Женщин надо любить.

В том числе и работодателям

"При назначении на руководящие посты преимущество имеют мужчины". Вам ясно? Если не ясно, могу подсказать адресок одного минского ООО, в учредительных документах которого про преимущество сказано черным по белому. Я вообще-то на руководящую должность не претендовала - так просто зашла в поисках подходящей вакансии. А тут директор: "Мне в офисе женщины не нужны.

То у вас ребенок заболел, то, неровен час, в декрет опять соберетесь. Нет уж, увольте..." Слушала его и думала: поистине страна непуганых работодателей. Где-нибудь в Великобритании или США такая откровенность влетела бы ему в копеечку. В Белфасте был случай: объявили конкурс на должность директора совета социального страхования и предпочтение отдали мужчине. Так одна из обиженных претенденток подала в суд и добилась компенсации в 40 тысяч фунтов стерлингов. У нас о подобных прецедентах никто не слышал. Но отнюдь не потому, что нет поводов.

К поискам работы я подошла по-научному, первым делом составила стандартное резюме: "26 лет. Образование высшее, филологическое. Стаж работы 3 года. ПК-пользователь. Исполнительна, порядочна, обучаема". "Пикантные" подробности вроде наличия двухлетнего сына и отсутствия "на подхвате" бабушки опытные искатели вакансий рекомендовали выдавать только в самом крайнем случае. Вооружившись ценными рекомендациями, сделала первый робкий шаг на пути продвижения на рынке труда своих талантов, а именно: обратилась в известное минское кадровое агентство. Диспетчера моя профессиональная "биография" не впечатлила: "Для вас у нас ничего нет". В этом, как, впрочем, и в остальных кадровых агентствах, куда я полдня названивала, в неограниченных количествах требовались менеджеры по продажам, менеджеры по IT, маркетологи, технологи и т.д., причем не старше 30 лет, но при этом имеющие внушительный послужной список. Интересно, откуда ему взяться?

Следующая ставка в моей карьерной эпопее была сделана на предложения для потенциальных секретарей-референтов, торговых агентов, реализаторов рыночно-палаточного ассортимента и т.д. В первую контору, куда приглашали секретаря-референта на вполне подходящих условиях (250 тысяч рублей плюс премия), отправилась без предварительного звонка, в расчете, так сказать, на личное обаяние. Расчет не оправдался. "Знаете, девушка, я без предрассудков, - едва взглянув в мою сторону, сообщил генеральный. - Но на этой должности хотел бы видеть... мужчину". Вот те на! "Но ведь вам секретарша нужна", - попыталась я отстоять свое право на вакансию. "У меня на этот счет свое особое мнение", - не допускающим возражений тоном отрезал тот и уткнулся в бумаги.

Предложения стать торговым агентом по обыкновению выглядели заманчиво, даже слишком: "работа в удобное для вас время, высокие заработки, возможность карьерного роста и никаких капиталовложений". Впрочем, если в несостоятельности первых трех плюсов можно убедиться, лишь отведав коммивояжерского хлеба, в эфемерности последнего удостоверилась на первом же организационном собрании косметической компании. За процедуру подписания договора мне выставили счет в 25 тысяч рублей, а за набор продукции, которая "должна принести быстрые деньги" - еще 250 тысяч. Ничего не скажешь, подходящие условия для безработного.

Устроиться реализатором на минских рынках несложно. В ближайшей к входу на "Ждановичи" палатке подсказали: "К иранцу Омару иди". Уже через 10 минут тот самый Омар на ломаном русском расписывал подробности наших с ним возможных трудовых отношений: "Отпуск? За свой счет неделька возьмешь через годик. Заболеешь - замену ищи. Трудовой книжка пристрой куда-нибудь к знакомым. Я не возьму. Доход - три процента от каждой продажи. Подходит? Завтра выходи на работу".

Последним этапом поисков (на большее, честно сказать, духу не хватило) стало собеседование в одном из минских казино, набиравшем девушек-крупье. Как выяснилось, обучают этой специальности прямо в заведении. Для начала мне предложили заполнить анкету. Уже кое-что, облегченно вздохнула я про себя. Однако интерес менеджера по персоналу к моей персоне пропал сразу же после прочтения графы про семейное положение: "Видите ли, наши клиенты привыкают к одному крупье. О заменах не может быть и речи. Так что маленький ребенок и работа в казино - вещи несовместимые..." На том и расстались. Поразмыслив, пришла к выводу, что он, пожалуй, прав. Но тогда в чем не права я и другие мамаши, мыкающиеся в поисках работы?

В Минском городском управлении департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты ситуацию прокомментировали очень просто: отказ в приеме на работу из-за скорого пополнения в семействе или наличия маленьких детей - прямое нарушение Трудового кодекса. Но дискриминация по семейным обстоятельствам - вещь труднодоказуемая, а тянет это "преступление" всего-то на штраф в размере от 1 до 5 базовых величин (одна такая величина сегодня - 16.500 рублей). Оно, конечно, по закону любой соискатель свободной вакансии вправе потребовать от нанимателя письменно изложить мотивы отказа, причем в течение трех дней с момента обращения. И теоретически этот документ может явиться доказательством для государственного инспектора труда или судьи. Вопрос, какой здравомыслящий руководитель честно признается, да еще в письменной форме, что нарушил закон?.. При большом желании меркантильность работодателей тоже можно понять: зачем им работник, который вот-вот отправится в декретный, выйдя из которого будет пропадать на больничных? Словом, все кругом правы, а реального механизма урегулирования вопроса трудоустройства между нанимателями и молодыми (или будущими) мамами на сегодняшний день не существует. Зато проблема женской безработицы вполне реальна.

В 74 процентах объявлений о найме на работу требуются мужчины, в 14 процентах в качестве кандидата на вакансию работодатели желают видеть женщин, и только в 12 процентах - пол не важен.