой проблемной отрасли — строительстве, где дефицит кадров едва ли не привычное явление.
Стоит, впрочем, сказать, что в ОАО «Лельчицкая ПМК–103» политики бонусов придерживались всегда. Чисто символическая плата за питание в столовой, денежная помощь к важным и событийным датам, строительство жилья для работников. Это было и раньше. Однако два года назад предприятие наравне с другими особенно сильно встряхнул отток рабочих рук. Тогда соцпакетом здесь занялись вплотную.
Директор ПМК Николай Журавский дает понять, что новые льготы взялись не из воздуха. Наращивали производительность труда, осваивали востребованные направления, зарабатывали прибыль. Отсюда и рост зарплаты, и усиление социальной защиты. Взять, например, доставку людей на работу и с нее, подвоз питания бригадам на строительные объекты, отдых на море за счет предприятия, компенсацию лечения и даже вознаграждение бросившим курить. Все это создает прочное ощущение того, что предприятие думает о своих людях.
Конечно, есть место для спора. Если зарплата высокая — зачем, собственно, городить огород. За деньги и самому все по силам. Но дело в том, объясняет руководитель, что сегодня деньги решают далеко не все. В России нашим строителям предлагают куда большие зарплаты. Да только где гарантия, что они получат обещанное и с ним вернутся домой живыми и невредимыми. Директор, добавляет, уже убедился: если в родной стране человеку к зарплате прилагается нормальный соцпакет, он останется дома и не будет метаться в поисках другой доли. Один из лельчуков к нашему разговору добавил: мол, я хочу нормально жить с семьей, а не вкалывать всю жизнь на шабашке, обитая в вагончике.
В областном объединении профсоюзов «лельчицкий вариант» не только приветствуют, но и настоятельно рекомендуют другим работодателям. Именно тем, которые заинтересованы сохранить кадры, привлечь лучших и настроить коллектив на эффективную работу. Понятно, финансовые возможности у разных предприятий и компаний разные. Одни могут предложить внушительный пакет льгот. Другие — увы, не потянут «дорогие» бонусы. Но в том–то и дело, что подобная мотивация работает и в благополучных, и в трудных случаях. Нужно лишь найти плюсы по своему бюджету. Ибо при равных условиях в борьбе за кадры сегодня выиграет тот работодатель, который предложит не только зарплату, но и заботу.
Советская Белоруссия №164 (24301). Вторник, 3 сентября 2013 года.
