Как в Гомельской области формируется кадровый резерв специалистов АПК

С этого года по инициативе председателя Гомельского облисполкома Ивана КРУПКО реализуется новый проект, который позволит специалистам, включенным в кадровый резерв на руководящие должности в сфере АПК, пройти стажировку в самых успешных сельхозпредприятиях региона.

Уже определили 29 хозяйств, где 29 молодых и перспективных смогут пройти хорошую школу и затем претендовать на должность руководителя сельхозпредприятия. В резерве 290 специалистов, то есть конкурс — 10 человек на место.

Первые собеседования с претендентами на участие в новом кадровом проекте провел Иван Крупко. Обращаясь к резервистам (представителям Брагинского, Буда-Кошелевского и Ветковского районов), глава региона отметил, что все кандидаты получили достойное образование, прошли определенную практику. И добавил:

— Наблюдая за вашей работой, исполнительная власть районов поставила вас в резерв кадров. Теперь важно увидеть потенциал каждого и правильно направить его на развитие предприятий, районов, чтобы вы состоялись как успешные руководители и внесли свой вклад в развитие сельского хозяйства. Мы должны сделать все, чтобы АПК области вышел на достойный уровень. На Гомельщине есть прекрасные примеры сельхозпредприятий, которые демонстрируют высокие показатели и в производственной части, и по экономической эффективности, и по заработной плате.

Диалог председателя облисполкома с претендентами на пост руководителей был обстоятельным и конкретным. Иван Крупко интересовался видением резервистами развития конкретного сельхозпредприятия, а также тем, какие, на их взгляд, проблемы необходимо решать в первую очередь, моделировал определенные ситуации, которые могут произойти в работе организаций. Обсуждали обеспечение техникой и сервисные услуги, структуру посевных площадей и освоение неиспользуемых земель, технологии в животноводстве и растениеводстве, исключение бесхозяйственности.

Иван Иванович заверил, что те, кто успешно пройдет стажировку и станет руководителем, смогут рассчитывать и на поддержку облисполкома:

— Будет обеспечена достойная зарплата, выработаны при помощи области приоритетные и стратегически важные направления развития предприятий, чтобы у каждого руководителя был определенный старт. Наша задача — из специалистов подготовить достойных руководителей.

Собеседования председателя обл­исполкома с резервистами будут продолжены. Во время практики будущим руководителям предстоит разобраться во всех вопросах: от технологий и формирования финансовой политики хозяйства до нюансов работы каждой службы.

vakulich@sb.by