За что увольняют молодых специалистов?
Первое рабочее место выпускникам–бюджетникам гарантировано: набирайся опыта, получай зарплату и не обивай пороги нанимателей с просьбами о трудоустройстве. Однако не все вчерашние студенты ценят эту возможность. Будучи уверенными, что два года их точно не уволят, иные трудятся спустя рукава. И не подозревают о том, что законы изменились. Теперь уволить молодого специалиста можно. И ему, не отработавшему положенный срок, придется возместить деньги за учебу. К примеру, в Белорусско–Российском университете, в Могилеве, такие прецеденты уже были: в прошлом году один парень вернул вузу 3,5 миллиона рублей, другой — порядка 9 миллионов, а третий — больше 11. Суммы варьируются в зависимости от срока, отработанного по распределению. Иски рассматривались в судах по месту работы выпускников: в Могилеве, Молодечно, Рогачеве. Кстати, в судах Могилевщины подобные дела стали уже обыденным явлением.
Белорусскую государственную сельскохозяйственную академию житель Горок окончил с отличием. По распределению попал в местное ПМК–1, где ему, инженеру по специальности, предложили должность мастера. А через год уволили по статье. Справляться со служебными обязанностями парню мешало не столько отсутствие опыта, сколько нежелание работать.
— Руководство предприятия ознакомило выпускника вуза с должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка, заключило с ним трудовой договор, — рассказывает заместитель председателя Могилевского областного суда, председатель коллегии по гражданским делам Светлана Стальмахова. — Поначалу проблем не было, но вскоре молодой специалист стал допускать ошибку за ошибкой. И к этому в ПМК отнеслись с пониманием, рассудив, что одно дело теория, и совсем другое — практика. Закрепили за ним опытного сотрудника, чтобы подсказывал, учил. Однако Алексей Приставкин (имя изменено по этическим соображениям. — О.К.) трудиться, видимо, не хотел. Был уверен, что его, как молодого специалиста, в течение 2 лет уволить не могут. Наниматель Алексея уволил. Имел право. По статье 42. п. 4 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом можно, если у него есть 2 нарушения трудовой дисциплины. Приставкин за год работы умудрился схлопотать 9 дисциплинарных взысканий! Не согласившись с решением руководства, подал иск в суд с требованием о восстановлении на работе. Пугала его, скорее, не потеря рабочего места, а то, что ему, в прошлом студенту–бюджетнику, придется вернуть деньги за обучение. Суд, изучив документы, отменил некоторые дисциплинарные взыскания. Но в итоге встал на сторону нанимателя. Доводы Алексея, что какое–то задание он не мог выполнить из–за нехватки знаний, звучали неубедительно. Вернуть деньги за обучение в академии ему придется.
Главный инженер Горецкого ПМК–1 Александр Борисенко убежден: главное, чтобы человек хотел чему–то учиться не только в теории, но и на практике.
— Если молодой специалист вместо того, чтобы спросить совета у опытных коллег, предпочитает действовать наобум или вообще ленится, ничего хорошего из него не выйдет. Красный диплом — еще не гарантия, что из выпускника выйдет толковый специалист. Из Алексея мастер получился никудышный, — выносит вердикт специалист. — Работа у него была несложная: вовремя выписать материалы, составить табели, процентовки, следить за дисциплиной на объекте. Мы ему это не раз объясняли. Однако он упорно нарушал дисциплину. Приезжаем на объект — молодой мастер или книгу в машине читает, или умчался по личным делам. Рабочие в это время бесцельно слоняются из угла в угол: «Материалов нет». Приставкин не потрудился завезти раствор или инструмент. Дошло до того, что его подчиненным перестали выдавать зарплату: мастер не сдал в бухгалтерию ведомость.
Это не единственный случай, когда молодого специалиста увольняли «по статье». Из могилевского стройтреста № 12 «попросили» вчерашнего выпускника колледжа. Да еще и деньги с него стребовали. По словам Светланы Стальмаховой, неопытный мастер причинил нанимателю ущерб почти на 4 миллиона рублей: «Перерасход цемента. По нормам нужно было класть стяжку сантиметра полтора, а он делал куда больше». Суд признал молодого специалиста виновным, но, посочувствовав ему, уменьшил сумму, взыскиваемую истцом, в два раза.
Почему такое случается с молодыми специалистами в начале карьеры? Пять лет тратить на учебу, чтобы потом быть со скандалом уволенным?.. Специалисты, с которыми я разговаривала на этот счет, сошлись во мнении, что многие выпускники школ изначально выбирают профессию не по душе. Идут в вуз только ради диплома о высшем образовании. Потому и отработку по распределению воспринимают как наказание. В итоге сами мучаются и руководителей предприятий собой «наказывают». От такого молодого специалиста нанимателю никакого проку — одна головная боль. Так, может, не стоит в таком случае портить трудовую книжку, а сразу возвращать деньги за обучение, чтобы дальше искать работу самому — по душе?
Фото автора.
