Дни предприятий — один из наиболее эффективных инструментов привлечения молодых специалистов в организации

Сначала в гости, потом — на работу

Сегодня на рынке труда спрос на рабочую силу значительно превышает предложение. Например, из более 20 тысяч вакансий в Минской области 14 тысяч — по рабочим профессиям. Причем организации готовы принять в штат как опытных сотрудников, так и вчерашних учащихся ссузов. Один из наиболее эффективных инструментов привлечения новых работников — проведение Дней предприятия, во время которых соискатели могут пообщаться с работодателем и познакомиться с производством. Как построить карьеру на заводе, узнавала корреспондент «Р», посетив СЗАО «БЕЛДЖИ» вместе с учащимися колледжей Минской области.

Задел на будущее

Молодым людям, которые только получают специальность, важно бывать на производстве, ближе знакомиться с будущей профессией, рабочим процессом. Именно для этого комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома проводит экскурс в профессии во время тематических Дней предприятия. Только в 2023-м было организовано около 70 подобных мероприятий. Один из таких дней прошел на заводе «БЕЛДЖИ», где побывали будущие мастера по ремонту автомобилей, сварщики и водители-международники из Борисовского, Вилейского, Жодинского и Смолевичского колледжей.

Сегодня на предприятии трудится около 1,5 тысячи человек, из них более 600 — молодые специалисты до 30 лет. Уровень заработной платы здесь превышает более чем на 15 процентов среднюю зарплату на предприятиях промышленности Борисовского района, где оно расположено.

— Каждые три минуты с конвейера завода выходит новый автомобиль, — рассказала заместитель директора по идеологической работе, персоналу и социальным вопросам СЗАО «БЕЛДЖИ» Татьяна Юркина. — В день выпускается около 200 автомобилей. В прошлом году в планах производства было 30 тысяч автомобилей, в этом — более 60 тысяч.

Линейка выпускаемых авто постоянно расширяется, в том числе за счет локализации сборки, когда многие части будущей машины создаются в стране ее производителя.

— Мы не работаем на склад, желающих купить наши автомобили гораздо больше, чем их произведено в настоящее время. А это значит, что нам доверяют, и это повод развиваться и привлекать на предприятие дополнительные кадры, — отметил председатель первичной организации БРСМ предприятия Павел Ласточкин.

Глубокая мотивация

Поскольку завод постоянно увеличивает мощности, рабочих рук на производстве требуется все больше.

— Совместно с Министерством образования у нас разработана программа подготовки кадров. С 2021 по 2023 год на предприятие пришло более 250 молодых специалистов различной квалификации. Проводится большая работа по обучению, переподготовке кадров на самом производстве, — продолжила Татьяна Юркина.

Налажено сотрудничество с колледжами по организации практики, когда учащийся работает на конвейере вместе со штатным сотрудником, получая ценный опыт. Многие из бывших практикантов возвращаются на предприятие уже в качестве постоянных работников.

На заводе созданы отличные условия труда, организован подвоз работников. Кроме того, есть гостиница, где проживают сотрудники, приехавшие из других регионов. У коллектива насыщенная культурная и спортивная жизнь, есть определенные бонусы при покупке автомобиля для личного пользования. После года работы сотрудник получает карточку медицинского страхования.

— Добавлю, что инженер-технолог и инженер-конструктор — наиболее ценные специальности на предприятии. Чтобы поставить любой автомобиль на конвейер, нужно адаптировать технологии под наши реалии. Адаптация происходит постоянно, — сообщил Павел Ласточкин.

Ребята своими глазами увидели процесс сборки машин. Многие отметили, что у них появилась еще большая мотивация учиться.

КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ

Ольга ЛАПИНСКАЯ, заместитель начальника управления — начальник отдела рынка труда управления по занятости населения Минского облисполкома:

— Сегодня наниматели понимают: пришло время, когда профессионалы выбирают организации, в которых хотели бы работать. Поэтому кадровые службы организаций уже сейчас должны переформатировать работу по поиску сотрудников и направить ее на создание привлекательных условий для потенциальных работников. Служба занятости помогает предприятиям в поиске работников. Формат Дней предприятия широко используется органами занятости области. Если говорить в целом, то в Минской области проведено около тысячи подобных мероприятий, в которых прияли участие более 29 тысяч человек. В том числе организовано примерно 200 ярмарок вакансий как в очном формате, так и в онлайн-режиме. Уверена, Дни предприятия — один из наиболее эффективных инструментов в подборе и привлечении сотрудников в организации. Такие мероприятия предполагают живой диалог работодателя с соискателем, дают возможность соискателю познакомиться с условиями труда на предприятии.