Денежные доходы белорусов растут, но многие ради этого вынуждены искать прибавку к основному жалованью на стороне
Говорят, что классика потому не устаревает, что явления, описанные великими мастерами, не исчезают, а только изменяют со временем свою форму… Вечные темы, помноженные на талант исполнителя, делают произведения актуальными и для современников, и для потомков. Рискну предположить, что многим работающим белорусам приходилось ощущать себя в роли слуги двух господ, главного героя знаменитой итальянской комедии XVIII века. Очень уж популярный и хорошо знакомый образ!.. Причем работать на нескольких зарплатодателей могут позволить себе представители многих профессий: бухгалтеры, юристы, преподаватели, ученые, маркетологи, врачи, дизайнеры, журналисты… Мотивы «многостаночничества» у каждого разные, и для творческих людей нередко такое совместительство – вполне закономерный подход. Ведь если писатель предлагает свои романы разным издателям, художественная ценность его произведений от этого не меняется. Видимо, в большинстве случаев не от хорошей жизни распыляют свои силы и способности экономически активные белорусы… И если идею «держать яйца в разных корзинах» народ только начинает осваивать, то уж собирать их из разных корзин мы научились неплохо…
О том, сколько белорусов работает на несколько фронтов, лучше других знают в Министерстве по налогам и сборам. В 2006 году, по информации ведомства, количество «многостаночников» увеличилось чуть ли не вдвое. Так, если в декларациях за 2005 год зафиксировано, что доходы из нескольких источников и из-за границы получили немногим более 189 тысяч человек, то за 2006 год — уже 319,5 тысячи. Отчетность за прошлый год претерпела серьезные изменения: по последним данным, количество налогоплательщиков, заработавших деньги не только по основному месту работы, снизилось до 144 тысяч. Впрочем, вряд ли это означает, что по каким-то причинам уменьшилось количество желающих подработать. В прошлом году вступило в действие законодательное новшество, которое позволило совместителям и договорникам не декларироваться, если подоходный налог по приработку уплачен по 20-процентной ставке. В этом году порог снижен до 15 %, а потому уменьшится количество деклараций, но никак не людей, работающих в нескольких местах. Сегодня около 7 % занятого населения получают доходы из двух и более источников: таковы оценки экспертов, сделанные на основе официальных данных. А сколько еще людей получает прибавку на стороне в конверте?!
Косвенно указывают на мас-штабность явления и данные статистики. Если углубиться в структуру доходов, можно сделать весьма интересные выводы… Так, в прошлом году наше население положило в свой «карман» почти 59 триллионов рублей, и это на 20 % больше, чем годом ранее. И какие же источники принесли наибольшую пользу для кошельков? К сожалению, жить на проценты если и удается, то очень немногим. Дивиденды, проценты по депозитам и прочие доходы от собственности по-прежнему не превышают в структуре доходов населения и двух процентов. В 2007 году по этой статье население получило дополнительно около 280 миллиардов рублей. Без малого 80 % всех поступлений обеспечили оплата труда и различные социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии), которые выросли на 17 % и 16,6 % соответственно. И, наконец, в наибольшей степени повлияли на общую динамику так называемые прочие доходы — увеличились на 37,5%. Эта скромная строка, между прочим, сформировала почти пятую часть всех доходов населения, а это ни много ни мало — 10,8 триллиона рублей… В перечень «прочих» попадает все, что не вошло в оплату труда, трансферты или доходы от собственности, а это доходы от предпринимательской деятельности, «серая» зарплата, денежные переводы из-за границы… Сюда же, говорят специалисты, относятся и дополнительные заработки, которые люди получают по различным хозяйственным договорам.
Статистика, конечно, вещь капризная, но в то же время неумолимая. И в данном случае вывод кажется вполне очевидным: на рост доходов в немалой степени влияет привычка белорусов упорно работать. Многие граждане (не предприниматели, но тоже весьма предприимчивые) просто трудятся на разных работодателей. «Многостаночников» не считают нужным пересчитывать, но их вклад в общую копилку от этого не меняется. А между тем чиновники рапортуют о своих успехах на поприще повышения доходов населения… Всегда ли в этом их заслуга?! Кстати, надо отдать должное и возникшему на рынке кадровому дефициту. Ведь не каждый работодатель решится привлекать помощника извне, если есть возможность использовать штатных сотрудников… Но во многих сферах экономики ситуация действительно критическая. И даже не с кадрами вообще, а с квалифицированными специалистами.
Сколько людей предлагают сегодня свои услуги за пределами основного места работы? Точных данных на сей счет нет. Национальный статистический комитет фиксирует только общую занятость населения. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что в такой статистике особой потребности нет: каких-то далеко идущих выводов на ее основе не сделаешь. Невысокий интерес государственных органов к совместителям понять можно – никому они вроде не мешают, а в каком-то смысле даже приносят пользу экономике. Главное, чтобы налоги платили… Нередко приходилось слышать от работодателей, что приходящий специалист трудится порой гораздо эффективнее, чем штатные работники, при этом рабочее место для него содержать не надо да и платить можно меньше. А в социальном плане обладатели нескольких источников доходов очень лояльны, как правило, они зарабатывают больше коллег. В то же время бывает и такое: привлеченный со стороны специалист не проникается корпоративной идей так глубоко, как постоянные работники, а потому и относится к своим обязанностям в некоторой степени формально.
Если же собственные специалисты начинают искать прибавку на стороне, работодателя этот факт не очень-то радует, порой и раздражает. Но гораздо реже заставляет задуматься: а не стоит ли дать работнику возможность развернуться в родной компании? Ведь его потенциал явно не задействован в полной мере. Впрочем, тут начинаются трудности иного порядка. Загрузить сотрудника работой, конечно, можно. Похвалить его в присутствии коллектива тоже не составит труда. А вот оценить по достоинству денежными знаками — это уже определенное потрясение для руководства. Платить среднюю зарплату нескольким середнякам и психологически, и юридически гораздо легче, чем устанавливать высокие оклады одному, но очень работоспособному сотруднику…
