Среди обсуждавшихся вчера в Палате представителей безусловно важных законопроектов один все же стоял особняком. Речь идет о первом чтении поправок в Трудовой кодекс. Эти изменения в законодательстве в той или иной степени затрагивают интересы каждого из нас...
Зачем понадобились поправки? Трудовой кодекс был принят 14 лет назад. Последние 5 лет он не менялся. Но жизнь не стоит на месте. Меняются экономика, трудовые отношения. Нормы, актуальные вчера, сегодня мешают эффективной работе предприятий и организаций. Председатель Палаты представителей Владимир Андрейченко в самом начале заседания лаконично обосновал важность законопроекта:
— Проводимая в стране работа по либерализации хозяйственной деятельности требует большей гибкости и в регулировании трудовых отношений. При этом важно не только сохранить существующие у работников гарантии, но и расширить их, чтобы люди были уверены в завтрашнем дне.
О сути изменений, над которыми два года велась работа и которые затронут 170 статей Трудового кодекса, рассказала министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина. Отмена обязательных командировочных удостоверений. Запрещение дискриминации при приеме на работу на основании возраста или места жительства. Приоритет интересов нанимателя при составлении графика отпусков. Расширение возможностей работы по совместительству. Законодательное закрепление прав отцов на получение пособия и оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это лишь некоторые, наиболее яркие новации. Они же вызвали и больше всего вопросов депутатов, долго не отпускавших с трибуны министра.
В частности, депутат Валентина Журавская попросила подробнее рассказать о том, как закон будет защищать права тех граждан, которым отказывают в приеме на работу из–за возраста. Распространенная в наши дни практика: даже в объявлениях одним из требований к претенденту на рабочее место является возраст до 40, а порой и до 35 лет. Министр дала четкий ответ:
— Если человек видит, что наниматель отказывает в приеме на работу по причине возраста, пусть сразу обращается в суд. Соответствующая поправка в закон трактует это как дискриминацию.
Кстати, как только обновленный Трудовой кодекс начнет действовать, нарушением законодательства будут считаться и объявления о приеме на работу с возрастными ограничениями. Похоже, исчезнут и учетные карточки, которые работники обязаны заполнять при устройстве на работу. По мнению заместителя председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Ларисы Богданович, от новшества в итоге выиграют не только граждане, но и экономика:
— Критерием приема на работу должен быть профессионализм, а не возраст человека. Немало работников, которые и в 60 лет способны много и эффективно трудиться.
А вот при составлении графика отпусков на первом месте будет стоять эффективная работа предприятия. Пожелание работника наниматель выслушает, но не обязательно его учтет.
Кстати
По оценке Всемирного банка, по гибкости и эффективности трудового законодательства Беларусь занимает 32–ю позицию среди 183 стран.
Советская Белоруссия №89 (24226). Суббота, 18 мая 2013 года.
