Как перераспределиться к другому работодателю? Засчитывается ли служба в армии в срок обязательной отработки? Чем грозит «откос» от распределения? Отвечает адвокат юридической консультации Центрального района Минска Дмитрий Лепретор.
Татьяна С., Гомель:
«Законно ли требовать с молодых специалистов расписку, что они обязуются весь срок распределения не выходить замуж и не рожать ребенка? Имеет ли она юридическую силу?»
– Подписать расписку ради спокойствия начальника, конечно, можно, но она не имеет юридической силы. Предъявить претензии на ее основе к работнице, собравшейся замуж или в роддом, нельзя. Вы имеете право изначально не писать никаких расписок, если не боитесь портить отношения с руководством с первого дня работы.
Тамара Григорьевна, Минск:
«Дочка год работает по распределению, но нашла другого работодателя, который готов взять ее на оставшийся срок обязательной отработки. Может ли она перераспределиться вопреки желанию нынешнего руководителя?»
– Согласно статье 85 Кодекса об образовании, перераспределение молодого специалиста возможно только при согласии обоих нанимателей – не только того, который приглашает молодого специалиста, но и того, к которому он был первоначально распределен. Если нынешний работодатель вашей дочери не хочет ее отпускать до окончания срока обязательной отработки, то перераспределение на другое место работы невозможно. Решение о перераспределении принимает комиссия по распределению того учебного заведения, которое окончил молодой специалист.
Дмитрий Лепретор
Костя:
«Оканчиваю в следующем году вуз, учился на бюджете и перспективы поехать на отработку в какую-нибудь деревню не устраивают. Что мне грозит, если проигнорирую распределение?»
– Должны будете вернуть деньги, которые государство затратило на вашу подготовку. Выпускники имеют право отказаться от работы по распределению, но при этом обязаны компенсировать расходы на обучение. В некоторых случаях молодым специалистам, которые не отработали установленный срок, разрешается не возвращать деньги за обучение. Это касается детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов первой или второй группы, а также выпускников, имеющих медицинские противопоказания к работе по специальности, сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (возраст от 18 до 23 лет).
Петр:
«Могу ли я после окончания вуза пройти сначала службу в армии, а не ехать по распределению? Засчитают ли мне этот срок?»
– В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста также засчитывается служба в армии после окончания вуза.
Дмитрий:
«Еще на 4-м курсе придумал идею для маленького бизнеса, оформил ИП и неплохо зарабатываю. Мне остался год учебы в университете на бюджетной основе. Подскажите, есть ли возможность не отрабатывать по распределению?»
– Единственная возможность не работать по распределению – возместить стоимость обучения.
Будь в курсе
Молодые специалисты имеют право на льготный кредит. Если ты распределен в бюджетную организацию не по месту жительства родителей, то на покупку товаров первой необходимости или домашнего имущества можно одолжить средства у банка на выгодных условиях.
Льготный кредит предоставляется на срок до пяти лет под 25 процентов ставки рефинансирования Нацбанка (в настоящее время это 6,25 процента годовых). Максимальный размер кредита – 23,5 миллиона, или 15 бюджетов прожиточного минимума.
Воспользоваться льготным кредитом можно в течение двух лет после окончания учебного заведения, а выпускникам медицинских вузов – в течение двух лет после прохождения интернатуры. Льготные кредиты каждый год получают более 1,2 тысячи молодых специалистов. Беларусбанк, который их выдает, в этом году внедрил также программу кредитования молодежи до 31 года со ставкой 20–29 процентов годовых. Она представлена тремя кредитными продуктами – для студентов, молодых граждан и молодых семей, имеющих детей.
