Трудовые отпуска нужно обязательно использовать в течение рабочего года. Об этом сообщила корреспонденту sb.by консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо. Если работник без уважительных причин отказывается от использования отпуска, за это можно наказать его самого, а также должностных лиц, ответственных за реализацию трудового законодательства в организации.
– Не редкость случаи, когда наниматель предоставляет работнику трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, а тот сопротивляется, не желает его использовать, – рассказала специалист. – Для таких трудоголиков предусмотрена статья 173 Трудового кодекса, согласно которой наниматель имеет право не выплачивать им денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, включая уведомление работника за 15 дней до начала отпуска, издание соответствующего приказа, расчет среднего заработка за 2 дня до начала отпуска, а работник отказывается и продолжает ходить на работу, то наниматель может зафиксировать этот отказ, составив акт, после чего вправе не выплачивать ему денежную компенсацию. Ее работник получит только при увольнении.
Начиная с прошлого года, в Кодексе об административных нарушениях появилась административная ответственность в отношении должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде, в частности режима труда и отдыха, включая порядок предоставления трудовых отпусков.
– Неиспользованный в рабочем году отпуск – это нарушение законодательства о труде, в частности нормы по соблюдению режима труда и отдыха, – говорит Татьяна Рахубо. – За это предусмотрен штраф от 2 до 20 базовых величин.
В Минтруда поступали сообщения о том, что некоторые работники не ходили в отпуск по 10–15 лет. Как правило, речь шла о председателях товариществ собственников или садоводческих товариществ и ЖСПК, бухгалтерах, которые ведут бухучет нескольких предприятий.
– Не надо забывать о цели трудового отпуска, – поясняет Татьяна Рахубо. – Это прежде всего восстановление сил, работоспособности и здоровья работника. Согласно Конвенции об оплачиваемых отпусках Международной организации труда, которую наша страна ратифицировала, такой цели можно достигнуть, если отпуск длится как минимум полные две недели.
