Завтра системе Министерства труда и социальной защиты страны исполнится 95 лет. В канун профессионального праздника министерством подведены итоги и акцентировано внимание на новшествах 2014–го.
Зарплаты
Номинальная начисленная заработная плата в январе — ноябре по сравнению с таким же периодом 2012 года выросла на 38,7 процента, а реальная увеличилась на 17 процентов. За минувший год в стране трижды повышалась тарифная ставка первого разряда, в итоге в ноябре зарплата в бюджетной сфере достигла отметки 3.983,5 тысячи рублей. С 1 января установлена новая минимальная зарплата — 1.660 тысяч рублей, что, полагают эксперты, должно соответствовать минимальному потребительскому бюджету семьи из четырех человек.
Петр Грушник, первый заместитель министра труда и соцзащиты, отмечает, что впереди серьезная модернизация системы оплаты труда в бюджетных организациях, уже есть наработки, в том числе планируют дать больше свободы руководителям госучреждений. Проще говоря, цифра в расчетном листке бюджетника будет зависеть от двух факторов — тарифной ставки и того, что организация сможет определить для каждого работника в зависимости от его вклада в общее дело.
Пенсии
С января вырастает порог минимального стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов, необходимых для назначения трудовых пенсий по возрасту и за выслугу, — с 5 до 10 лет. Заместитель начальника главного управления пенсионного обеспечения Минтруда и соцзащиты Лариса Яшкова подчеркивает, что этот стаж будет постепенно увеличиваться и дальше. Не исключено, что со временем показатель привяжут к среднему времени выхода на пенсию. Прежними условия по минимальному стажу остались для назначения досрочных пенсий по возрасту родителям инвалидов с детства, многодетным матерям и некоторым другим категориям граждан.
Охрана труда
С 25 января вступает в силу новая редакция Закона «Об охране труда». Что изменится? Нюансы выделил заместитель министра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов: четко прописано, как должен действовать работник, если он отказывается выполнять поручение, опасное для жизни. В то же время закон впервые обязывает работника контактировать с нанимателем по вопросам охраны труда. Больше стал перечень работ, где обязателен предсменный медицинский осмотр или освидетельствование.
На подписи у Президента находится проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который обещает расставить точки над «i» в спорных вопросах. Скажем, в отдельную главу вынесено регулирование отношений в профессиональном спорте. Теперь можно закрепить обязанности спортсмена и тренера. Кстати, основанием для расторжения такого трудового договора может стать недостижение результатов, предусмотренных соглашением, если нанимателем были созданы необходимые условия. Кроме того, в статье 14 прописано, что место жительства или возраст — не повод для отказа в приеме на работу. В противном случае налицо дискриминация. Решен и вопрос отпуска по уходу за ребенком для отца, даже если жена не работает по трудовому договору, скажем, она адвокат, ремесленник или занята в сфере агроэкотуризма. Увеличена норма внеурочной работы, расширены возможности работы на дому, а если сотрудник работает по принципу суммирования времени, то можно трудиться более 12 часов в сутки. Для малого бизнеса — приятное нововведение: можно заключать с работником по соглашению сторон срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы.
Налог на тунеядцев
Эта идея еще не обрела реальные очертания. Ведь, отмечают специалисты, до сих пор нет определения, кто, собственно, такой — тунеядец. Скажем, разве возможно причислять к этой категории фермера, который выращивает свиней и кур? А ведь он тоже не ходит на постоянную работу. Еще один нюанс — пока никто не смог просчитать, какой экономический эффект от этого мероприятия будет получен. Может быть, ситуация прояснится в мае, когда будет подбит баланс трудовых ресурсов за 2013 год.
Советская Белоруссия №2 (24385). Суббота, 4 января 2014 года.
