Оказывается, при подразделениях фонда есть специальные комиссии по назначению пособий. Они рассматривают нестандартные случаи, когда права на выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам у человека вроде как уже нет. То есть в той самой ситуации, когда вы заболели или претендуете на пособие беременным после увольнения.
Например, в 2016 году комиссия Минского городского управления ФСЗН рассмотрела 109 подобных заявлений граждан. Однако 14 из этих просьб не удовлетворили. Дело в том, что получить выплаты в виде исключения можно лишь при одновременном выполнении нескольких условий.
— Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, — поясняет начальник отдела социального страхования Оксана Шушкет.
Итак, на выплаты вы можете рассчитывать, если: вас уволили по уважительной причине; нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 дней; гражданин не является получателем пенсии. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, комиссия в пособии откажет.
С назначением пособия по беременности и родам уволенным женщинам немного проще. В этом случае необходимо строгое соблюдение лишь двух пунктов: уважительная причина увольнения и наступление права на выплаты в течение 30 календарных дней после ухода с работы.
— Как правило, выплачиваются пособия по прежнему месту работы, — напоминает работник фонда. — Но иногда комиссия определяет другого плательщика.
К сожалению, выплаты по больничным после увольнения меньше, чем для действующих сотрудников. Если обычно после 12 дней болезни или беременной женщине выплачивают в качестве пособия 100% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности, то в таких случаях выплаты составляют лишь 70% зарплаты.
— Очень важно то, что в заработок для исчисления пособий включаются только те виды оплаты труда (за исключением единовременных), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Поэтому для получателя пособия выгодно иметь так называемую белую зарплату, а не выплаты «в конвертах», — уверена Оксана Шушкет.
И еще один совет. Женщинам стоит заранее продумывать уход на больничный по беременности и родам, а затем в декретный отпуск. Поскольку эти случаи можно предсказать (в отличие от получения травмы), то лучше всего с работы прямо перед наступлением срока, когда назначается пособие, не увольняться.
Если вы все-таки оказались в таком положении, когда право на выплаты получили после увольнения, то сразу обращайтесь в районный (городской) отдел фонда или в областное, Минское городское управление с документом, удостоверяющим личность, и заявлением о назначении пособия. К заявлению нужно добавить документ о временной нетрудоспособности (справку или больничный), копию трудовой книжки, объяснительную, если была травма в быту.
Кстати, комиссии по назначению пособий смогут вам помочь и в других сложных ситуациях. «Случается, что государственные пособия семьям, воспитывающим детей, не выплачиваются по месту работы получателя в установленные сроки в связи с тем, что отсутствуют начисления обязательных страховых взносов, либо по другим причинам, затрудняющим выплату», — объясняет Оксана Шушкет. Например, такие случаи бывают, когда предприятия становятся экономически несостоятельными и находятся в стадии банкротства. Тогда пособия могут быть выплачены другой организацией, которая является плательщиком взносов.
kuletski@sb.by
