Алексей Паценко и Денис Макрицкий.Выгодная многопрофильность
Минчанин Илья Феликсов недавно отслужил в армии. Говорит, получил там хорошую мужскую закалку и теперь хочет заняться конкретным делом. Парень поступил в Минский государственный колледж монтажных технологий и транспортной логистики, чтобы «научиться отлично крутить баранку». Будущая специальность приглянулась и тем, что она двойная — водитель категории С и слесарь по ремонту автомобилей. После окончания колледжа Илья сможет как управлять грузовым транспортом, в том числе выполнять международные перевозки, так и заниматься ремонтом таких автомобилей. Его однокурсники Алексей Паценко и Денис Макрицкий тоже хотят поскорее начать работать.— Где, на каком предприятии — не важно, — говорит Алексей. — Важно, что связано с автомобилями.
Выпускников колледжа ждут в автопарках, на крупных машиностроительных предприятиях, в сельском хозяйстве, в МЧС и МВД.
— Раньше у нас готовили отдельно водителей и отдельно автослесарей, — рассказывает мастер производственного обучения с более чем 40‑летним стажем Владимир Сырец. — Сегодня и тех и других одновременно. Выпускник в итоге умеет и управлять автомобилем, и его ремонтировать. Срок обучения, соответственно, удлинился — с десяти месяцев до пятнадцати.
А с сентября в колледже начнут подготовку и по тройным специальностям. Например, будут выпускать водителей, слесарей по ремонту автомобилей и слесарей механосборочных работ одновременно. Чем не универсальный мастер? Он сможет трудиться и на производстве по выпуску грузовых автомобилей, и управлять ими, и ремонтировать.
Владимир Сырец проводит еще одну временную аналогию:
— Лет десять назад было непросто найти место работы свежеиспеченным обладателям дипломов. Сейчас спрос на них огромный, берут даже в МЧС на спецтранспорт, его специфику ребята осваивают на рабочем месте.
Заместитель директора по учебной работе Наталья Новогродская подключается к разговору.
— Высокая востребованность характерна и для других специальностей, по которым готовит наш колледж. Строительный трест готов забрать к себе чуть ли не весь набор будущих монтажников, хотя это невозможно, — приводит пример педагог. — Поэтому наборы в последнее время растут. В прошлом году мы еще до окончания вступительной кампании выполнили контрольные цифры приема, после чего горисполком выделил дополнительно еще 30 мест по специальности «монтажник трубопровода — водитель». В итоге вместо 28 ребят учим 58.
Двойные и тройные специальности делают более гибким процесс распределения. Бывает, освоит учащийся учебную программу для водителей, а на права в ГАИ не сдаст. Тогда его направляют на первое рабочее место по другой специальности. Позже выпускник сможет подтвердить свои знания ПДД, сдав на права повторно.
Выгодны «многопрофильные» выпускники и для нанимателя. Такие работники могут выполнять смежные функции, успешно заменять временно отсутствующих коллег или совмещать должности. А это, в свою очередь, дает им шансы больше зарабатывать.
Илья Феликсов.
С производством тесная связь
Как рассказала начальник управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Алена Докукина, обучение по нескольким родственным профессиям — одна из мер, которая позволяет наиболее эффективно использовать кадровые ресурсы в стране:— В октябре 2022 года Правительство, объединения нанимателей и профсоюзов подписали Комплекс мероприятий, направленный на сокращение дефицита кадров рабочих профессий. Благодаря этому плану действий в стране совершенствуются законодательство, система заказа и подготовки рабочих кадров, а также привлечения и закрепляемости их на предприятиях, профориентационные и информационные мероприятия.
С нанимателями, испытывающими наибольшую потребность в кадрах, внедряется проактивный формат работы. Органы по труду, занятости и соцзащите заключают с предприятиями дорожные карты по подбору работников на вакансии. На текущий, к примеру, более 500 организаций выразили желание подобного сотрудничества.
Готовить кадры нужно с акцентом на практику, убеждена Алена Докукина. Минобразования вместе с органами госуправления и концернами внесло изменения в обучающие программы, чтобы они максимально соответствовали требованиям производства. Создается обучающая база для подготовки узких специалистов.
— Чтобы привлекать и закреплять представителей рабочих профессий на местах, необходимо пополнять перечень материальных и социальных гарантий для молодых специалистов и семейных работников, помогать с адаптацией на первом месте с помощью наставников, — акцентирует внимание Алена Докукина.
Наниматели совместно с Федерацией профсоюзов вносят изменения в коллективные договоры и тарифные соглашения. На некоторых предприятиях практикуется такой бонус, как единовременная материальная помощь для тех, кто призван на срочную военную службу. Если отслуживший возвращается на прежнее место работы, он получает весомую выплату. На других производствах выделяют займы и ссуды из средств организаций молодым семьям на строительство или приобретение жилья, покупку предметов длительного пользования для домашнего обихода, практикуют доплаты к основной стипендии обучающимся на условиях целевой подготовки, предоставляют дополнительный поощрительный отпуск с сохранением среднего заработка, компенсируют затраты по найму жилых помещений, обеспечивают общежитием или арендным жильем.
Для военнослужащих и медработников расширяются возможности приватизировать арендное жилье.
ЦИФРА
На 2023 год контрольные цифры приема по специальностям профессионального образования выросли на 20 процентов.
kozlovskaya@sb.by
