К сожалению, мировая практика однозначно демонстрирует гендерное неравенство в вопросах профессионального роста: представительницы слабого пола более уязвимы на рынке труда. Людмила КОНОПЕЛЬКО, “НГ” за 1 августа 2009 г.
Елена: — После 45 лет с точки зрения работоспособности женщины ни в чем не уступают мужчинам. Но практика показывает, что им трудно найти работу. И на повышение такой работнице также рассчитывать не приходится. Причем это тенденция последнего времени, раньше работники такого возраста считались очень ценными, и им отдавали предпочтение при приеме на работу, повышали по службе. А вообще любая дискриминация (по полу, возрасту) недопустима. Но добиться действительного равноправия непросто. Можно на законодательном уровне закрепить норму о гендерном равноправии, но руководитель всегда решит так как, посчитает нужным.
