Коллективное и сознательное

Знаете ли вы, что такое коллективный трудовой договор? Готов поспорить, что из десяти человек, читающих эти строки, в лучшем случае трое доходчиво смогут объяснить, что это за документ и зачем он вообще нужен. Проверено эмпирически: пару дней назад лично опросил своих друзей и знакомых.

Если коротко, то это соглашение между нанимателем и трудовым коллективом. В нем оговариваются социальные гарантии работников: уровень оплаты труда, различные льготы, материальные и моральные стимулы, делающие работу на конкретном предприятии более привлекательной. Далеко ходить за примером нет надобности. Взять хотя бы те же премиальные, которые выплачиваются сегодня почти на любом предприятии, если, конечно, оно не погрязло в долгах и работает с прибылью. Размеры этих выплат, продолжительность отпусков, безопасность условий труда, дополнительные социальные льготы, даже рабочий график предприятия — все эти немаловажные детали воспринимаются нами сейчас как нечто само собой разумеющееся. Но закреплены они именно в коллективном договоре. Система эта действует у нас относительно недавно, но уже многократно доказала свою эффективность. Есть четкие обязательства сторон, они юридически зафиксированы в коллективном договоре, замечательно — желает того наниматель или нет, он просто должен их выполнять. И я нисколько не идеализирую. Наше трудовое законодательство имеет достаточно четкие механизмы для того, чтобы заставить руководителя выполнять обязательства, под которыми он поставил свою подпись.

Ну а как быть, если предприятие не справляется со взятыми на себя обязательствами по объективным причинам — у него возникли временные финансовые трудности, бывает ведь и такое. Этот вопрос я адресовал начальнику социально–экономического управления Федерации профсоюзов Беларуси Сергею Коханскому. «В этом случае коллективный договор может быть пересмотрен: какие–то его условия могут быть на время заморожены, — говорит он. — Но делается это исключительно по согласию сторон, подписавших документ: нанимателя в лице руководителя предприятия и трудового коллектива, интересы которого по закону представляет профсоюзный комитет». Словом, в этой ситуации работникам придется искать компромисс с начальством. Но даже это свидетельствует об эффективности этой формы трудовых отношений. Коллективный договор оставляет право на разрешение возникающих противоречий без использования силовых методов давления. А ведь для поддержания здоровой рабочей и социальной атмосферы в коллективе это чрезвычайно важно.

Но подобные подходы в решении трудовых споров приветствуют не все. В государственном секторе экономики практика применения коллективных договоров получила самое широкое распространение. По словам Сергея Коханского, по данным на начало этого года, профсоюзами, входящими в состав ФПБ, было заключено почти 18 тысяч коллективных договоров, которые охватывают 95 процентов работников госпредприятий и организаций по всей стране. А вот в частном бизнесе ситуация совершенно иная. В совокупности только 28,5 процента работников этой сферы могут похвастать коллективными договорами. И не знаю, как кто, а лично я очень сомневаюсь в том, что не попавшие в это число имеют так называемый социальный пакет: полноценный оплачиваемый отпуск, различные выплаты, надбавки и прочее. По мнению Сергея Коханского, есть по меньшей мере две причины, объясняющие такое положение вещей.

Во–первых, частники ошибочно воспринимают саму суть коллективного договора и трактуют его односторонне. Дескать, они должны что–то дать своим работникам, но ничего не получить взамен. Это заблуждение. Даже выплачивая премиальные, предприятие может экономить на налогах. Вторая причина обусловлена небольшим представительством профсоюзных организаций в частном секторе экономики. А как уже отмечалось, право заключать такие договоры закон дает только им. Впрочем, возможно, в скором времени ситуация изменится. На недавнем президиуме ФПБ ее председатель Леонид Козик заявил о том, что коллективные договоры должны заключаться на предприятиях любой формы собственности, где используется наемный труд. По крайней мере, профсоюзы, по его словам, намерены этого добиваться.